*** Hur man skriver ett kandidat Avslag Letter

anställningsprocessen är aldrig lätt, och hitta den perfekta kandidaten kan vara en utmaning. När du hittar den person du vill hyra, är det verkligen till din fördel att underrätta de övriga sökandena att de inte valts ut för tjänsten. Innan du säger att du bara don &'en; t har tid att skicka brev till alla som du intervjuade, låt och' s ta en närmare titt på kandidat avvisande brev och varför det &'; s så viktigt Omdömen

Vad. är en kandidat Avslag Letter

En kandidat avvisande brev är precis vad det låter som:? det &'; s skrivelse om de kandidater som de inte valdes ut för den position som de intervjuade. Skicka ett avslag brev är till nytta för både dig och de sökande. Anmälande någon som de inte fick jobbet är respektfull, eftersom det tillåter dem till “ gå vidare &"; och fortsätta sitt jobbsökande. Detta kan bidra till att skapa dig som en attraktiv arbetsgivare – som spelar &'en; t vill arbeta för ett företag som behandlar både de anställda och potentiella anställda med respekt? Du bör också ha i åtanke att de nuvarande intervjuade kan vara framtida kunder i ditt företag, eller känner någon som redan är; skicka refuseringsbrev kan vara bra för ditt rykte som ett företag och som arbetsgivare.

Göra tid nu, kommer att spara tid senare

Om du är orolig att du helt enkelt don &'en; t har tid att skriva och skicka kandidat refuseringsbrev, anser att detta kommer faktiskt hjälpa dig att organisera din rekryteringsprocess, vilket kommer att spara tid i det långa loppet. Genom att berätta intervjuade som du kommer att följa upp med dem båda hållen, och sedan göra det i tid, du och' ll har färre samtal och e-post till fält och svara på. Dessutom, när du får en grundläggande brev, kommer det att ta lite tid att anpassa innan du skickar ut det. Omdömen

Hur skriver jag en kandidat Avslag Letter?

Nu, om du och' re säljs på idén om en kandidat avvisande brev, låt och' s gå över hur man skriver en Omdömen

1.. Du kan skicka brev via e-post eller vanlig post, men aldrig handwrite det. Skriv brevet och använda företagets brevpapper om det är möjligt. Omdömen

2. Adress kandidaten vid namn. När det är möjligt, försök att anpassa brevet. Omdömen

3. Tackar alltid sökanden för sin tid, ansträngning, och intresse. Omdömen

4. It &'; s trevligt att inkludera en komplimang, men bara om du menar det. Du kan säga något i stil med, och" Dina kvalifikationer var imponerande &";. Omdömen

5. Ange anledningen till att de inte fick plats. I allmänhet är orsaken med tanke på att läget har fyllts av en kandidat vars meriter var bättre lämpade för positionen. Det finns heller inget fel med att bara ange att läget har fyllts. Omdömen

6. På denna punkt kan du beskriva företagets förfarande, om det finns någon, om att hålla återupptas på fil, eller så kan du ge den sökande möjlighet att ansöka om framtida positioner. Naturligtvis bara göra det om du är uppriktig. Omdömen

7. Önska kandidaten väl i deras framtida jobbsökande. Omdömen

8. Om du skickar brev med vanlig post, alltid inkludera din signatur Omdömen

Det &';. Är viktigt att komma ihåg att vara ärlig, men också vänlig och taktfull. Detta är, trots allt, ett avvisande. You &'; ll vill behålla brevet kort också, utan att behöva gå på länge om varför de weren &'en; t ut för positionen. Slutligen, se till att skicka breven snabbt efter att ditt beslut, men inte så snabbt att kandidaten känns som du gjorde och' t ge dem rättvis behandling – om de kommer hem från intervjun att hitta ett avvisande brev i sin inkorg, det &' ; s förmodligen lite för tidigt Omdömen

Om du aren och 'en;. t säker på om din kandidat avvisande brev håller måttet, eller om du behöver någon att se till att den och' s fri från stavfel och grammatiska fel, näringslivet redigering experter på Scribendi.com finns alltid tillgängliga för att hjälpa Omdömen  ..