Riktlinjer och rutiner manualer - Top tips för att skapa bättre affärs Systems

effektiva riktlinjer och förfaranden manualer är en av de mest förbisedda aspekterna för nästan alla små och medelstora företag. En av de viktigaste anledningarna till att små och medelstora företag får aldrig att nå sin fulla potential är att de inte har rätt system för att förbättra kvaliteten på arbetet att vara konsekvent på alla områden. Dina policies och manualer rutiner kan du på ett effektivt sätt dokumentera arbetet din personal komplett regelbundet sparar tid och krångel med att förklara samma process om och om igen Omdömen

Upptäck kraften i att arbeta &'. på din verksamhet och' och inte i det

Många små och medelstora företag, med mindre än 20 anställda, hitta stora svårigheter att hålla ett ständigt öga på all sin personal och som en företagsägaren du ska inte behöva göra detta. Istället ditt mål som en effektiv affärschef är att tillbringa så mycket tid åt att arbeta &'; på din verksamhet och' som du kan och mindre tid åt att arbeta &'; i verksamheten och ' ;. Den enda gången du bör arbeta &'; i verksamheten och ' ;, som ägare, är när du och'. Re först börjat och dokumentera alla de riktlinjer och rutiner som krävs för varje roll Omdömen

Tänk att anställa 10 nya Personalen i veckan under 10 raka veckor Omdömen

En av de starkaste tänkesätt du kan ha är att föreställa sig att behöva anställa 10 nya medarbetare i veckan under 10 raka veckor. Det enda sättet att verkligen uppfylla dina långsiktiga finansiella mål är genom tillväxt och det enda sättet att utveckla din verksamhet på ett effektivt sätt är genom att ha rätt policies och manualer rutiner på plats. Det enda sättet ett företag kan blomstra och effektivt anställa 10 nya medarbetare under en vecka, är genom att ha en effektiv uppsättning riktlinjer och rutiner manualer. Omdömen

Hur skulle du vilja att driva ditt företag kinesiska viskar? Omdömen

Det finns ingen tvekan om att din personal har ställt samma frågor om och om igen och dina nya medarbetare har också ställt samma frågor. Tyvärr för de flesta organisationer är där företagets tillväxt faktiskt handlar om kinesiska viskar. Den första personen lär de riktlinjer och rutiner vidare från sin chef, då de sätter sin tolkning och ändringar i dessa riktlinjer och rutiner och lära sina nya formatet till personalen under dem. Detta är den i särklass mest ineffektiva och ineffektivt sätt att växa som företag och om du någonsin kommer att gå vidare till nästa nivå som en organisation, du och' ll behöver veta hur man ska genomföra effektiva riktlinjer och rutiner manualer Omdömen <. p> Så vad slags politik och manualer rutiner är viktiga? Omdömen

Initialt ditt mål är att dokumentera de viktigaste slag delar av din verksamhet och skapa dina policies och manualer rutiner kring dem. Dessa kan relatera mer till hur varje avdelning sköts och givetvis hur var och en av de anställda inom institutionen utföra sina jobb på en dag till dag. Omdömen

Andra extremt stora bild riktlinjer och rutiner manualer innefattar men är inte begränsade till:

* hanteringspolicy

* OHS policy

* politik arbetsplats

* resepolicy

* HR-policy

* säkerhetspolitik Omdömen

* finanspolicy Omdömen

* rekryteringspolitik Omdömen

* barnomsorg politiska förfaranden; och sälja

* IT-politik

Uppenbarligen finns det ett antal viktiga politikområden som du behöver för att dokumentera inom ditt nuvarande företag som när de är avslutade gör att du kan utnyttja din tid och har tänkesätt av någon som kan anställa 10 nya personalen är vecka. Omdömen

Oavsett om du växer ditt företag på 1-5 anställda per vecka eller 1-5 anställda per år, processen att dokumentera rätt policies och manualer rutiner för alla delar av din verksamhet kommer att vara den bästa hävstångseffekt av din tid, ansträngning och pengar. Omdömen

Dina riktlinjer och rutiner manualer är byggstenar till att driva en framgångsrik och lönsam verksamhet. Besök www.genesisdirectioninternational.com att ta reda på hur du kan ha alla dina viktiga manualer personligen anpassade för ditt företag Omdömen  ..