Få Along bättre med personer med DISC Approach

Någonsin märker hur mycket av ditt arbete innebär att göra med människor? Har du märkt också, att de don &'en; t nödvändigtvis följa manuset du har skrivit för dem? Och när de don &'en; t, kan det vara roligt, intressant, besvikelse, frustrerande och även rent smärtsamt beroende på situationen.

Ibland, folk aren och 'en; t försöker hålla med dig; de är bara beter sig naturligt. . Men deras naturliga sätt att uppnå det resultat du söker kan vara 180 grader skiljer sig från det sätt som du skulle ha vänt sig till lösningen Omdömen

Det &'; s hopp. Välkommen till DISC, ett gemensamt språk förstå och diskutera inter bekymmer. It &'; s relativt enkel modell som hjälper oss att bättre förstå komplexiteten i mänskligt beteende Omdömen

De fyra stora beteendemönster är dominans (Dauntless), Influence (Indefatigable), Stabilitet (Stödjande) och samvetsgrannhet (Försiktigt).. Dessa är de fyra typer av svar människor har till sin omgivning (som är allt annat än sig själv), och utvärderingsverktyg åtgärder individuell och' s uppfattningar. Orden inom parentes är de namn som jag har givit stilar när jag anpassat dem till människor och' naturliga nätverk stilar i Genombrott Nätverk: Bygga relationer Att Senaste Omdömen

Framträdande och påverka stilar påstridig, snabba och djärva. . De är bekväma att försöka förändra deras miljö och göra det mer lämpligt för sig själva. Dominerande färger försöker ändra det genom att möta frågor som direkt och övervinna motstånd. De använder en auktoritativ, även ångvält, tillvägagångssätt vid behov. Personer med som påverkar stilar försöker forma miljön genom sin naturliga utstrålning. De kan sälja broar utan vatten.

Personer med Stabilitet och Samvetsgranna tendenser är mer moderat rörlig och noggrann och kan vara bekvämt att i utbyte ge till omgivningen. Stabilitet stilar tror att om de samarbetar med andra inom befintliga omständigheter alla kommer att fungera. De är de ultimata lagspel. Samvetsgranna stilar vilja arbeta försiktigt i rådande förhållanden för att säkerställa kvalitet. De är exakt och tycker om att följa reglerna. Omdömen

Personer med Framträdande och samvetsgranna tendenser tenderar att vara mer skeptisk och kommer sannolikt att ifrågasätta och utmana vad som händer i deras omgivning.
De med påverka och stabilitet tendenser uppfattar miljön som mer positivt; de är mer accepterande och behagligt. (och" Den och' s. bra att vara vid liv jag kan &'en; t vänta med att delta som nätverks frukost jag och'.. ll träffa så många möjligheter Åh, och middag och teatern ikväll kommer att bli ett fantastiskt slut på dagen &";) .

Var och en av er är en kombination av alla fyra stilar; men du brukar visa en preferens för en eller flera av de stilar för att du tycker att det är mer komfort att bete sig på det sättet. När dig att bättre förstå vad som gör dig och andra agerar och reagerar som du gör, kommer du att förbättra ditt folk-läsförmåga och kunna modifiera och anpassa ditt beteende i olika situationer. Folk gillar att vara interagerat med i sin stil, inte din. Ja, du kan behöva sträcka; Men kommer det att hjälpa dig att förbättra kundservice, gör försäljning, klarar sig bättre, minska konflikter, förbättra kommunikationen och bygga starkare relationer.

Dominerande stilar är lätta att upptäcka. Vissa människor smeknamn dem, och". Den Intimidator &"; De idrotten en stark handslag, stadig ögonkontakt, självförtroende och en aura som kan orsaka mindre mäktiga människor darra och skaka. De lyckas genom att lösa utmaningar, glömmer ofta de är en utmaning för andra. De don &'en; t får sår; emellertid är de bärare.

De trivs som presidenter, chefer och arbetsledare. Problem kan uppstå när de anställda som också idrotten här stilen måste arbeta för någon som är en hög “ D. &"; Förslag: Ge medarbetaransvar, och myndigheten, för att få jobbet gjort. Don &'en; t ser över hans /hennes axlar. Stick med förfallodagen du gav. Omdömen

I allmänhet Dominerande stilar är risktagare och som slutresultat. Ge dem korta, direkta svar. Don &'en; t berätta för dem hur du kom fram till svaret … bara ge dem fakta. Värdera dem för deras “ helheten &"; tillvägagångssätt och visionärerna som de är och anställa andra för att utföra uppgifter. Omdömen

Förse dem med en miljö som innehåller många nya och varierande aktiviteter (de gillar att multi uppgift), prestige och makt och möjligheter för enskilda prestationer.

Influencers verkligen “ människor &"; människor. Helvete för dem är ett låst rum med ingen annan i den. De behöver bara prata. Och prata och prata. De flesta människor talar på 160 ord per minut. High “ Is &"; bekvämt tala på 400 ord en minut, med vindbyar på upp till 700 ord en minut. De trivs i PR och försäljning … och kan bli ännu mer effektiva när de förbättrar förmåga att lyssna och lära sig att fokusera och strategier mer Omdömen

De är otroligt övertygande och är utvalda för att främja händelser, politik eller vad du vill “.. sälja &" ; De kan tänka på sina fötter och vända på en femöring. Använd dem som din cheerleaders för nya projekt och produkter och när du vill aktivera trupperna. Omdömen

De behöver definitivt hjälp med tidsplanering och organisationsförmåga. De fil på golvet och troligen inte har sett toppen av skrivbordet eftersom de först satte sig bakom det. Omdömen

För att aktivera dem, ger en gynnsam, vänlig miljö. Du kan behöva bromsa deras småprat annat du kan aldrig få av telefonen … eller komma tillbaka till kontoret. De kan vara som kaninen som bara håller kommer! Omdömen

Ge dem deras möjlighet i rampljuset, och de kommer att vara evigt tacksam. De föddes för att tala inför grupper. Bara se till att de har en agenda, annars de aldrig kan komma till saken. De börjar nätverk på parkeringen och kan vara för sent för händelsen inuti även om de kom tidigt Omdömen

stabilt stilarna är precis som deras moniker visar: Uppgörelse, lugn, harmonisk, trevlig, ärlig och lugnande. De är som ett lugnande medel på fötterna! De föredrar en miljö där alla får tillsammans. De ogillar konflikter och blir sköldpadda-liknande när den inträffar. Deras förhoppning är att när hålla tillbaka ut hakan, meningsskiljaktigheterna kommer att ha lösts. De behöver hjälp med att lösa konflikter … särskilt med Dominerande stilar som vill bosätta skillnader omsvep. Omdömen

Personer med stadighet tendenser överlägset de bästa lyssnare, och ofta ett hörn av Influencers som hittar dem så villig publik. I själva verket, den stadiga människor ofta måste avbryta för att signalera att de är redo att gå vidare … efter en timme för att vara så artig! Omdömen

Job förlust eller skilsmässa är särskilt svårt för personer med den här stilen. Det stör den trygghet som är så viktig för dem.

För att göra dessa människor mest bekväma, ger en uppriktig, personlig och behaglig miljö. Ha tålamod i ord och handling. Dra ut dem genom att ställa öppna frågor, försiktigt så att inte stack dem i rampljuset … där de inte är bekväma. Visa dem genom dina handlingar som du är pålitlig. Om du är en Dominant eller påverka stil, sakta ner och låta dem komma ikapp. Du kan bära dem bara genom att vara dig! Hälsa dem med ett leende …. Och stödja deras orsaker Omdömen

Personer med samvetsgrannhet tendenser analytisk, kvalitetskontroll människor som gör sure saker görs rätt. Vanligtvis de tror att de kan göra det “ längst till höger &"; och föredrar att göra saker själva och arbetar ensam. Som chefer har de kladdiga fingrar och detaljstyra. (Hemma sina checkhäften måste balansera till öre Det &'; s. Problem framöver när de delar ett konto med en Påverka person som är glad om hans /hennes är inom $ 20 vad banken visar!) Review De verkar har datorer i sina huvuden som bearbetar dygnet runt. Samvetsgranna stilar vilja jämföra vad som sägs deras interna databas. Om det passar, de håller det; om inte, de kasta det. De tillbringade en hel del tid att utvärdera, behandling och avgörande, och därför de är minst verbala alla stilar och hellip; även stoisk, ibland. De tycker om att se till att de har övervägt alla vinklar innan de presenterar ett svar. Omdömen

Förbered ditt fall i förväg och logiskt nuvarande och nackdelar och så mycket data som du kan hitta (de faktiskt läsa allt!) . Don &'en; t försöker schmooze dem; de tänka logiskt, inte känslomässigt, och är ofta avstängd av blotta tanken på nätverk … och till och med konversation, ibland. Bli bekväm med pauser när du engagera dem i konversation; de behöver för att analysera. Om du avbryter dem, kommer de att behöva börja analysen över … från början. Koncentrera dig på deras kroppsspråk eftersom de försöker svårast att dölja sina känslor. På telefon, ge dem tid att svara. ! Don &'en; t fråga om de finns kvar Omdömen

Här är överdrivna (eller kanske inte!) Exempel på fyra olika stilar gör samma aktivitet:

Lyssna färdigheter Omdömen “ D &" ; – Om den enda gången de verkligen lyssnar är när det du säger passar deras agenda. Dessutom, de gillar att få till den nedersta raden snabbt Omdömen “. I &"; – It &'; s svårt för dem att lyssna eller ens sitta eller stå still för länge. De har så mycket att säga och så mycket energi att de föredrar att tala för det mesta Omdömen “. S &"; – De försöker förstå vad du säger och uppmärksamma även om de inte är så intresserade. De don &'en; t vill skada sina känslor Omdömen “. C &"; – De bedömer vad som sägs och lyssna efter konsekvens. De svarar först efter att de har noga formulerat ett svar Omdömen

Du kan berätta om du visar alltför mycket av din stil när du. Omdömen D – anländer till arbete på 8:00 och 08:05 ingen att prata med dig
I &ndash. organisera en “ segern partiet &"; innan du får projektet när du får det, fyra gånger under projektets gång, och efter den är klar Omdömen S – alphabetize och färgkod din egen och dina medarbetare fil … utan att bli tillfrågad Omdömen C – bilda en kvalitetskontroll grupp att se till att alla får samma storlek bit av lasagne i företaget cafeterian Omdömen

Kom ihåg Platinaregeln i dina kontakter med kunder och anhängare: Behandla andra som de vill bli behandlade, inte nödvändigtvis hur du tror att de ska behandlas. Försök att se situationen genom deras ögon, och det kommer att hjälpa dig att förstå och respektera varför de beter sig som de är. När de gör samma sak för dig, kommer du att minska konflikter och förbättra kommunikationen och tillsammans positivt påverka den nedersta raden Omdömen  !.