Hur att bedöma dina medarbetare för motivation och förbättrade performance

bedöma dina anställda har många fördelar. Bedömningar bidra till att utveckla din personal, förbättra ditt företags resultat och hjälper dig att planera bättre. De hjälper till att identifiera utbildningsbehov och kan ligga till grund för lönerevisioner. De har också rekord progression, och kan vara till hjälp för karriär- och successionsplanering, för enskilda anställda, kärn roller och företaget i stort. Omdömen

Många företag väljer att värdera personalen en gång om året, även om det kan vara fördelaktigt att hålla en kortare bedömning i en 10/10 format oftare. I 10/10 formatet, har 10 minuter i manager för att diskutera prestanda med den anställde, då arbetstagaren har 10 minuter för att diskutera eventuella problem med chefen. 10/10 stil bedömningar är i allmänhet mindre formella även anteckningar ska hållas och skickas ut till den anställde på samma sätt som för hela bedömningar. Omdömen

Återvänder till full bedömningar, varje anställd brukar bedömas av sin närmaste chef . Vanligtvis är styrelseledamöter bedömas av VD, som utvärderas av ordföranden eller företagare. Dessa bedömningar har befogenhet att motivera och uppmuntra rätt attityd och beteende utveckling, rikta personer med Bolagets övergripande mål och syften samt bygga en stark relation mellan personal och ledning. Omdömen

Följande uppsättning bedömningsfrågor har använts många gånger, med bra respons. Anställda får frågorna i förväg och behöver inte svara på varenda en - de fungerar som uppmaningarna.

Bedömning frågor för anställda:?

  • Vad gillar du /sämst om ditt jobb just nu Omdömen
  • Är det någon eller något att göra ditt liv på jobbet svårt? Hur kan detta lösas? Omdömen
  • Känner du det är något du kämpar med att du kan träna på? Omdömen
  • Finns det något sätt du vill utöka ditt utbud av färdigheter som kan gynna avdelning /företag? Omdömen
  • Finns det någon i avdelning /företag som du känner att du kan bidra till att prestera bättre? (ja det inkluderar mig!) katalog
  • Vad motiverar dig mest? Omdömen
  • Vad demotivates du helst? Omdömen
  • Vad har du gjort riktigt bra på sistone? Omdömen
  • Vad tror du att du behöver för att arbeta på de flesta
  • När gjorde du senast erbjudande på jobbet konstruktiv kritik? Erbjuder ni det tillräckligt? Omdömen
  • Är jag ger dig tillräckligt stöd eller behöver du mer? Om så hur kan jag erbjuda mer? Omdömen
  • Vad kan jag göra för att förbättra som chef Omdömen
  • Vad kan vi göra för att förbättra som företag? Omdömen
  • Är det något du upp vid din tidigare bedömning som du känner inte har behandlats tillräckligt?

    En vecka före bedömningen, den anställdes chef får också ett e-postmeddelande som uppmanar dem att gå över en annan uppsättning frågor. Dessa hjälper dem att planera för bedömningen Omdömen

    Bedömning frågor för linjechefer:.

  • Vad har [anställdes namn] har gjort riktigt bra på sistone? (namn särskilda projekt, prestationer, personliga och yrkesmässiga) katalog
  • Vad tycker du [anställdes namn] måste arbeta på de flesta
  • Känner du att det finns något [anställdes namn] kämpar med att han kunde träna på? Omdömen
  • Finns det något sätt [anställdes namn] kan utöka sitt sortiment av färdigheter som kan gynna institutionen /företaget? Omdömen
  • Vad respons har ni på vad som diskuterades vid [ ,,,0],anställdes namn] s senaste bedömning? Har alla överens om åtgärder vidtagits?

    Bedömningen sker sedan och chefen går över båda arbetstagarens intressen och sin egen feedback. En handlingsplan har kommit överens om. Chefen gör anteckningar och brev dessa till den anställde som har en historia av handlingsplanen.

    Det är viktigt att den anställde får något stöd de behöver för att effektivt genomföra handlingsplanen. Om till exempel de kämpar med någon aspekt av deras arbete, måste chefen att följa upp detta med utbildning och utvärdering för att se till att förbättringar görs. Det är inte bra just inspelning att en anställd känner de är svaga inom ett visst område som är avgörande för deras jobb – Det är chefens ansvar att se till att de får stöd i att utveckla inom detta område Omdömen  ..

    • affärscoach och coaching

    1. Marknadsföringsstrategier för ditt Business
    2. Uppnå dina affärsresultat genom Executive Coaching som ger en 500% Plus ROI
    3. Är du redo att ge upp drömmen om tillströmning? Inte jag heller!
    4. Hur en beteendeprofil Hjälp Hantera Anställda?
    5. Hur The Power of Belief Bestämmer ditt företag Success
    6. Fem enkla steg för att förbättra din marknadsföring Results
    7. Att hitta rätt affärsplan konsult för din affärsplan!
    8. Så här installerar du Facebook Like Button På varje sida på din Site
    9. Varför du fortfarande inte har blivit en professionell musiker ... Yet
    10. Väljer de bästa alkohol behandlingshem att övervinna Your Addiction Problems
    11. SEO Artikel Skriva - 6 enkla steg för att göra processen Right
    12. Planerar du för SEO Consulting?
    13. Valuta Trading Tips: Det rätta sättet att balansera din handel karriär med din personliga Life
    14. Varför de flesta nya småföretag misslyckas?
    15. Vilka var dina mest anmärkningsvärda 100 timmar
    16. Writers 'tricks för att skriva ett affärsförslag - Fyra Elements
    17. När du ska skicka en skuld till Collections
    18. Hur du kan kontrollera Framgångsrika Florida Lotto Numbers
    19. Kalender kontra Att göra List
    20. Konvertera en idé till inkomst är en process som kräver Plantering och Befruktning, inte hopp och…