Minska risken med rätt employee

Hur kan en anställd skapar risk? Hur kan du minska denna risk? Omdömen

En risk är den potential som en vald åtgärd eller aktivitet kommer att leda till en förlust eller ett oönskat resultat, vilket i fallet med ett företag kan vara finansiell risk, projektrisker och ryktes risk. Därför genom att välja och litar på fel anställde du kan styra ditt projekt eller företag till en katastrofal utgång Omdömen

Tänk på detta scenario. Du jobbar för en reklambyrå och lanserar ett pilotprojekt med mobiltelefon marknadsföring. You &'; re företag har aldrig provat det förut och din ledningen är skeptisk det kan fungera, men de har gett dig en liten budget att prova det eftersom de har förtroende för din kompetens. Du tar på projektet, budget och anställa två personer för att hjälpa dig. Det &';. SA stor press att utföra, för att bevisa att detta kommer att bli en revolutionerande ny källa av marknadsföring Omdömen

Du startar projektet och dina anställda don &'en; t har den kompetens du behöver. Du hade &'; t veta detta innan handen, du tog de enda personer på din avdelning kan du hitta, men nu &'; re beklagar det. Ditt projekt som du och' re arbeta på blir bara försenad, eftersom dina anställda hålla få saker fel. Dessutom är det &'; s inte nödvändigtvis deras fel; de och' re helt enkelt inte utrustad med den kunskap och erfarenhet. Du kan tillbringa en hel del tid att få arg på dem, men delvis det &'; s din egen misstag för att göra ett dåligt beslut anställd schemaläggning.

Men du också känna att du hade lite val, eftersom du var tvungen att hitta någon snabbt, och det fanns inget sätt du kan söka alla tillgängliga medarbetare i organisationen. Vad du aldrig insåg var verkligt projekt och finansiella risker som uppstår från att göra fel hyra. Det har inte bara kosta dig ditt extra pengar för att ta itu med de kostnader, men också kostar dig din personliga rykte om att kunna leverera projektet dig och'.? Re arbetar med Omdömen

Vad är lösningen på detta dilemma

Lösningen är att göra ett bättre beslut resurser genom att välja från en större och mer diversifierad pool av anställda. Helst bör man kunna använda en fast anställd schemaläggning verktyg, där de skulle kunna söka de anställda hela sitt företag baserat på deras kompetens, erfarenhet, utbildning eller vad kriterier man vill söka efter. Det är svårt att veta om alla olika talanger som döljs i en organisation, och resultaten är ofta ganska givande. Omdömen

Helst ska en anställd schemaläggning verktyg spåra information enskilda medarbetare på ett övergripande sätt, där informationen inte bryts endast i de områden som nämns ovan, men också kan spåra chefer under vilka den anställde arbetar, hålla en kopia av CV, spårar deras tillgänglighet och annan information som är användbar när du bokar en anställd. Dessutom verktyget bör göra det möjligt avancerade sökningar baserade på olika scenarier när det gäller alla dessa olika saker. Omdömen

Så där kan man hitta ett sådant verktyg? SAVIOM Employee Scheduling Software är bra för att söka omedelbart från en stor pool av medarbetare så att du väljer rätt medarbetare. Om du inte gör detta kan du sätta din projekt förmåga att utföra i tid och inom budget i riskzonen, och dessutom kan du sätta ditt rykte på spel Omdömen  ..