Rekrytera Generation Y kandidater kräver olika emphasis

“ Att förbli konkurrenskraftiga i dagens och' s marknadsplats, arbetsgivarna måste förstå egenskaperna hos Generation Y kandidater och rekrytera följaktligen &"; råder Ann E. Zaslow-Rethaber International Search Konsulter (ISC), en ledande executive search företag som specialiserat sig på försäljning och marknadsföring industrin på en rikstäckande samt internationellt. Generation Y inkluderar de som är födda mellan 1980 och 2003 och har nästan dubbelt så många medlemmar som tidigare generation – Generation X.

Här är några förslag på hur man rekryterar för denna nya grupp av kandidater:

• Förstå deras egenskaper och ndash; Medlemmar av Generation Y är övertygade om, oberoende, socialt medvetna och bekväma med teknik. De är karriär driven och när vi letar efter ett jobb, ta ett annat tillvägagångssätt sedan generationer före dem. I stället för att fråga sig vilka företag de kvalificerade att arbeta för, frågar de sig vilka företag de vill arbeta för och gå efter dem.

• Få deras uppmärksamhet med en stark rekrytering meddelande – eftersom dessa är tekniskt kunniga kandidater, rekrytering och leverera information på ett kreativt sätt via internet är ett måste. Dessa kandidater har inga problem marknadsförs till så direkt och slog hem på styrkan i företaget och position. Undvik vilseledande eller falska meddelanden – okomplicerad är alltid bäst Omdömen

&bull. Erbjuder flexibilitet och ndash; medan denna grupp i allmänhet självgående och hårt arbetande, de vill ha flexibilitet på jobbet. Du kan locka dem till ditt företag genom att främja sådana förmåner som flexibla arbetstider, distansarbete alternativ, och casual klädsel. Självförverkligande möjligheter rankas högre i denna grupp än vad monetära belöningar eller rikare förmånsbestämda planer Omdömen

&bull. Tout ditt företag och' s samhällsengagemang – dessa kandidater vill göra en skillnad, inte bara på jobbet utan i hela världen. Publicera någon av ditt företag och' s ansträngningar för att förbättra samhället eller världen som deltar i den gröna rörelsen, som ger till välgörenhet eller sponsring lokala evenemang, till exempel Omdömen

&bull. Ge gott om tillväxtmöjligheter och ndash; eftersom Generation Y medlemmar är mer lojala mot sina karriärer än till sina företag, se till att belysa alla möjligheter till tillväxt, såsom utbildning, mentorskap och karriärmöjligheter. I de flesta fall, så länge de fortsätter att lära och växa inom företaget, mer än sannolikt att de kommer att stanna kvar en stund Omdömen  ..