Hur DISC Bedömnings Påverkan Pre-Hyra Solutions

Många människor idag får jobberbjudanden på grund av personliga kontakter eller på grund av stjärnornas intervjuer. Men hur kan du vara säker på att en person potentiellt kommer övergången smidigt in i företaget och mesh med nuvarande företagskultur och upprätthålla företagets värderingar? Hur vet du att det intryck du får från en individ under en intervju kommer att återspegla den enskilde och' s dagliga arbetsmoral, sanna personlighet, och förväntade bidrag till företaget? För att få en inblick i hur en blivande anställd kommer att bete sig i en specifik situation eller visa en viss miljö, överväga att genomföra DISC bedömning i ditt företag och' s. Rekrytera, intervjua eller personalplaner och processer Omdömen

Som definieras och utvecklas av William Moulton Marston, Ph.D., hänvisar DISC till en fyra kvadrant beteende modell som undersöker beteenden specifika individer inom vissa situationer eller inom sina miljöer. Analysera fyra specifika aspekter, DISC bedömer nära en individ och en' s dominans eller självsäkerhet i särskilda situationer, en individ och' s inflytande när det gäller kommunikation i sociala situationer, en individ och' s stadighet i förhållande till tålamod och uthållighet, och en individ och en' s efterlevnad i förhållande till struktur och organisation av en situation. Genom dessa fyra variabler, studerar DISC beteendestilar och preferenser. Omdömen

Välkomna nya gruppmedlemmar ombord kräver vanligtvis en övergångsperiod för både arbetstagare och arbetsgivare. Komma acklimatiserad till ett nytt läge, en ny kultur och en ny uppsättning standarder kan vara ganska krävande. I synnerhet innan du &'; ve hade en chans att studera din omgivning. DISC bedömning är ett användbart verktyg för att övervaka och bestämma vilken typ av person kommer att vara mest lämplig för en viss position eller företag. Genom att utföra en fördjupad beteendeanalys av potentiella framtida medarbetare, hjälper DISC bedömning att optimera rekryteringsupplevelse. Inte bara stöd i val av värdefulla resurser människor, men det bidrar också till att spara tid när det gäller intervjuprocessen. DISC bedömning tjänar till att sålla bort kandidater som inte kan erbjuda de olika expertområden som du och' re letar efter, och att lyfta fram de personer med erfarenhet och talang som är relevanta för en given position.

Använda teknik DISC bedömning att profilera ett specifikt jobb och sedan utvärdera en viss kandidat och' s kompetens, förmåga eller begränsningar kan klart bidra till att de mest kapabla individen kommer att fylla & lyckas i ett givet läge. Dessutom erbjuder DISC bedömning en riktad och beprövade sätt att förstå hur en person kommer att närma både arbete och medarbetare. Dessutom, även om det inte bör vara den enda faktorn i att välja en idealisk anställd, DISC bedömning har verkligen en överlägsen förmåga att visa hur en individ kommer att närma företag takt och rutiner.

DISC bedömning kan utan tvekan vara ett mycket användbart verktyg när det gäller hur den påverkar pre-hire lösningar. Det kan kvantifiera beteende bedömningar samtidigt som låter dig välja kvalificerade kandidater för att möta personligen. Genom att använda hjälp av DISC bedömning i anställningsprocessen, kommer du troligen att belönas med professionella och motiverade individer som kommer att öka ditt företag och'.. S nivå effektivitet och total framgång Omdömen