Executive Coaching: Vanliga Questions

På grund av den ökade populariteten för executive coaching många ledare överväger coaching är rätt för dem. För att ge en mängd olika perspektiv på filosofi, process, och fördelarna med executive coaching, genomförde jag intervjuer med tre oberoende verkställande tränare, en säljcoach och två chefer på America Online och Capital One, att ge sitt perspektiv på några vanliga frågor om executive coaching. Omdömen

Dr. Cutts: Vad är din definition av Executive Coaching

“ Coaching har blivit en stor ledarutveckling investeringar och en förutsättning för högpresterande, hög potential chefer, chefer och medarbetare i en mängd olika? av industrier. Top företag ser till executive coaching som en resurs för att påskynda ledarutveckling, personlig utveckling och öka effektiviteten i organisationen och ". (Madelyn Clark-Robinson, VD och koncernledning Coach, Executive utvecklingsstrategier [email protected]) Review

“ En coach är en skicklig drivkraft och en som ber provocerande frågor &". (Le &'; Angela Ingram, Executive Coach, The Ingram Consulting Group, Inc. [email protected]) Review

“ Coachen ger inte och '; expert &'; råd utan snarare ger en spegel för den verkställande förblir ansvarig inför verkställande och 'en; s mål och syften och ". (Don Sloane, Executive Coach och koncernchef Sloane Group, Inc. [email protected]) katalog

“ Executive coaching är synonymt med regi. En försäljning eller atletisk tränare ser laget och utvärderar sina styrkor och svagheter. En bra mentor tillåter eleven att räkna ut problemet och brainstorma sätt att fixa det och ". (Loretta Collins, säljcoach och president, Sales läkare, LLC [email protected]) Review

Dr. Cutts: Vad är några vanliga orsaker till varför någon skulle gripa en Executive Coach

Ingram: Några av anledningarna till att individer kommer till mig är:? Karriär sökning, karriär övergår; personliga övergångar och ibland som ett bollplank för idéer eller svåra situationer på jobbet. Det finns tillfällen som jag &'; M bara används som en förtrogen för kunder utforska nya saker i livet Omdömen

Sloan. Chefer kommer till mig för att öka självkännedom, att öka befintliga resurser, eller för succession planerings- “ vad gör jag vill göra härnäst med mitt liv professionellt och eller annan &" ;. Omdömen

Clark-Robinson: De företag som jag arbetar med är intresserad av och engagerad i att upprätthålla framgång och vet hur viktigt folk till denna avsikt.

Dr. ? Cutts: Vilka är några av fördelarna med att arbeta med en coach

“ Jag fick en mer holistisk syn på mitt företag och privatliv. Jag lärde mig att släppa taget mer, låta andra människor bidrar. Han [min coach] hjälpte mig att förstå att jag kan &'en; t göra allt på egen hand och ". (Marc S., VP, AOL Inc.) Omdömen

“ My coach har varit en stor bollplank för att hjälpa mig rama vad jag personligen söker i mitt jobb och hjälpa mig anpassa mina mål med Capital One &' ; s-mål. Denna process har sedan hjälpt mig att arbeta på eventuella svagheter som skulle hindra mig från att nå våra gemensamma mål på grund av organisatoriska hinder som spelar mot dessa svagheter och ". (Richard C., Senior VP, Capital One) Review

Dr. Cutts: Vad gör chefer titta efter när du väljer en coach

“ främst såg jag för någon som hade en bakgrund i organisationspsykologi och erfarenhet av rådgivning för att utveckla självkännedom och manövrering genom organisatoriska influenser &"?. ; (Richard C.) Review

“ Jag letade efter erfarenhet, personlighet, förståelse för affärs-och personliga aspekter, företrädesvis African American-havande en förståelse för de unika behoven hos en svart Executive &". (Marc S.) Review

“ Det viktigaste att titta efter i att välja en coach är någon som du känner att du lätt kan relatera till och skapa de mest kraftfulla partnerskap &". (International Coach Federation, www.coachfederation.org) katalog

Dr. Cutts: Vad är din filosofi om coaching

Ingram: Min tro på varje individs &';? ärva kompetens är det som driver mig att arbeta med kunder. Vi är alla bra på något, och en del av oss har ögon att se med och '; giftings &'; och kan ringa dessa gåvor framåt från andra för att tjäna världen på stora djup Omdömen

Sloan. Coachningen relation är inte terapi, det är en relation där tränare förespråkar för kunden genom att ge tydlig, ärlig och snabb återkoppling medan värdighet kunden hålls vid alla tidpunkter. Coaching är framåtblickande; där är klienten nu, var att de vill vara, vad är vägen att komma härifrån till dit verserna hur fick kunden komma dit de är nu Omdömen

Collins. Ge en man en fisk han äter för en dag. LÄR en man att fiska &hellip ;. Min mamma har alltid sagt att du lär dina barn en sak du inte &'en; t vill att de ska göra-och &'; s ledighet. Coaching är likartad. Du vill ge dina kunder tekniker för att erkänna och åtgärda sina egna problem. Men det är ingen skam att erkänna att man behöver hjälp igen. En coach och' s uppgift är att vara tillgänglig, men inte gör sitt jobb.

Dr. ? Cutts: Vilken är din särskild process för coaching

Ingram: Jag don &'en; t erbjuda en cookie cutter process. Varje kund är olika i deras behov och stil. Jag har flera modeller som jag gillar att använda och ofta tar bitar av olika modeller för att möta kunden och 'en; s unika behov. Antalet sessioner och frekvens sessioner varierar

Sloan. Det första mötet är ansikte mot ansikte när det är möjligt, men inget krav. Sessions sker även via telefon och varje session är normalt en timme. Minst tre månader engagemang krävs.

Collins: Jag gör en upptäckt session med kunden frågar vad han eller hon tror att problemet är, och därifrån går igenom en stegvis process för hur en eventuell försäljning kan gå. It &'; s viktigt att se hur kunden tänker och hur och varför de tror coaching kommer att hjälpa. Efter att jag utforma en handlingsplan för att bidra till den personen och' s mål.

Mellan planerade coaching, kan den enskilde bli ombedd att fylla särskilda åtgärder som stöder uppnåendet av ett &'; s personligen prioriterade mål. Coachen kan ge ytterligare resurser i form av relevanta artiklar, checklistor, bedömningar eller modeller för att stödja den enskilde och' s tänkande och handlande. (International Coach Federation, www.coachfederation.org) katalog

Vilken typ av avgifter bör man räkna med att betala för executive coaching?

Avgifter för executive coaching sträcker sig från ca $ 150 - $ 300 per sessioner. Många tränare erbjuder även paket för 3, 6 och 12 månader. Omdömen

Vad är en typisk varaktighet coachingrelationen?

Tre månader till ett år är i genomsnitt.

Dr. Cutts: Skulle du rekommendera executive coaching till andra, och varför

“ Ja om människor vill vara bra på jobbet eller i deras personliga liv och vill ständigt utveckla och utvecklas sedan med en stor tränare? är rätt väg att gå och ". (Marc S.) Review

“ Jag skulle definitivt rekommendera executive coaching till andra av många skäl. Först tvingar dig att ta tid att utveckla en förståelse för organisationen och få ett perspektiv av systemet där du arbetar. Det hjälper dig också att utveckla en djupare förståelse och medvetenhet om vad som är viktigt för dig personligen och för företaget. Det hjälper dig också att förstå hur dina personliga svagheter kan hämma din förmåga att uppnå dina personliga eller företagets mål. Slutligen ger det en tredje part bollplank för att utveckla och genomföra en strategi för att nå dessa mål och ". . (Richard C.) Review