Mångfald och kulturell kompetens på arbetsplatsen påverka din Bottom Line

Betydelsen av mångfald i företagsekonomi:
I dagens ständigt växande globala marknaden en förståelse för mångfald är kanske viktigare än någonsin. Att känna din organisations attityder, uppfattningar och beteenden om mångfald kan leda till större framgång.

Arbetsplats Diskriminering Fakta:. Omdömen I räkenskapsår 2006 EEOC fick följande antal laddningar diskriminering, och återhämtade följande monetära förmåner för laddning fester och andra drabbade individer Omdömen

· Åldersdiskriminering = 16,548 avgifter /$ 51.500.000 återhämtat Omdömen

·. Funktionshinder Diskriminering = 15,575 avgifter /$ 48.800.000 återhämtat Omdömen

·. National Ursprung = 8,327 avgifter /$ 21.200.000 återhämtat Omdömen

·. Rasdiskriminering = 27,238 avgifter /$ 61.400.000 återhämtat Omdömen

·. Religiös diskriminering = 2,541 avgifter /$ 5.700.000 återhämtat Omdömen

·. Könsdiskriminering = 23,247 avgifter /$ 99.100.000 återhämtat Omdömen

·. Sexuell Inriktning Diskriminering -Studier genomförts sedan mitten av 1990-talet fann att 15% - 43% av LGB tillfrågade upplevt diskriminering på arbetsplatsen. (8% -17% avskedades eller nekas anställning, 10% -28% nekades en befordran eller med negativa resultatutvärderingar, 7% -41% var verbalt /fysiskt misshandlade eller hade sin arbetsplats vandaliserades, och 10% -19% rapporterade mottagande olika lön eller förmåner) katalog

·. 15% - 57% av transpersoner också rapporterar upplever diskriminering i arbetslivet

Arbetsplats Mångfald Fakta:

·. Enligt Harvard Business School professorerna Robin Ely och David Thomas, den fördelen med enbart mångfald, gjort rätt, lönar sig inte bara i ett bättre företag, men en mer produktiv Omdömen

·. Ytterst styrkan åtagande av ett företag och' kommer ledarskap avgöra om organisationen utnyttjar framgångsrikt arbetsplats mångfald för konkurrensfördelar.

State of Diversity Idag:
Data som samlats in av EEOC visar att det fanns en ökning av diskriminering på arbetsplatsen från FY 2005-2006. Till exempel mångfald Inc. rapporterar att “ Sedan oktober 2006 har antalet Noose observationer stadigt stigit till mer än 40 rapporterade incidenter &".

Vissa experter skylla denna förändring i mångfalden klimatet på förändringar i ekonomin, notera att när ekonomin balanserar individer kan leta efter syndabockar. Andra ser det som en förutsägbar motreaktion till den tidigare klimatet i ökad mångfald. Många säger att det är en kombination av båda.

Cultural Competence: Omdömen Lyckligtvis för sina nedersta raden många organisationer, kanske din, har gjort mångfald en viktig del av deras övergripande strategiska plan och mission. Men mångfald ensam inte är lika kulturell kompetens. Kulturell kompetens är förmågan att på ett effektivt sätt relatera till och kommunicera med människor inom och utanför organisationen från olika etniska, rasmässiga, kulturella, ekonomiska, sociala och språklig bakgrund.

Att bli kulturellt kompetent är en dynamisk process mellan ledarskap, medarbetare och kunder som kräver kulturell kunskap och kompetensutveckling på alla servicenivåer, inklusive strategisk planering, beslutsfattande, förvaltning och praxis.

För att vara mest effektiva mångfaldsarbete måste
· Tydligt definiera sitt uppdrag Omdömen · Förbli Relevant
· Förmedla deras relevans för bolaget Omdömen · Var kulturellt kompetent Omdömen · Var Resilient i Ändra klimat
· Var Stategic och proaktiv i sin strategi Omdömen

uppnå dina Mission:
uppnå dina mål och Mission (Vision för framgång) tar strategisk planering, organisation och kompetensutveckling. Organisationskonsult kan bidra till att stärka och öka effektiviteten i din mångfald initiativet som en del av din totala strategiska planen Omdömen  ..