Arbetsgivare: Top 3 Misstag du behöver veta nu (och hur man undviker dem!)

Effektiv anställd kommunikation – när en arbetsgivare underlåter att göra detta på ett effektivt sätt och ndash; den isn och' t bara dåligt för företagen, men kan också skapa en arbetsmiljö som &'; s mogen för juridiska problem. Om arbetsgivare tar tid att kommunicera, förklara åtgärder, stanna inblandade och gör arbetsplatsen verkar rationellt att anställda, kommer det att öka chanserna att undvika eventuella rättsliga konsekvenser av de anställda. Omdömen

Nedan är de vanligaste felen som landar arbetsgivare i domstol – tillsammans med tips om hur man undviker att göra dem i första hand. Effektiv anställd kommunikation ligger i hjärtat av alla dessa åtgärdspunkter:

Åtgärd Post # 1. Att misslyckas med att dokumentera prestandaproblem Review Kom ihåg detta: skiljemän, domare och jury kommer att tro ett dokument över 10 vittnen.

Tips: Arbetsgivare dokumentation doesn och' t måste vara formell eller helt skrivet, men det behöver vara förståeligt, samtida – och daterat! Många sysselsättningsfall – speciellt de som involverar vedergällning fordringar – gångjärn på timing frågor enbart Omdömen

Om brottet inte är flagranta, följer en progressiv disciplinär process.. Domare och juryer uppskattar när arbetsgivaren kan visa det böjda över bakåt för att försöka rädda en anställd. Och samtidigt inte kritisk, erhålla en anställd och' s. Signatur på dokument som involverar progressiv disciplin kan vara till stor hjälp Omdömen

Action Post # 2. Att misslyckas med att ha effektiva riktlinjer och förebyggande åtgärder Omdömen

I dagens &'; s miljö, är det bästa sättet att begränsa din exponering för lönefordringar att ha en politik för trakasserier, FMLA ledighet, våld på arbetsplatsen och uppförandenormer. De och' re kritisk Omdömen

Innan du sätter en sådan politik på plats, det &';.. Är alltid en bra idé att söka juridiskt biträde från en anställning advokat för att se till att de utarbetas på rätt sätt och att du har täckt alla baser

Tips: Jobbansökningar och personalhandböcker kan också vara bra verktyg för att undvika lönefordringar. De är arbetsgivare och 'en; s två bästa vänner. du och' re en arbetsgivare och' s. Handboken kan inkludera en mini-preskription, begränsa den tid som de anställda kan lämna lönefordringar mot företaget Omdömen

Action Post # 3. Misslyckas att ge korrekta och ärliga prestanda utvärderingar Omdömen

På många felaktiga försök urladdnings käranden och 'en; s första utställningar är nya prestandautvärderingar – nästan alltid visar bra, om inte utmärkt, prestanda. Om utvärderingar felaktigt återspeglar goda resultat, kommer de anställda ofta hävda att deras uppsägning från ett företag var olagligt eller diskriminerande Omdömen

Arbetsgivare -. Hålla handledare ansvariga för exaktheten och aktualitet sina utvärderingar av prestanda. Se till att formulären själva uppmuntra uppriktig och konstruktiv kritik Omdömen

Tips. Undvik generiska former som tenderar att leda endast i positiva recensioner. Där det är möjligt, skräddare utvärderingsinstrument till specifika jobb och använda objektiva kriterier och mått för att mäta prestanda. Omdömen

Action Post # 4. Misslyckas att förklara ett beslut om uppsägning Omdömen Arbetsgivare som är rädda för att informera anställda varför de och' re avslutas är öppna sig upp till rättsliga åtgärder Omdömen

Tips:. It &'; viktigt för arbetsgivare att säga sanningen när låta någon gå. Don &'; t försöka mildra effekterna genom waffling om orsaken till uppsägningen, vilket innebär att det &'; s inte hans fel, eller att han &'; s helt enkelt “ permitterad &". Att misslyckas med att vara på framsidan med en anställd dig och'. Re avslutande är en kardinal synd förvaltningen Omdömen

Värre vägrar att ge någon anledning alls. Chanserna är goda kommer den anställde att söka svar på en advokat och' s kontor Omdömen

För mer information och hela artikeln innehåller fullständiga listan över de främsta &';. 5 &'; arbetsgivar misstag och hur man undviker dem, besök http: //www.businessmanagementdaily.com/4778/top-5-mistakes-employers-mak ....
.