Säljkår outsourcing en ekonomisk alternative

När människor letar efter sätt att vara kostnadseffektiv ett av de alternativ som kommer att tänka på är outsourcing av säljkåren. Detta kan visa sig vara ganska fördelaktigt om du har möjlighet att välja bra säljkår personal och betala dem vackra provisioner om de uppfyller sina mål i stället för att ha anställda på din månatliga lönelistan som inte uppfyller sina säljmål konsekvent.
Viktiga är att tanke out-of-the-box och vara beredd att förnya hela tiden och komma ut med lösningar som ytterligare dina affärsmål. Det finns naturligtvis en hel del debatt om huruvida säljkår outsourcing är ett bra alternativ alltid. Omdömen

Det finns fler och fler företag idag som tillgripa säljkår outsourcing och tror att det finns en hel del kostnadsbesparingar genom att tillgripa denna åtgärd. De tror verkligen att detta är en win-win-situation -. Företag är beredda att betala vacker provision förutsatt att säljkåren uppfyller de mål som har satts in i förväg specificerade och om detta inte uppfylls, inga provisioner måste betalas Omdömen

Låt &'; s titt på hur några av de företag att minska sina kostnader när de lägger ut – till exempel, skulle de flesta yrkesverksamma i USA behöver cirka USD100 att göra ett visst arbete, medan samma jobb kan eventuellt göras av någon annan i ett utvecklingsland på cirka en femtedel av kostnaden. Omdömen

I de flesta utvecklingsländer, eftersom det finns begränsade möjligheter till kvalificerad arbetskraft på anständiga löner, varv de möjligheter utvidgas till dem genom att de utvecklade länderna, eftersom de skulle finna det svårt att få liknande löner alltid, i sitt eget land. Företag i USA är nöjda eftersom de kan få jobb gjort med liknande nivåer av effektivitet på ungefär en femtedel av de kostnader som de skulle ha varit tvungna att ådra sig, om det görs i USA självt. Omdömen

Vad är relevant att komma ihåg är att det mesta av tiden kvalifikationer för den person som gör samma jobb, i USA och utvecklingsländerna är likartade. Det är viktigt att när jobbet läggs ut, måste man fastställa normerna och göra det klart att ingen kompromiss på den punkten kan utökats. När det finns en överenskommelse om detta, då blir det lättare att verkställa avtalet, om de önskade normerna inte uppfylls när man väljer ett företag i ett utvecklingsland för att göra ett visst arbete, måste man se till att personalen där har de kvalifikationer som krävs för jobbet i hand; självklart, om du inte är nöjd med de normer för ett visst företag, har du friheten att kontrollera resultatet för andra företag i utvecklingsländer. Detta skulle vara ett sätt att utöva påtryckningar på företaget som du kan ha valt i det förflutna och visa dem att det finns alternativ om företaget inte kan uppfylla de uppställda normerna konsekvent. Det är viktigt för dig att göra rätt val av ett företag i utvecklingslandet i åtanke sakkunskap som behövs för ett specifikt jobb till hands Omdömen  ..