Sysselsättnings Solicitors Förklara Alternative Dispute Resolution

Lösa en tvist arbetsplats med så lite tid, kostnad och stress som möjligt är avgörande för den pågående framgång för ditt företag. Antingen vägrar att ta itu med ett problem på ett tidigt stadium eller ta det hela vägen till rättstvister kan vara ineffektiva medel för att säkerställa dessa besparingar. Omdömen

Sysselsättning domstolar är ofta det mest effektiva sättet att lösa vissa tvister, men det är värt att vara medveten av de alternativa lösningar som erbjuds av medling, förlikning och skiljedom som skulle kunna bidra till att göra betydande besparingar för ditt företag. Omdömen

Varför använda alternativ tvistlösning? Omdömen

Enligt anställnings advokat Jonathan Mansfield av advokater Thomas Mansfield den tid och kostnader för tvister kan ofta göra det “. en no-win-situation och" Mansfield säger att detta är anledningen till att alternativ tvistlösning (ADR) har blivit allt vanligare i arbetsrätten, en trend som, tack vare tunga marknadsföring, tror han kommer sannolikt att fortsätta. Omdömen

Förutom de ekonomier som erbjuds av ADR, där är också fördelen av sekretess, säger Jane Mann, sysselsättnings advokater Fox Williams. Varje processat fall betydelse är sannolikt att hamna i pressen, säger hon, en faktor som “ totalt förändrar dynamiken i ett ärende &";. Omdömen

Medling Omdömen

Parterna träffas för att diskutera tvisten i närvaro av en medlare som hjälper underlätta en överenskommelse. “ Parterna har kontroll och inte behöver engagera sig i något som de inte håller med om, och" säger Jane Mann. “ Medlaren är användbar för att pressa båda sidor att nå en lösning och". Omdömen

Din anställning advokat kommer normalt inte förekommer i en medling och du kommer att diskutera frågor ansikte mot ansikte. Detta ger en icke-konfronterande atmosfär där parterna kan utforska frågor tillsammans. Detta innebär förhoppningsvis att en överenskommelse kan nås där båda parter är nöjda att genomföra så att de kan fortsätta en vänskaplig arbetsrelation. Omdömen

Det första steget i förfarandet gör det möjligt för parterna att föra fram sin sida av historien och hjälper medlare för att förstå vad varje vill uppnå. Följande steg kommer att behandlas i gemensamma sessioner. Målet är att bygga upp och skriva ett avtal tillsammans. Avtalet är inte juridiskt bindande, men eftersom det är överenskommits tanken är att båda parter är nöjda att genomföra det. I vissa fall kan nås någon överenskommelse. Omdömen

Medlaren är utbildad för sin roll som en opartisk tredje part närvaro. Medlare är tillgängliga via kommersiella företag och genom anställningsförhållanden tjänsten Acas, som är gratis Omdömen

“. Officiella ADR kan lägga ytterligare ett lager av kostnader på toppen av dina egna rättegångskostnader, &"; säger anställning advokat James Simpson, Oxford-baserade advokatfirman Henmans LLP. “ Men för mer komplicerade fall som skulle ta flera dagar på domstol, kan medling vara billigare, skära ner på rättsskydds och pengar förlorade på grund av ledningen driftstopp &";. Omdömen

förlikningsOmdömen

&ldquo ; Detta Acas tjänsten sparkar automatiskt när tribunalens förfarande har inletts och är den mest användbara form av alternativ tvistlösning, &"; säger James Simpson. I själva verket enligt Acas ungefär tre fjärdedelar av Employment Tribunal fordringar löses genom denna metod. Omdömen

förliknings använder liknande principer som medling, men skiljer sig genom att de avtal som ingåtts är juridiskt bindande. Medling hjälper affär med frågor allmänna arbetsplats medan förlikning används när det finns en särskild rättslig fråga. Omdömen

Förfarandet anordnas av en oberoende Acas förlikningsman vars tjänster är kostnadsfria. De kommer att försöka finna en gemensam grund för en lösning innan ärendet når en arbetsdomstol. Som med medling, ger förlikning för en mer flexibel avtal som förutsätter godkännande av båda parter att ha auktoritet. Omdömen

Förfarandet kan utföras genom din anställning advokat som fungerar som din företrädare. Omdömen

Skiljedoms

skiljedom hjälper lösa en tvist genom att låta en opartisk tredje part att pröva målet och fatta ett beslut. Utfrågningarna är mer informella än en domstol med skiljeman ställa frågor och fatta beslut om procedur och bevisfrågor när det fortskrider Omdömen

“. Arbitration används mycket sällan i arbetsrättsliga tvister, och" säger Jane Mann. “ I lämna över beslutet att någon annan kan du lika gärna gå till en anställning domare. Det är billigare, men i detta komplicerade rättsliga område du är förmodligen bättre att ha en domare som skulle förstå det bättre &";.
.