Värdet av ett webbaserat On-boarding Program

Introduktion
Denna artikel undersöker värdet av på boarding program. Den beskriver till förmån för en webbaserad on-boarding programmet till ny hyra och organisationen.

Som tillgängliga resurser anställda minskar på grund av pension baby boomers, lägre födelsetal och kompetensbrist i arbetsför ålder nyanställda, behovet av att identifiera, attrahera och behålla personal har blivit mer konkurrenskraftiga. Detta är den nya första nivån av konkurrens någon organisation måste uppfylla. Som ett resultat, är organisationer börjar inse betydelsen och värdet av på ombordstigning program och iexcl, V som är, kapitalisera på de ursprungliga första veckorna av en ny hyra ¡ ¦ s på arbetsplatspraktik.

Vad är målet med On-boarding
Låt oss först och iexcl;? ¦ s adress målet om en välplanerad och levereras på boarding program. Vi vet att det är mer kostnadseffektivt att behålla en nuvarande anställd än att anställa en ny medarbetare. Därför bör på ombordstigning programmen vara på plats för att säkerställa bevarandet av den nya hyra genom att göra den nyanställde känna sig välkomna och bekväm i de första veckorna på jobbet.

Hur kan en nyanställd trivs i en ny arbetsmiljö? Obehag i ett nytt jobb beror på bristande kunskap om jobbet och dess förväntningar. Dessutom, med liten eller ingen förståelse för hur arbetet blir gjort i organisationen eller vad organisationskulturen är, gör det svårt till ¡ &sekt, slog i marken ¡ ¨ kör eftersom det finns så mycket gissningar.

En framgångsrik på boarding program bör ta itu med dessa faktorer som vanligtvis spelar en roll i en ny medarbetare och iexcl; ¦ s misslyckande. Därför, en framgångsrik på boarding program bör

„ X Lessen inlärningskurvan för nya hyra genom att erbjuda utbildning på processer, applikationer och hur ¡ &sekt; BAU ¡ ¨ business as usual blir gjort Omdömen „. X Ramp upp det dags att verkliga produktivitet genom coachning, och genom att fastställa mål och förväntningar prestanda snabbt Omdömen „.. X tydligt förklara arbetets krav och förväntade resultat Omdömen „ X Öka behåller säkerställa en anställd känner stöds i en miljö som svarar på frågor och nya sätt att arbeta Omdömen „. X Hjälp nya hyra trivs i den nya rollen Omdömen „. X Detalj mer abstrakta områden organisationen, inklusive dess kultur. Omdömen

Fördelen med ett webbaserat On-boarding Program Review, en webbaserad on-boarding program kan utformas med slutanvändaren i åtanke. Det rymmer ett brett spektrum av nyanställda med individualiserad information som anges av personal resurs typ och nivå. Det kan också presentera olika förmånsprogram och alternativ. Inte bara kan en webbaserad on-boarding program närvarande stiftelse information som är tillämplig på hela organisationen, det kan också ge information som är specifik för chefer. Den information som är mest lämpade för webbaserad on-boarding program omfattar företagets historia och överblick, organisationsstruktur och mål.

Med hjälp av en webbaserad on-boarding program möjliggör när som helst, var som helst lära sig omedelbart efter att anställa utan att behöva vänta på att andra nyanställda för ansikte mot ansikte utbildning. En interaktiv CD eller URL-länk visar den nya hyra du värdesätter sin tid att få upp farten så fort som möjligt. Genom att tillhandahålla en on-boarding program före den egentliga startdatum, nyanställda börja bygga intresse, lojalitet och kunskap om bolaget.

Sammanfattning Omdömen

En on-boarding programmet visar organisationen bryr sig, och erkänner investeringar det ¡ ¦ s beslutsfattande i den nya hyra, och den nya hyra i organisationen. Genom att omedelbart och inte lära viktig organisatorisk information behöva vänta på att få svar på frågor, en on-boarding programmet ger nyanställda en möjlighet att bearbeta information och vara beredd att omedelbart ställa frågor när du startar jobbet. En kvalitet på boarding program sätter din organisation en del som mer konkurrenskraftiga. En väl definierad och etablerad på boarding program kan användas som ett försäljningsargument i rekryteringsfasen Omdömen  ..