Ersättning Är Key

En av de mest uppenbara saker som jag har märkt, och upplevt under mina år i arbetslivet och som en företagsägaren är hur företag, arbetsgivare och arbetstagare påverkas av ersättning.
Detta är en mycket intressant del av att ha eget företag, eftersom det kan göra eller bryta dig. Det kommer att skapa en bra eller inte så bra arbetsmiljö för dig anställda. Låt mig dela med mig ett par erfarenheter, goda, dåliga och fula som kan illustrera min poäng med kompensation. Hotels-Base.com Min fru arbetade på en tandläkarmottagning som tandhygienist. De hade en av de bästa kompensationsplaner som jag har sett. Först fick de sin ordinarie lön naturligtvis, men sedan blev det bättre. De erbjöd försäkringar, och en pension alternativ (401k), och sedan några bonusar. Bonusarna var stor. De hade en produktionsbonus om dagarna var bokad. De hade en samling bonus om alla patienterna hade betalat inom en viss tid. De hade en “ inga dagar missade &"; bonus om du dök upp för att arbeta med alla dina schemalagda dagar utan att ta en sjuk dag och några andra som jag kan och 'en; t minns. Men de hade fler bonusar än du kan tänka mig på det kontoret. Omdömen Och gissa hur medarbetarna kände sin arbetsgivare. De älskade arbetar där. Varför? Eftersom tandläkaren gjort dem att känna sig viktiga, behövs, och kompenserat dem när de gick bortom målet.
Annat exempel kommer från ett företag som jag arbetat för att servade oljefält. Det var exakt motsatta änden av spektrumet. Detta företag, vågar jag säga, gjorde långt utöver vad en tandläkare kontor skulle göra, men de bara betalat sina anställda knappt över minimilön, ingen roll hur skicklig eller vad bakgrunden. Och ovanpå det, de förväntades arbeta långa timmar, många dagar var 12-14 timmar om dagen, och inga bonusar av något slag. Ja, förutom den lilla julbonus som vanligtvis uppgår till hundra dollar eller så. Aldrig några ord av tacksamhet eller tacksamhet göra just ditt jobb och vi &'; ll ge dig en lönecheck. Så fanns det ingen anledning att göra en bra eller ens mediokra jobb, och deras Omsättningen är mycket hög. Och alla klagade varje dag om hur de hatade sina jobb !! Låter det bekant?
Mina sista exempel behandlar ett företag som jag startade och försökte att basera ersättningen på det första exemplet, så att mina anställda skulle få arbete och vill stanna under en lång tid. Men jag gjorde &'en; t gör ett tillräckligt bra jobb knaprande siffror och lära sig hur det skulle påverka min verksamhet. Det påverkade verksamheten på ett bra sätt. Vi höll våra medarbetare, tills vi nog &'; t råd att betala dem längre Hotels-Base.com Min poäng med att dela dessa erfarenheter med dig är att du måste hitta bra medarbetare och göra vad som krävs för att hålla dem.. Det är de som kommer att utveckla din verksamhet för dig och hjälpa till att ta dig till den nivå som du vill hamna på. Don &'en; t behandla dem gillar “ hjälp &"; eller som onödigt. Du don &'en; t vet vad de är kapabla till. Så sätta dem på prov och om de passerar sedan ge dem en “ Atta pojke &"; och se till att de vet att det finns mer att komma om de håller upp det goda arbetet Omdömen På baksidan, don &'en;. t bryta banken. Börja långsamt och låt dem veta var du vill gå med bonusar och hålla dem engagerade. Om de vet att du verkligen har sitt bästa för ögonen, och du verkligen vill ge dem mer, de kommer att arbeta hårdare, smartare, och har en verklig vilja att hjälpa ditt företag att växa till kejsardömet du alltid drömt om < . br>