Employee Satisfaction Surveys

tillfredsställelse anställd har blivit en mycket viktig faktor för ett företag och' s produktivitet. Anställda kräver mer och mer av sin organisation i utbyte mot sina tjänster. Personalomsättningen är mycket hög i de flesta branscher, och behålla goda duktiga medarbetare har blivit en svår uppgift även för de bästa företagen i hela världen i dag.
Varje företag står inför utmaningen att förstå vad som driver de anställda mest. Nöjda medarbetare inte bara stanna i företaget, men är mer produktiva. De är också lojala och är mest sannolikt att rekommendera sina företag och' s produkter och tjänster närhelst och varhelst möjligt. De skulle också hjälpa företaget att attrahera de bästa talangerna för framtida rekryteringar.
Nästan alla företag genomför medarbetarundersökningar då och då för att känna pulsen av de anställda. De mest relevanta och viktiga aspekter som måste omfattas av ett medarbetar enkät är: den anställde och 'en; s förståelse för företaget och 'en; s långsiktiga strategi uppdrag och; den anställde och' s förtroende för bolaget och 'en; s ledning; den anställde och 'en; s förståelse för hans /hennes roll i företaget; vikten arbetstagaren ger till befogenheter och ansvar i hans /hennes arbete och i vilken utsträckning dessa behov uppfylls; den anställde och' s förtroende för bolaget och 'en; s kultur; den anställde och 'en; s uppfattning om systemet för kommunikation inom företaget; moralen, laganda och professionalism i bolaget; den anställde och 'en; s förbindelser med handledaren /kamrater /ledning; i vilken utsträckning bolaget uppfyller den anställde och 'en; s uttryckliga såväl som underförstådda behov sådan ersättning, utbildning och utveckling, semester och övriga förmåner, personliga prestationer, erkännande, bemyndigande, anställningstrygghet, uppskattning och uppmuntran, och så vidare. Öppna frågor som “ Vad är det bästa med att jobba för företaget och" eller “ vad tycker du sämst i företaget &"; är mycket användbara för att förstå den exakta orsaken till belåtenhet eller missnöje
Enkäterna allmänhet också innehåller andra frågor som den anställde och' s. årsinkomst, ålder, kön, personuppgifter om familjen, civilstånd, avdelningen arbetar i, tidigare arbetslivserfarenhet och andra. Dessa är användbara i att analysera data mer exakt.
De flesta företag inte tryck anställda att tillhandahålla dessa uppgifter om den anställde inte är bekväm med det. Det är också mycket viktigt att svaren hålls strikt konfidentiella så att de inte används mot den anställde
frågeformulär bör vara idealt tillräckligt liten för att ta cirka 20-30 minuter den anställde och' s. Tid, lätt att förstå och öppna tillräckligt för att uppmuntra ytterligare kommentarer eller förslag. Undersökningarna kan genomföras på papper eller på nätet. Online undersökningar är snabbare, billigare, och har visat sig ha en hög svarsfrekvens. De är också lätta att tolka, som kommentarer skrivna för hand på papper är ibland svårt att dechiffrera.
Allmänhet, anställd satisfacion undersökningar genomförs av HR-avdelningen, men dessa dagar, företag outsourcing dem till tredje part undersökning organ som kan ge objektiv samt expertråd om undersökningens resultat. Det finns många företag idag som erbjuder omfattande medarbetarundersökningar tjänster professionellt Omdömen  ..