Hur kvinnor kan göra det till Top

Jag läste en artikel i dag om den berömda UCLA Anderson School of Management. Artikeln var med i Businessweek och tar en obehaglig titt på de svårigheter som kvinnor möter att komma till toppen och kompenseras rättvist. Visst, det &'; s ingenting nytt. Men den överraskande informationen är att kvinnor lämnar sina befattningar på Anderson oftare än män, och kvinnorna som stannar är mindre nöjda med sina jobb än sina manliga motsvarigheter. [Källa: Anderson School på UCLA, Rapport från jämställdhetskommittén]. Med tanke på denna information, verkar det som om det &'; s svårt att hålla kvinnor nöjda på arbetsplatsen.

Låt &'; s. ta en ärlig titt på varför vi kämpar för att få kvinnor till toppen och behålla dem där Omdömen

Först av allt, en kvinna som vill ha allt (och låt &'; s definiera &ldquo , allt &"; som en familj, en karriär och ett privatliv) är upp mot ett berg av svårigheter. Vi kan dela upp sina utmaningar till utåt och inåt hinder.

På den yttre sidan finns det uppenbara: vi är fortfarande inte lika på arbetsplatsen. Kvinnor aldrig kommer Review vara lika på arbetsplatsen om vi inte göra ändringar i arbetslivet. Kvinnor föda barn. It &'; s en grundläggande sanning. Den dubbla ansvaret att vara en arbetande mamma bär på alla kvinnor, och vi har arbetat tillsammans med män som har mage att förringa oss för kämpande för att uppfylla båda kraven.

Här och' s en annan grundläggande sanning – vår civilisation behov vårdas barn. Naturligtvis vissa män hjälpa hemma och med att fostra sina barn lika mycket eller mer än deras makar. Men i stort är kvinnor fortfarande de primära vårdgivare.

Vad irriterar mig mer än något annat hinder som jag har stött på i min karriär som en arbetande mamma är att kvinnor fortfarande
måste kämpa mot vårt samhälle att bli respekterad som både proffs och mödrar. Vi har uppenbarligen fyller båda rollerna i decennier nu. När kommer vår natur betraktas som en norm i stället för ett hinder? Omdömen

aktiv frågor vi står inför inkluderar vår rädsla för att inte vara tillräckligt bra, att inte ha tillräckligt med tid, kraft och stöd så att vi kan klättra på stegen och stanna där. Från den minut som vi vaknar tills vi floppar på sängen med utmattning i slutet av dagen, det finns så många rörliga bitar sliter på oss lite i taget. Och även när vi &'; re ligga där, vi ibland kan &'en; t sömn för att tänka på den milslånga lista över saker som vi ännu inte har att göra. It &'; s tillräckligt för att få den starkaste kvinna på knä. Lägg till allt som trycket så att det ser enkel, som vi och' re inte ens försöka, och inte undra många kvinnor dukar och nöja sig med mycket, mycket mindre än de vill (och kunde) uppnå.

De inre och yttre tryck kvinnor möter är så outhärdlig att många av oss vackla och aldrig nå våra mål. Inte undra på. Den tragiska ironin är att vi förväntas vara övermänskliga mödrar i våra hem, men vi är inte respekteras på arbetsplatsen för vår förmåga att föda barn. Omdömen

För både män och kvinnor, har vår första steg till att börja med att förstå som vill jämställdhet betyder inte att kvinnor vill bli behandlade som män. Kvinnor behöver system som ger oss unika stödja kvinnor (inte män) behöver.

För närvarande, det &'; s kvinnorna som uppvisar manliga ledarskapsegenskaper som makt, strategi, eller övertalning som gör det till toppen. Hela tiden, är en hel del talang på efterkälken eftersom inte alla kvinnor är frispråkiga eller har krigare blod körs i sina ådror. Tyvärr är många duktiga kvinnor som är introverta, humanistisk, nerdy, och tystare undrar varför deras röster bara inte verkar bli hörda. Framgångsrika kvinnor som jag har lärt sig att hantera med män på arbetsplatsen. Jag vet hur man presenterar, förbereda och förhandla för att tas på allvar av mina manliga kollegor. I samtliga fall betyder det total separation av personliga liv och karriär. Detta faktum blir mer och mer klart för mig, och självförverkligande doesn och'. T komma utan smärta Omdömen

Vad jag befinner mig undrar är, gjorde framgångsrika kvinnor som praktiserade denna separation hjälp eller skada alla våra framsteg ? Kan detta vara orsaken till att Sheryl Sandberg &'; s bok, Lean i Málaga, irriterar så många av oss? Å ena sidan, hon och' s rätt – vi måste luta i hårdare, och jag vet att hon kommer från rätt plats. Å andra sidan, kan inte alla av oss förväntas vill följa den formeln. Hennes sätt bör vara en av de många formler kvinnor kan välja mellan för att nå framgång. Men, utan fungerande förebilder att visa oss andra sätt, där vi får information och know-how? Omdömen

Som en professionell verksamhet och karriärcoach, mitt uppdrag håller allt tydligare. Jag insåg detta tidigare helgen att min egen uppmaning till handling är nu ännu starkare. Min rörelse, The Women &'en; s kod är dedikerade till att ge kvinnor förtroende, know-how och de verktyg de behöver för att bli självförsörjande och självbärande.

Women &'en; s kod definierar ledarskapsprinciper för kvinnor, det sätter normer för en ny uppförandekod, och den frågar för arbetsplatser som gör att kvinnor skall behandlas som kvinnor. Kvinnorna och 'en; s kod är vår väg till jämställdhet som passar vår natur. Låt &'; s börja göra dessa förändringar idag.

Min fråga till er är:?. Vad kan du göra i dina cirklar för att bidra till denna rörelse