Betala för Prestanda - fungerar det

Om ditt företag har problem motiving sina anställda för att nå ekonomiska eller administrativa mål, kanske du måste ta en ny titt på hur du &';? Re kompensera ditt lag. För företag som betalar platt timlön eller lön, finns det ett incitament på plats som gör dina anställda vill gå den extra milen? Om inte, kan det vara dags att överväga att omvärdera hur du beräkna dina lönecheckar. I en nyligen genomförd studie, 51% av de tillfrågade sade att vinstdelning eller annan ersättning baserat på prestation skulle motivera dem att arbeta på en högre nivå. Betala för prestation är ett bra incitament för dina anställda att arbeta bara lite hårdare – efter alla sina ansträngningar aren &'en; t bara öka företagets och 'en; s bottom line, men deras lönecheckar också.

Det finns ett par olika sätt som du kan betala för prestanda, allt från cashbonusar till materiella icke-kontanta förmåner. Varje typ av ersättning kan passa in i ett annat område av ditt företag och ndash; den plan som är rätt för ditt säljteam kommer inte att vara väl lämpade för övre nivå förvaltning. Nyckeln är att arbeta med din ekonomiska team för att hitta de bästa incitament för olika befattningar inom företaget.

Tilldelning bonusar Omdömen

Den vanligaste typen av prestationsbaserad lön kommer i form av återbäring. Dessa kan vara månadsvis, kvartalsvis eller årsvis, men alla har i allmänhet en sak gemensamt och ndash; storleken på bonus (eller ens det faktum att det tilldelas i första hand) är beroende av den anställde att nå ett mål eller att uppnå ett mål. Bonusar kan antingen vara en schablonbelopp för att nå en milstolpe, eller varierande såsom en procent av de totala intäkterna. Betal bonusar är ett perfekt sätt att kompensera anställda management-nivå och motivera dem att ständigt utöka sin kapacitet och nå nya mål.

provisionsbaserad Ersättning Omdömen

Kommissionens baserad ersättning är en metod för att betala för prestanda som har blomstrat inom många olika områden. Någon typ av verksamhet med fokus på försäljning kan genomföra någon form av lön schema baserat på provision. För vissa branscher, såsom fastigheter, är säljare ofta inte gett en lön, men i stället kompenseras helt och hållet av kommissionen. Andra, såsom ett antal värdefulla elektronik återförsäljare, erbjuda de anställda en konkurrenskraftig timlön eller lön, samt en liten andel av sin försäljning i form av provision. Direkt kompenserar anställda för att föra i intäkter är ett mycket effektivt sätt att öka försäljningsvolymen.

Non-löneförmåner

Förutom att direkt kompensera dina medarbetare för deras prestationer, det finns en rad andra fördelar som du kan erbjuda. Några av de mest populära icke-löneförmåner hos de anställda är läkarvårdsplaner och företagsbilar. Genom att tilldela dessa förmåner baserade på medarbetarnas prestation, är du fortfarande kan tilldela ditt team för att nå sina resultatmål, men är också ofta kunna dra nytta av skattebesparingar eller andra ekonomiska fördelar samtidigt. Icke-löneförmåner är bra eftersom de kan ofta användas som motivation för en myriad av olika positioner.

Att hitta rätt ersättning skalan för ditt företag kan vara en svår process. Det finns många olika typer av prestationsbaserad ersättning, inklusive bonus, provision och andra förmåner. Tricket att maximera dina anställda och' prestanda är att identifiera de fördelar som kommer motivet dem, och sedan utveckla en tydlig plan som beskriver hur når förinställda mål kan lika de anställda belönas. När detta har skett, kommer du förmodligen hitta hålla ditt team fokuserat är mycket lättare när deras ekonomiska framtid kan få ett stort uppsving av tillväxten i ditt företag Omdömen  ..