Tänk bortom Bucks! 4 hemligheter att hålla din Software Development Team Going

“ Wow! Du får betalt tusentals dollar för att utveckla ett program!

Du skall älska ditt jobb som systemutvecklare &";

“ Umm … ! Inte riktigt &"; - Ja detta kan vara din programutvecklare talar. Förvånad? Du borde vara Omdömen

Om du trodde att få betala dyrt är det som håller en utvecklare att gå, det &';! Dags för en verklighetskontroll. Lag som tillhandahåller tjänster mjukvaruutveckling in i deras hårda arbete i att göra den perfekta app för dig och du betalar dem i gengäld, men risken är stor att utvecklarna aren &'en; t nöjd fungerar för dig. Planerar att öka sin lön? Tja, eller hur pengarna &'; t allt de vill! Förvirrad? Läs vidare för att förstå vad som lockar utvecklare mer än pengar och få nyckeln till att hålla dina utvecklare nöjda och motiverade. Omdömen

1. Professionell förvaltning Review, Professional förvaltning är ett måste motivation faktor för varje lag. Drag av en god förvaltning include- uppmuntra självständigt tänkande, hålla mikro-hantering i schack, snabbt och effektivt beslutsfattande, förstå färdigheter som krävs för att skapa en framgångsrik programvara och vilja att möta utmaningar upfront innan de når laget. Om ett program manager har alla dessa egenskaper, är hans team lojala mot honom och därmed levererar fantastiska mjukvarulösningar. Omdömen

2. Lär dig något nytt Omdömen Det isn &'; t alla åldrar att lära sig något nytt. Och programutvecklare är alltid på utkik efter något nytt att greppa. Detta är en grundläggande beteende drag. De älskar att plocka upp nya koncept och utmana de etablerade. Detta är förmodligen anledningen till att det är lätt att hitta erfarna programmerare att arbeta på Ruby för magra lön. Det &'; s mycket att lära och därmed de sätter ersättning på sparlåga. Ge dem möjlighet att lära sig något nytt och de kommer aldrig att be om en vandring. Omdömen

3. Frihet för kreativitet
Låt ditt utvecklingsteam arbeta med något utmanande, något som driver dem att tänka och tillämpa sina kreativa sinnen. Detta håller dem levande. Vid kreativitet saknas, kommer deras sinnen vandra bort, de kommer att drabba Facebook, chatta med sina vänner och göra något och allt för att döda sin tid och undvika inaktuella uppgiften. Om du lämnar över en tekniskt utmanande jobb till utvecklare, kommer han att tillbringa hela natten att lösa det, men kommer aldrig att be om något extra lön. Varför? Tja, släcktes dig sin törst av kreativitet. Men don &'en; t kasta någon slumpmässig utmaning på ditt team. Rätt utmaning är en teknisk utmaning som ger dem möjlighet att lära sig något nytt relaterade till mjukvaruutveckling. Omdömen

4. Bli erkänd för sin långa Haul
Utvecklare älskar att bygga ny programvara som imponerar deras kollega, chefer och slutanvändare lika. Men fångsten är, deras insatser måste erkännas. Att utveckla något nytt är roligt men att få en klapp på ryggen för samma ger en känsla av själv prestation. Värdering och erkännande är grundläggande motivationsfaktorer och gäller mjukvaruutvecklare så mycket som de gör något arbetande individ.

Fick poängen? Pengar isn och' t spelet-vinnaren alltid. Det finns flera andra faktorer som har ett rollspel hålla din programutvecklare laget går. Dessa faktorer är måste-vet för lagledningen samt företagare som arbetar med en offshore mjukvaruutveckling företaget. Dessa är de hemliga stegen utnyttja den bästa kompetensen ur dina nördar Omdömen  ..