Vad ska du ha på sig till den medicinska försäljning Intervju

Vad du ska bära för intervjun kan hålla medicinska försäljning arbetssökande upp på natten eftersom det &';? Är så subjektivt. It &'; inte s som andra hårda och-fasta regler för intervjuer, som “ alltid ta med 30-60-90-dagars plan, &"; eller “ alltid nära till jobbet &". Men din intervju klädsel är precis lika viktigt som dessa saker. Hur du klär dig för ditt första möte skapar ett intryck av dig i rekryteraren och' s sinne och sätter tonen för din framtida interaktioner. Många en kandidat med goda försäljning färdigheter och meriter har underminerats av en mindre än professionell bild de skapat av vad de hade på intervjun. Å andra sidan, klä bra för intervjun visar rekryteraren hur du &'; re tillfalla representera sitt företag. Vilken bild du skjuter till rekryteraren?

En färsk undersökning av medicinska försäljningschefer genomförs av PHC Consulting konstaterar att rekryterare vill kandidater som förstår hur man utstråla en proffsig image: en som &'; s både konservativa och elegant. Utseendet är mycket viktig i medicinsk försäljning, så den kandidat som visar hans eller hennes grepp om det blir fler poäng i intervjun.

Vad specifikt sa de? Omdömen

Över 50% av rekryterare förväntar män att bära en hel kostym (90% förväntar sig en slips), och cirka 30% av dem föredrar kvinnor att bära en kjolar kostym. Men 78% av dem säger att om en kvinna bär en kjolar kostym eller en byxor kostym gör ingen skillnad i deras anställningsbeslutet. Vad och' s viktigaste är att den sökande vara bekväm, konservativ, professionell och självsäker. Men, de tror att passar i allmänhet visa din respekt för intervjun, och din inställning till jobbet.

Detaljerna i ditt utseende roll en hel del. Nästan 60% av intervju märker tillståndet hos en kandidat &'; s skor. Kvinnor som bär klackar som är för höga tenderar att ses negativt. Över 90% varsel smycken (mindre är mer), portföljer (måste vara anständigt kvalitet, i gott skick), och parfym /Köln (35% har avvisat en kandidat för att bära för mycket doft). Frisyrer måste vara ren, väl underhållna, och polerad. Manliga kandidater är mycket bättre med en “ clean-cut &"; titta. Ansiktshår påverkar utvärderingen av kandidater till 82% av intervjuarna.

Vad misstag kandidater göra? Skrynkliga kläder, alltför snäva kostymer, “ trashy &"; outfits, tuggummi, förbannelse ord, påträngande personligheter, för mycket ögonkontakt (eller för lite), eller kläder som är så obehagligt kandidaten svårt att vara stilla sin väg genom intervjun.

Så ni ser, utseenden som lockar negativ uppmärksamhet förringa ditt budskap, vilket är varför du och' re den bästa personen för jobbet. Professionella, polerade kandidater kan hålla fokus intervjun där den hör hemma, och det är de som får erbjudandet Omdömen  ..