Brist av Candor och stå i Corporate America

En mängd undersökningar som gjorts i slutet av 1960 visade att 70 procent av personer bosatta i USA ansåg att företag i allmänhet kan lita på att agera på ett ansvarsfullt sätt. Även efter högkonjunkturen under de senaste två decennierna har denna siffra sjunkit till cirka 45 procent. Särskilt på grund av kristider för näringslivet och nedläggningen av uppriktighet och förtroende, förbättring av vedertagen praxis och relationer mellan revisorer, analytiker, chefer, och en mängd intressenter blir svårt att visualisera. Omdömen

Jag tror många av oss upplever en mycket verklig brist på ärlighet i corporate America på en daglig basis. Jag skulle hävdar att det också är mycket liten stå Omdömen eller ställa in läget. Vi &'; re så medvetet att inte väcka anstöt, inte polarisera, inte lämna någon ut, inte diskriminera, och inte skilja, som många av oss gå igenom en dag, vecka, månad, år eller livstid utan att säga något
alls. Om du inte &'en; t står för något, vad inte
du tror på? Vad är det på din kärna som du är så fundamentalt brinner att du är villig att offra en säker lön, förmåner, och din dyrbara semester Omdömen

För många, personliga och funktionella interaktioner är mycket lika och ndash; de säger ingenting. Varför? Oftast är det på grund av fruktar
. Rädsla för att säga för mycket, rädsla för att säga något intelligent att andra kanske tror är dum; eller rädsla för att säga något relevant att någon kanske tycker osmakligt. I ett försök att inte utesluta någon, ofta lyckas vi på tråkiga alla. Om människor tror att de säger något att greppa alla och' s uppmärksamhet, är de verkligen säger ingenting alls. I vår värld av “ ljud bites &"; i samband med att bygga långsiktiga relationer, det helt enkelt måste vara mer. Omdömen

Befattningshavare med förvaltare ansvar för att leda en organisation har blivit så intetsägande att du undrar exakt vem som företag, försöker de hittills? I ett försök att göra alla nöjda, de ofta lyckas på att engagera någon. Chefer och deras företag tror att med tillräckligt inflytande, skala, och arrogans, kan de helt enkelt överleva genom att vara allmänt sympatisk. Och för vissa kan det fungera – åtminstone på kort sikt. Men för resten av oss, har nästan alla att vara redo att vända vissa människor. Omdömen

Om alla vägrar att diskutera elefanten i rummet, om medelmåttighet inte tolereras, men accepterade som norm, och om status quo uppmuntras inte gunga båten, isn &'; t som bara en annan version av säga någonting alls? Rädslan för att bli ogillade drabbar många på grund av den större upplevd risk. De flesta chefer är rädda för att om de gör ett djärvt uttalande, riskerar de alienerande kunder, deras chefer, och deras chef och' s chefer. Denna rädsla i slutändan tar udden av uppriktighet – äktheten – och kärnan i den verkställande och företaget Omdömen  ..