Öka produktiviteten genom att minska långtidsskrivna genom Mediation

Arbetsgivare är alltid angelägna om att hitta nya sätt att hålla arbetarna positiva och deras produktivitet högt och samtidigt minska risken för dem att underteckna-off långtidssjukskrivna. Detta är en fråga som kan ha en allvarlig inverkan på vinstmarginaler och allmänna välbefinnande personal. Med den allmänna kostnaden för att driva ett företag ökar hela tiden, skulle en lösning på detta problem förbättra arbetstagarnas moral och i sin tur öka vinsten. Omdömen

Om arbetsgivare har ett starkt stöd nätverk på plats, vilket inkluderar rutiner för tvist medling och konfliktlösning, anställda är statistiskt mer sannolikt att återgå till arbetet efter en långvarig frånvaro av hälsoskäl. Detta har uppmärksammats i en rapport om hur regeringen hoppas att reformera remiss processen för att underteckna arbetstagare av för långtidssjukskrivning. I betänkandet föreslås att ta bort ström från allmänläkare och lämna den till en oberoende panel bedömning för att uppnå detta. Omdömen

I rapporten, som sammanställts av Dame Carol Black, Regering direktören för hälsa och arbete, konstaterar också att regeringen skulle kunna fråga arbetsgivare att bidra till att finansiera det nya remisssystemet. Detta kan orsaka problem om du kör ett litet eller medelstort företag (SMF), därför är det viktigt att väga upp kostnaderna för att anställa oberoende medlare eller köper den utbildning de erbjuder mot intäkter som kan gå förlorade genom att ha en anställd sjukskriva sig. Den som delar ut en frånvarande arbetsbelastning kan ha på sina kollegor moraliska och produktivitet effekt bör beaktas också. Därför är det lämpligt att ha rutiner som lätt kan genomföras i händelse av anställda som omfattas av sjuk. Omdömen

En färsk undersökning av Bupa stöder denna uppfattning. Anställda som tilldelats för att täcka arbetsbördan för frånvarande kolleger lider ofta av ökade stressnivåer. Företag utan stödåtgärder på plats för att hjälpa dessa arbetstagare riskerar att äventyra sina anställda hälsa, falla i en ond cirkel av sjukfrånvaro och stress som kan mycket väl skada deras vinstdrivande potential.

Bupa respondenter var personalchefer prov från hundra privata företag. Över hälften medgav att de inte har de system på plats för att framgångsrikt hantera ärendehanteringen frånvarande arbetsbörda, eller för att ge psykologiskt stöd till personal inför ökade dagliga arbetsscheman. Detta skulle lätt kunna avhjälpas genom medling utbildning för chefer eller genom att anställa oberoende medlare för konsulttjänster ändamål. Omdömen

Det är förståeligt att ägarna till små och medelstora kan vara orolig för att anställa en extern medlingstjänst för att ge stöd, utbildning eller båda, kunde bli dyrt i dessa strama tider. Men identifiera sjudande konflikter och ta itu med dem innan de effekt personalens hälsa och välbefinnande har potential att spara arbetsgivare pengar och bidra till en mer positiv och produktiv arbetsmiljö Omdömen  ..