Frilansare är en sak av det förflutna; Virtuella anställda den framtida utvecklingen av Outsourcing

Även om frilansare kan ha bländade västerländska företag i de första dagarna av outsourcing i dag, det verkar finnas ett paradigmskifte i hur små och stora företag vill outsourca. Så, snarare än den allestädes närvarande frilansare är det den virtuella arbetstagare som visat sig vara den framtida utvecklingen inom outsourcing. Omdömen

När outsourcing tog fart för några år sedan, de små och medelstora företag hade råd bara frilansare . En, det fanns inget annat alternativ, och två, de helt enkelt inte har möjlighet eller resurser och arbetskraft för att fysiskt inrätta offshore kontor i utlandet till skillnad från multinationella och stora företag.

Men upphandlande frilansare innebar att medan kostnaderna reduceras avsevärt, frilansare ingalunda gav någon garanti för kvaliteten på arbetet som de slutligen skulle lägga fram. Många en enskild företagare eller SME lärt sig den hårda vägen att hyra en frilansare alltid skulle vara något av en riskabel affär, fylld med förväntas liksom oväntade fallgropar.

Den växande missnöje med frilansare är den största anledningen till att resursstarka outsourcing leverantörer som VirtualEmployee.com kom upp med den revolutionerande koncept för den virtuella arbetstagaren. Okej, så det är bara vem som är en virtuell anställd? Omdömen

Enkelt uttryckt, är någon som arbetar heltid för dig i en särskild sätt precis som alla andra lokalanställd medarbetare på kontoret en virtuell anställd. Den enda skillnaden är att de arbetar ut på kontoret av outsourcing leverantör ligger halvvägs över hela världen.

En virtuell medarbetare är ett mycket bättre alternativ inom outsourcing jämfört med en frilansare. Omdömen

1.En frilansare fungerar sällan bara för en kund i taget och är känd för att hantera flera projekt för flera klienter samtidigt. De prioriterar således sitt arbete, baserat på vem som betalar dem mest. En virtuell anställd, å andra sidan, arbetar uteslutande för bara en kund i en heltid och engagerade sätt.

2.En frilansare arbetar ensam och utan tillsyn, oftast hemifrån, och som sådan en viss brist på professionalism är oundviklig i sina kontakter med klienter de arbetar för. Däremot fungerar en virtuell anställd av säljarens rätt kontor och under överinseende av HR-chefer som agerar som en övervakningsmyndighet mellan kunden och deras medarbetare. Omdömen

3.En frilansare kan vara inkonsekvent när det gäller arbeta utgång på daglig basis och deras arbetstid kan variera beroende på de projekt de hanterar på en viss dag eller avbrott de kan möta i form av internetuppkopplingen inte fungerar, kraft haverier eller vanliga störningar som är oundvikligt när man arbetar hemifrån. En virtuell anställd är så konsekvent som något lokalanställd av den enkla anledningen att de arbetar från en riktig kontor och inte ett hem. Så kommer fjärr anställd sätta i stipulerade arbetstiden som överenskommits – inte bara på en dag eller två, men varje dag, på regelbunden basis. Omdömen

4.En frilansare referenser är oftast vad som tillhandahålls av frilansare själva och blind profiler och referenser är inte ovanliga. Den bästa delen av att arbeta med en virtuell anställd är att kunden deltar aktivt i det faktiska urvalet och anställningsprocessen, äntligen få den lämpligaste kandidaten. Omdömen

5.Den typ av arbete som kan läggas ut på entreprenad varierar enormt mellan frilansare och en virtuell anställd. Bara på kort sikt och låg prioritet arbetet blir outsourcade till frilansare och enbart som en kostnadsbesparande motion. Virtuella anställda, å andra sidan, är en värdefull resurs och kan upprätthålla långvariga och viktiga office-verksamhet som mjukvaruutveckling, PHP-programmering, innehåll skrivande och så vidare. Omdömen

virtuella anställda är den definitiva framtida utvecklingen av outsourcing eftersom de ger total kontroll till sina kunder Omdömen  ..