Mina känslor på Fairness

Att behandla människor rättvist i en start-up företag innebär att ge dem en belöning som står i proportion till de avgifter som i förhållande till andra som deltar i verksamheten. Med andra ord, om du gör 75% av de nödvändiga bidragen till ett företag som du bör åtnjuta 75% av de fördelar när företaget börjar someday generera överskottslikviditet antingen från den löpande verksamheten eller försäljning av hela eller delar av det egna kapitalet. Men eftersom människor i allmänhet saknar en metod för att värdera och uppföljning av de olika ingångarna som gjorts av en enskild (mer om detta senare), tenderar rättvisa att vara mycket subjektivt och svårt att uppnå. Omdömen

När en grupp människor samarbetar mot ett gemensamt mål de är ett team, men när det börjar bli dags att förhandla sin del av det egna kapitalet det &'; s var och en för sig själv. Det ställer uppstart bror mot uppstart bror (eller syster, naturligtvis). Individer agera naturligt i deras egenintresse och när split isn &';. T tydlig girighet kryper in Även om individer har goda avsikter misstag kommer att göras. Till exempel när två grundarna gå “ 50/50 &"; på en affärs en oundvikligen gör en oproportionerligt bidrag och de kommer båda vet det. Omdömen

Det finns två riktningar orättvisa. Den första är någon som har mindre än de förtjänar och den andra är någon som har mer än de förtjänar. Båda kan orsaka irreparabla skador på en annars sund relation, särskilt som insatserna blir högre. I en bra start-up, insatserna börjar lågt, men få hög (förhoppningsvis). När insatserna är höga de negativa känslor som orsakas av orättvisa manifesterar sig i argument, förbittring och ibland juridiska strider som kan ta sin tribut, om inte förstöra, ett ungt företag.
Mer än de förtjänar Omdömen

När någon får mer än de förtjänar de utnyttjar de andra medlemmarna i teamet. Kanske är de ett bättre förhandlare, kanske de är en bättre säljare, kanske de ljög när de gjorde sin sak eller kanske de skrämma andra. Oavsett anledning, de har behandlat andra orättvist och skador kommer att ske. Omdömen

Professionella investerare rutinmässigt ta mer än de förtjänar erbjuda sikt ark som är förtryckande och gynnar investeraren mycket mer än de intressen som början -up laget. Unga företagare ofta faller offer för denna taktik. Det är så vanligt, i själva verket, att människor tar för givet att riskkapital eller andra investeringar utifrån kommer till stora kostnader. Det är viktigt för företagare att uppskatta i vilken utsträckning de blir utnyttjade och vet sin egen tolerans för beteendet. Omdömen

I vissa fall en individ faktiskt kommer att tillåtas eller ens uppmuntras att ta mer än de förtjänar. Detta kan vara en form av manipulation som kan bli kostsamt på vägen när den personen kommer att tacka favörer till andra som kanske inte är i deras intresse.
Mindre än vad de förtjänar Omdömen

När någon blir mindre än vad de förtjänar de kommer omedelbart att känna förbittring mot dem som fick mer. Känslor av misstro och /eller otillräcklighet kommer att skada produktiviteten och motivation kommer att doppa. De mest sannolikt att få utnyttjat är de som don &'en; t har viljan att gå ifrån förhandlingarna och kommer att känna sig fast i en dålig situation. Även de som i slutändan skörda frukterna av en likvidation händelsen kommer fortfarande känner förbittring mot andra. Omdömen

Om individuellt uppsåtligen accepterar mindre än de förtjänar problem uppstår när de ser vad de kunde ha uppnått om de hade varit flitigare under förhandlingarna. Amatör investerare, som vänner & familj, kan tillåta en entreprenör för att få mer fördelaktiga villkor än de egentligen förtjänar därför att de vill till “ hjälpa dem &". Även här, kan problem uppstå som insatserna blir högre.
Reparera skadan Omdömen

När orättvisa förekommer, är det ofta svårt (om inte omöjligt) att avhjälpa situationen utan att röra upp ytterligare problem. Exempelvis kan botemedlet tungan på vågen i den motsatta riktningen som den en med mer ger upp mer än de borde. Partners kommer att finna sig tillbaka till förhandlingsbordet innan alltför länge. Omdömen

Ändra ägarstrukturer kräver ofta juridiska och redovisningsarbete för att ändra avtal, beräkna skattekonsekvenser och andra dyra uppgifter som skulle ha varit onödig. Alltför många rundor av förändringar kan lämna ett aktieägaravtal ser ut baksätet av familjens bil för en allvarlig avskräckande för potentiella investerare.
Undvika problemet Omdömen

Det bästa sättet att hantera de problem som orsakas av orättvisa är att undvika dem helt och hållet. En Grunt Fonden är ett verktyg för att spåra de materiella och immateriella bidrag till en start-up företag. Tid, utrustning, förnödenheter, relationer och immateriella rättigheter är bara några av de insatser som hjälper ett företag att lyckas. Var och en kan värderas i förhållande till andra insatsvaror. När det är dags, tillåter Grunt fonden företagare att sedan allokera kapital på ett sätt som är rättvist för alla inblandade. Omdömen

I en start-up företag rättvisa är kul. När alla känns som om de får vad de förtjänar de känner sig respekterade och värderas som en medlem i teamet. Under dessa omständigheter kan ett lag gör sitt bästa arbete Omdömen  ..