Hemligheter av en rekryterare Revealed

Jag kände att det var dags för en kontroversiell artikel, så here we go. Vad är affären med rekryterare? När jag säger rekryterare, menar jag headhunters. Det finns så många frågor och kontroversen kring dem och jag kände att det var dags att ta itu med detta.

Hur Rekryterare få betalt? Omdömen Tja, är ryktet kring detta att du får en lägre lön erbjudande från företaget eftersom rekryterare får en bit av pengar från toppen. Den goda nyheten är, det är mycket långt från sanningen! Låt mig förklara ... Det finns två sätt en rekryterare betalas: villkorade eller behållas, villkorade är den mest populära. Såhär fungerar det: En rekrytera företag kommer att kalla företaget X och förhandla fram en "avgift". Denna avgift är en procentsats av kandidaterna ersättning som betalas till rekryterare när en kandidat framgångsrikt hyras. Den genomsnittliga avgiften är vanligtvis runt 15-20%, men kan gå så högt som 30%; Detta beror på vilken typ av plats att anställas för. Företaget beslutar sedan om hur mycket pengar själva rekryterare får från denna avgift, kan detta variera från 0-100% av den avgift som betalats av bolaget. Låt mig förklara med siffror. Rekryterare platser kandidat John på Företag X. John gör $ 100k. Företag X betalar rekryteringsföretag en 25% avgift ($ 25.000). Rekryterare sedan göra sin procentuell avgift på den $ 25.000; låt oss anta 10% eller $ 2,500. Vissa rekryterare kan få en lön utöver provision, medan vissa är helt enkelt provisionsbaserad. Det är också viktigt att notera att rekryterare är bara Omdömen betalas om den sökande stannar hos bolaget under minst en tidigare avtalad tid (vanligen 90 dagar). Omdömen

Varför Don ' t Jag hör tillbaka från rekryterare? Review, är detta den fråga jag hör hela tiden om rekryterare. Tja, ärligt talat, det har två svar; en - du inte gör din forskning, eller två - rekryteraren inte bryr sig om dig. Så först, har du inte gör din forskning. Bara för att du ringde en rekryterare betyder inte att de har jobb för varje bransch eller nivå i världen, därför; De får inte ha jobb för dig. De flesta rekryterare är specialiserade på specifika platser och branscher. Gör din forskning och hitta rekryterare som är rätt för dig. Detta kommer att öka dina chanser att de kommer att kunna faktiskt hjälpa dig.

För det andra Omdömen kommer de flesta rekryterare inte bryr sig om dig om de vet att de inte kan placera dig. Detta har ingenting att göra med ditt yrke, men om de är specialiserade på ditt område. I stora rekrytera företag, de håller sina rekryterare till kvoter. Dessa kvoter omfattar allt från hur många personer de kallar per dag, hur många intervjuer de har personligen, hur många personer de anställer. Till dessa företag, är du bara en statistik. En statistik eftersom rekryteraren behöver "intervju" människor så att de kan uppfylla sin kvot.

Hemligheten här igen är att du måste göra din forskning och hitta en bra rekryterare. Om du går till en stor rekryterare, kommer de att ha kontakter med företag i din bransch och kommer att kunna hjälpa dig. Omdömen

En utmaning med rekryterare är att många av dem helt enkelt söka på internet för att hitta jobb att rekrytera för och använd dig (kvalificerad kandidat) som lockbete för att få ett kontrakt med företaget. Detta innebär att de kommer att skicka en blind e-post till företaget med ditt CV bifogas. Du leds att tro att de har aktiva jobb som du har en chans att få, men de kan helt enkelt använda dig att få företaget att bli sin klient så att de kan göra placeringar med dem i framtiden. Omdömen

Tråkigt men sant. Efter att ha läst allt detta, kanske du tror att du ska hitta och arbeta med alla rekryterare möjligt! Varför inte? Låt dem alla hitta jobb för dig, eller hur? Det kommer att förbättra dina chanser att få ett jobb, eller hur? NO, fel!

Du absolut inte vill göra detta Omdömen. Du vill inte att mätta dig genom alla sociala medier, stora jobb styrelser och rekryterare. Vad kan hända är den potentiella arbetsgivaren du verkligen vill arbeta för emot ditt CV från 10 + olika källor och detta bara gör dem galna. De helt enkelt inte vill titta på ditt CV 10 gånger och efter att ha sett det de två eller tre första gångerna de kan bara kasta ut. Huruvida detta är fel är ett ämne för en annan artikel och debatt för en annan tid.

Vi ska säga det igen, och igen, forskning rekryterare och begränsa antalet du arbetar med att två eller tre. Utöver detta, säg att du kommer inte att skicka dem ditt CV om de inte tala om för er exakt vem de kommer att skicka ditt CV också. Detta är ett bra sätt för dig att spåra var ditt CV går så du inte "överanvänder" till jobben samt stanna bakom förar ratten!

När du talar med dem, var inte rädd för att ifrågasätta deras bakgrund Omdömen. Vad vet de om ditt jobb eller bransch? Vad är deras meritlista i din bransch? Hur många placeringar har de gjort? Vilka företag kommer de att skicka ditt CV också? Även om dessa kan verka som djärva frågor, är det en bättre försiktighetsåtgärd att ta istället förstör dina chanser till ett jobb med en ny arbetsgivare. Omdömen

I slutet av dagen, rekryterare är inte skurkar, slingrande eller själv centrerade människor. De flesta av dem är bra människor som arbetar långa timmar och betalas på uppdrag försöker göra en levande. Som med alla branscher, har några rötägg gett branschen ett dåligt rykte. Jag kan lova er att det finns mycket bra rekryterare ute, du behöver bara hitta dem.

Kommentera gärna nedan och hålla diskussionen igång! Jag kommer att svara på alla dina kommentarer Omdömen  ..