Varför är du ignoreras av rekryterare?

Har du någonsin undrat varför du inte hör tillbaka från rekryterare? Jo för att svara på den frågan, det finns många aspekter av rekrytering /intervjua process som vi måste förstå.

Som med allt i livet, det finns behov och önskemål. Till exempel, jag måste äta mat; Jag vill ha en ny bil. Med rekryterare, de behöver en kandidat, men vill ha en bra kandidat. Med arbetssökande, vi behöver ett jobb, men vill ha jobbet för våra drömmar. Arbetssökande, dock kanske inte alltid har lyxen att tid att vara kräsen, medan rekryterare kan vänta i månader för att hitta rätt kandidat. Omdömen

Nästa, vi måste förstå olika typer av rekryterare. Det är villkorade, bevaras och företagets rekryterare. Ansvars och balanserade rekryterare är människor som arbetar för ett tredjepartsföretag oberoende av bolaget som du försöker att arbeta för. Ett företag rekryterare arbetar i mänskliga resurser för företaget du söker. Beroende på hur du appliceras på jobbet kommer att förändras vilken typ av rekryterare du arbetar med.

Nu är den stora frågan, varför jag ignoreras av en rekryterare? Oavsett vilken typ av rekryterare du arbetar med, kommer de flesta svaren vara likartade. Nedan förklarar vi några möjligheter till varför du inte hör tillbaka från rekryteraren.

1. E-post Clog Omdömen - Oavsett om du är eller inte fungerar, vet du hur mycket e-post du får … säga 50-60 e-postmeddelanden per dag; i genomsnitt naturligtvis. Den genomsnittliga rekryterare kan ta emot ett par hundra e-postmeddelanden per dag, oavsett var de arbetar och vem de arbetar för. Från och med idag, uppskattas det att den undersysselsättning hastigheten är över 15% i USA. Det innebär att alla dessa miljontals människor gör samma sak du gör … e-post rekryterare. Rekryterare är människor precis som du och jag i slutet av dagen, om din e-post är inte iögonfallande, då rekryterare kommer sannolikt förbise det eller radera det. Upprepa från där uppe, behöver en rekryterare en kandidat, men vill ha en bra kandidat Omdömen
2. dåligt skriven Resume Omdömen -. När ditt CV inte är optimerad och tillverkad dåligt, kommer rekryterare har svårt att läsa och kommer att passera över den. Den genomsnittliga rekryterare tillbringar 5-7 sekunder tittar på varje CV. Om du inte kan fånga deras uppmärksamhet i denna tidsperiod, kommer de passerar du över, vilket ignorerar dig Omdömen
3. Bad Initial intervju Omdömen -. När du pratar med någon typ av rekryterare, de flesta kommer att vilja skärm du innan du möte med rekryterare. Detta beror på att de vill vara säker på att du är rätt passform för jobbet och har stor potential. Oavsett vilken typ av rekryterare, om denna första intervju är dåligt, de får inte ta tid att förklara för er varför de passerar på dig. Huruvida detta är rätt eller fel, är inte vår sak att avgöra. Rekryterare är inte i branschen för att förbättra ditt jobbsökande process och intervjuteknik. De måste fylla jobb, period. De kommer att tacka dig för din tid och gå vidare till nästa arbetssökande Omdömen
4. Du är ingen remiss Omdömen -. Som vi nämnde i e-täppa, rekryterare är mycket upptagen och bara kan inte fysiskt gå igenom varje e-postmeddelande som de har. På grund av detta, kommer de att tala med remisser först. Vad är en remiss? En remiss är när någon du känner hänvisar dig direkt till en rekryteraren eller rekryterare, vilket gör att du kan bli en remiss. Studier har gjorts av olika konsultföretag som säger 75% av alla jobb i Amerika är fyllda av referenser. Så vi ställa frågan … Är du en remiss? Om inte, är chansen att rekryterare ignorerar dig Omdömen
5. Du följde inte upp Omdömen -. Som vi redan har nämnt, rekryterare är mycket upptagen och tenderar att glömma mycket snabbt. Det är inget fel i sina egna, utan snarare för att de talar med så många människor varje dag. För att sticka ut från mängden, måste du följa upp varje interaktion som du har med en rekryterare. Du måste påminna dem varför du är en bra passform för jobbet och att du fortfarande söker. I grund och botten vill du dem att alltid vara tänkande av dig. Om du inte följer upp, hur kan man förvänta sig att alltid vara tänkande av dig Omdömen
6. Time-To-Fill Omdömen -? Dags att fylla en rapporterings statistik att alla rekryterare måste använda. Det är en av de metoder som deras prestanda baseras på. Vad det betyder är den tid det tar en rekryterare att fylla ett visst jobb. En annan anledning kan du inte få höra tillbaka från rekryteraren beror på att deras tid att fylla är extremt långsam. Vissa stora företag kan ta uppemot 6-8 månader för att fylla alla jobb. Detta innebär att du eventuellt inte kan höra i 6-8 månader före /efter en intervju eller ett erbjudande. Detta kräver att du har tålamod. Medan de flesta artiklarna rekommenderar att du alltid följa upp, vi aldrig rekommendera det här, när lägen har en längre tid att fylla, följa upp för mycket kan skada dina chanser, när du blir en pest till rekryteraren. Så småningom kommer de att börja ignorera dig.

   Som vi har diskuterat, det finns en mängd olika skäl till varför du ignoreras av rekryterare, men alla av dem kan fastställas och därmed förbättras. Du måste komma ihåg att om du ignoreras av en rekryterare är det möjligt att det inte är ditt fel. Vara positiv och fortsätter att arbeta på det. Rekryterare söker personer som är passionerade och glada över att arbeta för deras företag
   . &Nbsp.