Vad Val kommer du att göra?

Ett företag har en öppning där du har ett intresse. Du söker jobbet. You &'; re efterlyste i en första intervju, och sedan en annan. Processen går vidare och du får höra är det ner till det slutliga urvalet, att du är en av finalisterna för positionen. Vad gör du i detta läge? Omdömen

Vill du luta dig tillbaka och vänta på att höra hoppas att du har lämnat all information som anställer företaget ville höra? Vill du hålla upp din sökning för andra positioner hoppas att det här jobbet är den du har letat efter, och att om du får det du måste söka längre? Eller arbetar du genom ditt sinne intervjuerna som du har haft med detta företag och tänka igenom vilka invändningar de kan ha haft om dig? Vilka svar har du för dessa invändningar? Har du följde upp med rekryteraren att ge mer synpunkter på hur du kanske kan övervinna dessa invändningar? Kanske du har tänkt på erfarenheter från tidigare positioner som visar att du har visat en nödvändig färdighet som inte kom ut under intervjun. Kanske, eftersom intervjun, har du lärt dig ett sätt att du kan få den utbildning som krävs eller exponering i området som du har haft lite tidigare erfarenheter. Har du delat med uthyrning företag som du har börjat fullfölja denna utbildning? Omdömen

I tala med hyra företaget om den position som du har intervjuat har du tänkt dig i läge? Vilka frågor gjorde rekryteraren anger var av särskild betydelse för deras område att få löst? Har du tänkt igenom hur du kan vara en för att lösa dessa frågor? I din uppföljning och tack till rekryteraren för intervjun, har du lämnat en “ inflytande &"; brev som anger för dem att du skulle verkligen välkomna en möjlighet att arbeta som en del av deras team och hur dina färdigheter kommer att bidra till att lösa deras område och'? s största behov

Många gånger verkar det vara kontraproduktivt intuitivt att göra mer än bara svara på intervju &'; s frågor, hoppas att ni svarat bra och luta sig tillbaka och vänta på ett svar. Därför som en följd, det är vad ett stort antal arbetstillfällen forskare gör. De glömmer att företaget och chefen gör hyra fyller ett behov. Ibland rekryteraren kan ha haft att vänta länge innan de öppnande godkändes. De vill vara “ höger &"; i fråga om den person de anställer för öppningen i sitt område, lika mycket som du hoppas att du är den som valts för jobbet. Därför, desto mer kan du visa för rekryteraren din passion för tjänsten, din förmåga att redan tänka framåt att ta itu med deras behov och önskemål och visa hur du är den att komma in för att vara en bidragande medlem i deras team, desto mer du bygga ärendet till vara den som hyras. Omdömen

Tänk tillbaka över de senaste anställningsintervjuer där du har varit. Såg du ser att ställa så många frågor om tjänsten och hur du kan lösa företaget och 'en; s problem, som de bett dig att lära dig om din bakgrund? Efter intervjun, andra än den obligatoriska tack brev, gjorde du ser att nå ut med ett “ skrivelse av inflytande &"; som visar du redan fundera på hur du passar in i rollen utifrån dina färdigheter och talanger? Eller har du bara genomföra intervjun, luta sig tillbaka och hoppas på det bästa? Omdömen

Med antalet sökande till varje öppet läge i denna ekonomi, är det ofta svårt att väljas för en intervju själv. Därför, när du har fått förbi det hindret, måste du vara den som tar hand om hur du framsteg genom intervjun. Och kom ihåg att det är en process. Det är inte troligt en intervju med nödvändighet får du ett jobberbjudande. Ofta du kommer att krävas för att intervjua flera gånger för samma position. Så länge du och' re strategi håller dig i färd med att “ få den nästa intervju &" ;, och ständigt kallas tillbaka som en av kandidaterna, är du alltid fri att dela den information kommer att öka ditt fall. Eller så kan du välja att luta sig tillbaka och bara hoppas på det bästa. .
&Nbsp vilka val kommer du att göra;