Informationsansvarig Intervju: arbetssökande hemliga vapen - Del I

En av de mest kraftfulla men underutnyttjade strategier i att hitta ett jobb är informations intervjuer, processen av att utföra mycket fokuserade samtal med yrkesverksamma arbetar för närvarande i ditt område av intresse för att samla in information om ett jobb, företag, område eller bransch. Informations intervjuer ger utmärkta möjligheter att få kunskap som du inte kan hitta någon annanstans, klargöra din förståelse, skärpa ditt fokus, knyta kontakter, bygga relationer med inflytelserika yrkesverksamma och eventuellt landa ett jobb. Omdömen

I dagens &' , marknad, de flesta jobben hittas genom personliga och professionella kontakter; i själva verket är 80 till 90 procent av jobben som förvärvats genom nätverk. (1) Baserat på forskning utförd av Lee Hecht Harrison, en global karriär tjänster företag, den genomsnittliga arbetssökande pratar med 25 olika beslutsfattare innan tjäna ett jobberbjudande från en av dem. Orville Pierson, Senior Vice President, förtydligar, och" Dessa är inte 25 intervjuer. De flesta är korta, informella samtal. Fem är intervjuer eller mycket allvarliga samtal och ". Han förklarar vidare att när nätverk, den genomsnittliga arbetssökandes pratar med 14 personer innan de får tillgång till en beslutsfattare. “ Många arbetssökande jägare gör misstaget att allvarligt underskatta det antal som krävs för att lyckas, och" han säger. (2) Review

Även om informations intervjua är ett ovärderligt jobb sökverktyg, är en informell intervju inte en anställningsintervju. Genom att helt enkelt begära uppgifter från en person, tar du bort trycket. Du, intervjuaren, don &'en; t har att be om ett jobb och den intervjuade doesn &'; t måste leverera ett jobb. Båda sidor gör en kontakt och det &'; s ingen skyldighet; det &'; s en win-win. Dessutom, till skillnad från en anställningsintervju, du har kontroll över vad som diskuteras; du sätter agendan Omdömen

Fördelarna med informativa samtal omfatta.
* Lär dig mer om de färdigheter som behövs för en position eller fältOmdömen * Att få uppriktiga, djupgående och up-to- aktuell information
* Bättre förståelse företag /industri kultur och din potentiella passform Omdömen * Polering intervjuteknik och vinna förtroende och värdighet Omdömen * Upprätta en professionell kontakt med en person i ett fält av intresseOmdömen * Skapa möjlighet till ytterligare kontakter
* Utveckla namn erkännande och ett gott rykte i yrkeskrets Omdömen * Avslöjande ett område eller fält som du gjorde och 'en; t känner om
* Lär dig mer om jobb som inte har annonserats ännu Omdömen

Begärt främlingar för sin tid och råd kan verka skrämmande, men oftare än inte, folk är villiga att ta sig tid att träffa eftersom de förstår värdet av nätverk och få tillfredsställelse av att hjälpa andra. Om du råkar ut människor som är inte svarar eller ovilliga, bara gå vidare. Det kommer att finnas andra som är mer mottagliga Omdömen

Att få en intervju

Även om du don &'en;. För närvarande inte känner någon i ditt område av intresse, börja med att prata med personer som du vet: vänner, familj, grannar, arbetsgivare, kollegor, professorer och klasskamrater. Också utnyttja Linkedin, dina alumner karriär center och yrkesorganisationer Omdömen

När du &';. Ve fått ett kontaktnamn på ett mål företag eller inom en bransch, skicka personen en begäran om en informativ intervju via e-post eller Linkedin , helst i mitten av veckan när de kommer att vara mer benägna att lägga märke till och läsa den. Inkludera din förfrågan i kroppen av meddelandet; . don &'en; t använda bilagor eftersom människor ofta är misstänksamma att öppna dem från avsändare de don &'en; t känner Omdömen

Strukturen på ditt meddelande ska se ut ungefär så här: * Första stycket
Låt dem veta hur du fick sitt namn och varför du &'; re kontakta dem. . Gör det klart att du letar efter information, inte ett jobb

* Andra stycket:
ge lite bakgrundsinformation om dig själv, till exempel hur du blev intresserad av deras företag eller bransch och annan tillhörande erfarenhet du har

* Tredje stycket:.
Gör din begäran. Be om 15 till 20 minuter av sin tid för en kort informell intervju. Genom att be för endast 15 till 20 minuter, det &'; s mer troligt att din kontakt kommer överens om att träffa er, skapar det en möjlighet att de kommer att föreslå möte för en längre tid och det ökar chanserna att de kommer att ge dig en annan remiss. Tacka dem i förväg för beaktande och berätta att du kommer att följa upp genom att ringa dem tidigt nästa vecka. (1) Inkludera ditt telefonnummer i din signatur blockera ifall de väljer att nå ut och kontaktar dig först

Uppföljning är en känslig konst. du vill ta initiativ, men du don &'en; t vill vara alltför aggressiv. Som en allmän regel, följa upp med din kontakt genom att ringa dem tidigt nästa vecka, som du angav i din inledande e-post. Om du inte &'en; t få svar inom några dagar, skicka ett kort mail till se till att de gjorde &'; t förbise din ursprungliga begäran. Om du fortfarande don &'en;. T höra från personen, gå vidare Omdömen

Om dina kontakt samtycker till en informativ intervju, vara respekt för sin fullspäckade schema. Stå klart att du tar bara 15 till 20 minuter av sin tid och låt dem föreslå datum, tid och om det kommer att vara i-person eller via telefon Omdömen

Se “. Del II &"; för mer information. Omdömen

Källor
(1) Gahbauer, Marty. “ Mastering the Art of Informationsinterviewing &". Loyola University Chicago Omdömen (2) Abboud, Sharon Reed. “ 8 Job-Jakt misstag Du Don &'; t vill göra.. Rådgivnings från proffsen &";