Förstå IT-rekrytering Consultants

Söker du jobb kan vara en lång och mödosam process, som förvärras av avslag och en känsla av att inga framsteg görs. För att göra det enklare, kommer många arbetssökande gå byråer eller söka råd från rekryteringskonsulter, men om du &'; re letar efter IT-jobb kan detta inte vara det bästa alternativet.

Tyvärr är många rekryteringsföretag och konsulter eftersträvar sina egna intressen snarare än av den arbetssökande. När ett företag placerar vinstmarginaler över folkets intressen, kan problem uppstå.

Det finns ett antal knep som används av vissa organ, till exempel att skicka vakanser som don &'en; t faktiskt existerar. Detta görs som ett sätt att samla in uppgifter om arbetssökande, eftersom genom att ha ett stort antal arbetssökande på sina böcker som de har större chanser att placera dem i positioner, alltså tjäna sig provision.

Även om myndigheter och konsulter behöver CV på sina böcker, är det ett avgjort oetiskt sätt att göra det eftersom arbetssökande tror att de söker en verklig jobb, när i själva verket positionen har tillverkats.

En naturlig förlängning av detta är genom att göra ett jobb lista som täcker ett brett spektrum av tekniska färdigheter för att locka så många som möjligt att tillämpa. Till exempel kan en befattning kan konstatera att det kräver kompetens inom databasutveckling, samt webbutveckling. De två färdigheter är inte nödvändigtvis synonymt, men en sådan notering kommer att uppmuntra ett brett spektrum av sökande, som byrån sedan kan hålla på sina böcker. Omdömen

Att gå ett steg längre än så, kommer en del av de organ begära uppgifter om deras HR-chef, under sken som de behöver referenser. De kommer att be arbetssökande något liknande “ Har du arbetar för Johan Johansson &"; vilket är en falsk fråga som de verkligen vill arbetssökande svara nekande och ge det riktiga namnet på sin arbetsgivare.

Myndigheten kan då kontakta arbetsgivaren direkt erbjuda sina tjänster. Denna metod leder arbetsgivare till att ge ut sina uppgifter, som myndigheten kan använda för att fastna fler sökande, medan de arbetssökande tror att deras uppgifter har lagts fram till en faktisk jobb.

Detta är inte att säga att inga arbetstillfällen kommer att finnas för de sökande; i många fall kommer, men det isn &'; t nödvändigtvis bra position hoppats på. Till exempel är en väl dokumenterad fråga som konsult eller byrå kommer att försäkra den sökande de kommer att försöka säkra en lön över minimilön, när det som egentligen händer är att de bara kommer att ge minimilönen till sökanden och ficka överskottet själva.

Alla konsulter arbetar i en sådan lömska sätt, men det är bra att vara på sin vakt och alltid utgå från att endast ett minimum görs till din fördel. När du förstår att för vissa, kommer deras främsta motivation vara sin egen nedersta raden, kan du utnyttja sina tjänster samtidigt proaktivt söker jobb själv, snarare än att enbart förlita sig på dem.

Bra byråer och konsulter kan göra vad de lovar och hjälper dig i ditt jobb jaga, men de kan inte garantera säkra dig en position. Det är därför alltid bra att försöka vända sig direkt till rekryterare eller företag som letar efter ny personal, som kan göras enkelt genom att besöka en sökmotor för att hitta sina uppgifter och skicka in en ansökan igenom.

Ett annat bra alternativ är att utnyttja jobb styrelser, som vi har här på EmptyLemon speciellt för IT-positioner. Jobbet styrelsen här inte posta lediga från konsulter eller organ, men från arbetsgivare direkt, så att du alltid vet att du och'.. Re svara på en verklig annons Omdömen