Jobbsökande råd: Referenser - Skriftliga vs Verbal

Har du någonsin undrat om det väger tyngre att ha ett skriftligt referens brev, eller om det gör ett bättre intryck att ha din referens tala direkt till rekryteraren på telefonen?
Svaret är: båda
Skriftliga referenser och verbala hänvisningar tjänar olika syften i ditt jobbsökande och din intervju, och så du behöver båda typerna
skriftliga hänvisningsbeteckningen används ofta som en “ krok &".. ; att få uppmärksamhet av rekryteraren. It &'; s. Tillräckligt bra för att få en intervju, men ofta inte helt tillräckligt för att befästa erbjudandet
verbala referens, i form av telefonsamtal, är att föredra efter intervjun. Intervjuare vill att faktiskt prata med rekryteraren och hör hur fantastiskt du var och hur de önskar att de kunde anställa dig igen (eller hålla dig)
Om du &';. Re på ditt spel, du kommer att införliva båda typerna när du behöver dem i intervjun. En kandidat hade sin referens skicka ett meddelande till rekryteraren inom 10 minuter av intervjun slut. Det sa något i stil med, och" Hej, är Joe häpnadsväckande. Här och' s vad han gjorde på mitt team … Du borde verkligen att sätta honom på ditt lag och ". Onödigt att säga, det var ganska imponerande att rekryteraren, och Joe fick jobbet. Review aldrig underskatta hur kraftfull referenser är en del av din intervjuprocessen. Om du &'; ve kommit så långt som intervjun, de &'; kunde re mycket intresserade av dig, och det lätt rekommendation av någon annan som driver dem över kanten till att göra dig erbjudandet Omdömen  ..