Varför få ett jobb genom att skicka CV: s har så dålig results

CBS 60 minuter rapporterade att en permitterad verkställande hade skickat ut över 600 r é summa é &'; si en period 2 år utan någon framgång. Varför så många människor fortfarande använder denna metod för att få ett jobb om det har så dåliga resultat? Eftersom det är en förlängning av den mest använda urvalsarbete process som också har en mycket dålig framgång. Att skicka ut r é summa och eacute; &'; s till många lediga jobb är en del av “ Trial and Error &"; arbetsprocessen urval, betoning på fel Omdömen

Men varför gör att skicka ut r é. summa é &'; s som ett hagelgevär strategi för “ Trial and Error &"; metod har en så låg framgång? (Mindre än 5%) När ett folk skickar ut ett stort antal meritförteckningar de verkliga budskap de förmedlar till potentiella arbetsgivare är: Jag har ingen aning om vilken typ av jobb jag vill ha. Vilken typ av jobb har du? Kommer jag ha jobbet? Kommer jag vara bra på jobbet? Kan jag producerar de resultat du vill ha? Kommer du vill mig? I &'; m shopping för jobb, vad du har att erbjuda mig? Kan du ge mig en intervju att ta upp din tid så jag kan besvara dessa frågor Omdömen

I sanning rekryterare försöka undvika att låta lediga jobb blir allmänt känt, av rädsla för att de kommer att bli överväldigade med otaliga r é. Summa é &'; s från människor som inte har någon aning om vad de vill göra. Även när jobb öppningar blir offentliga och locka så många r é summa och eacute; &'; s, rekryterare sällan titta på dem, än mindre läsa dem. De vill inte ta itu med ett oräkneligt antal människor som är förvirrade över vad de vill och är shoppa jobb. Denna förvirring leder också till mindre pålitliga och mindre pålitliga medarbetare. Omdömen

anställa chefer vill fokusera på att hitta de blivande anställda som vet att de verkligen vill arbeta i jobb som har öppet, som är motiverade och kompetenta att producera önskade resultat, och är pålitliga och tillförlitliga nog att räkna med. De föredrar gevär tillvägagångssätt kontra Trial and Error &"; shot gun strategi. Omdömen

Om återuppta processen genererar en mindre än 5% framgång, vilken metod producerar en annan 95% framgång? När blivande medarbetare bara rekrytera de arbeten de vet att de verkligen älskar att utföra där de kommer att ge mycket goda resultat och att de är motiverade att få hyras och hålla hyras, kommer de att stiga till framgång 95%. Således kommer potentiella medarbetare vill veta mycket mer om sig själva, sina passioner, sina antipatier, sina talanger, sina prioriteringar och deras integritet punkter innan de går ombord på arbetssökande. På så sätt kan de koncentrera sig på att få de jobb som skulle skapa de bästa matchande scenarier för sina arbetsgivare och sig själva. När blivande anställda har äkta förtroende och passion för de arbeten de rekryterar, skulle rekryterare vara dumt att inte anställa dem på plats. Om rekryterare gör anställa de bästa matchande anställda som riskerade avslöjar deras verkliga passioner och begär att rekrytera sina jobb, då dessa blivande anställda inte vill arbeta för dessa chefer, och vill hitta de chefer som vill vinna genom att anställa dem.
.