Jobbsökning Framgång: Hur man vinner i en Behavioral Interview

Vad är beteende intervjuer och varför är det viktigt att veta?

Behavioral intervjua är en teknik som används av en intervjuare att framkalla verklighetstrogna svar från jobb kandidat för att utvärdera hur det kandidaten kommer att passa, (eller inte) i organisationen. Det har motiverat att denna teknik är bättre på ferreting ut problem tidigare – i anställningsprocessen – innan en dyr hyra misstag görs. Många företag tränar sina rekryterare och rekryterare i denna teknik eftersom de säger att det leder till bättre anställning av kandidater som kommer att lyckas inom organisationen och 'en; s kultur.

Hur beteende intervjua skiljer sig från de vanliga intervjuer? Det börjar med frågorna. I en vanlig intervju, kommer vanliga frågor kretsa kring tidigare prestationer och uppsättningar av färdigheter såsom, och" Jag ser att du öppnat ett nytt säljkontor i Miami, hur gick det &"; Eller, till IT-jobb kandidat: “ Berätta om din utvecklingsprojekt förra programvara; vad som hände &";

De frågor som används i beteendesamtalsmetodik, dock är mycket mer precisa – nollställning in på en särskild instans – och intervjuaren är ute efter mycket specifika svar. Till exempel, “ Berätta om när du hjälpt någon att uppnå ett mål och ". Intervjuaren är ute efter en specifik verkligt exempel. Varför denna fråga? Vad är intervjuaren letar efter?

Intervju söker ett exempel på lagarbete och någon osjälviskhet. Denna speciella organisation värden lagarbete över konkurrensen och den vill ta reda på om kandidaten har också samma värderingar. Ett annat exempel, “ Berätta om en tid när du hade en konflikt med din chef. Hur fick du hantera situationen &";

Konflikter är vanligt inom alla organisationer och typiskt saps produktiviteten så hur en kandidat har hanterat konflikten i det förflutna kommer sannolikt att vara hur de hanterar konflikter i framtiden. I just denna fråga är intervjuaren letar efter en positiv lösning av konflikter i stället för en destruktiv resultat som kommer att vara skadligt för bolaget.

Så hur du lyckas i en intervju där denna teknik används? Här är några tips: Omdömen

- Lär dig några av de vanligaste frågorna och teman som används i beteende intervjuer och förbereda dina berättelser i förväg. Några vanliga frågor listas nedan Omdömen

-. Var specifik i dina svar. Om du inte specifikt svara på frågan, är intervjun utbildade för att be er att vara mer specifika eller att ställa frågan på ett annat sätt som uppmanar dig att vara mer specifik Omdömen

-. Motstå frestelsen att slam en tidigare arbetsgivare eller chef i dina svar. Några av de frågor kan uppmana dig att bli negativ mot en tidigare arbetsgivare eftersom dessa frågor handlar ofta med konflikt eller svåra situationer. Ett positivt svar på hur du segrat i en utmanande situation kommer alltid att vara mycket mer användbara Omdömen

Andra typiska frågor i en beteende intervju:

- Berätta om när du gjort ett stort beslut. . Vilka faktorer har du tänka på innan du gör ditt beslut? Beskriv processen Omdömen -. Berätta om gången två medlemmarna i ditt team hade en större konflikt. Vad gjorde du Omdömen -? Berätta om en risk för att du tog? Hur gick det Omdömen -? Berätta om en tid som projektet misslyckades Omdömen - Beskriv mig en tid när du var tvungen att motivera en anställd Omdömen -. Berätta om en tid när du hade en konflikt med en referensgrupp Omdömen -. Har du någonsin blivit ombedd att göra något oetiskt? Beskriva för mig vad som hände.

Spendera lite tid innan du går in i din nästa jobbintervju komma med konkreta exempel som svar på dessa frågor. Dina svar bör vara detaljerade och bör avslöja hur du övervann en utmanande situation genom ledarskap och lagarbete för att uppnå ett företags mål som haft en positiv inverkan på organisationen. Som en tumregel bör svaren i en beteende intervju vara positiv och specifik. ..

Efter dessa riktlinjer och förbereda dina svar i förväg kommer att gå en lång sätt att ytterligare säkerställa framgång i ditt jobbsökande kampanj Omdömen