Övergång i perspektiv -I mitt i karriären och Pre-retirement

“ Vitalitet visar att inte bara förmågan att kvarstå men möjligheten att börja om och ". F. Scott Fitzgerald. Omdömen

Ändra kommer till oss från alla håll och vi antingen får uppslukad av den eller använda den för vår egen fördel. Det är lättare sagt än gjort. Det beror på vilken typ av förändring. Sant. Förväntade eller oväntade Omdömen eftersom det kan vara; massiv eller enkelt som dess effekter kan vara, vad toppar möjliga aspekter av förändring är vad vi tar det. Omdömen

Det finns fyra dimensioner som vi kan titta på att mäta vår beredvillighet att passera genom de olika stadierna i en ny erfarenhet, där vi känner att vi har lidit någon förlust eller deprivation. Dessa stadier utgör vår tid av övergången. Omdömen

Transition är inte en självförklarande sikt och det är inte lätt att avgöra vilken typ av övergång som vi passerar genom. Vad som är mycket oroande i våra livscykler, och förbryllande samt, när förändringar inträffar är: vad som fungerade innan fungerar inte längre. Våra strategier, personliga övertygelser, livsstil, kompetensområden och mål för att uppnå blir plötsligt grumlig, och irrelevant för vår omedelbara framtid. Denna erfarenhet kan uppstå ett antal gånger under en livstid. Men när alternativen verkar vara krympande, som i fallet med mitten av livet eller senare, övergångar blir svårare. 40 plus eller senare skede av livet (självt förvärras av fysiska och sammanhängande ändringar) sedan lämnar några specifika saker klargöras för oss själva. Problemet är dock - vill vi verkligen vill ha detta förtydligande? Vad häftigt sanningar kommer att avslöjas? Omdömen

För meningsfull övergång ska ske måste en specifik sak att hända i första hand. Vi bör besluta vad som ska släppas. Att &'; s det. Först efter det att handeln med att &'; ge upp och' av vad som avslutades, kan vi aktivt öppna upp till &'; börja på vår nya väg &' ;. I synnerhet för karriär förändring, kan kompetenskrav och kompetenser och prestanda skiljer sig drastiskt från ett fält, eller en plats, eller arbetsgivare till en annan. I slutändan övergången är en aktiv process som involverar personlig utveckling som måste ske innan utåt önskat resultat kan visas

Styrkor:. Låt oss titta på de 4 områden som bör ifrågasättas på allvar för att positivt gå framåt. En av dem finns i följande frågor: vad är min sanna styrkor? Vad har jag bevisligen utmärkte på? Från vad jag har härstammar den största tillfredsställelse i att utföra? Vilka förmågor har jag att jag vet att jag kan vidareutveckla? Även i ansiktet av förlust, kommer svaren att vara upplysande när vi mäter våra styrkor

Mål:. Mål bör ifrågasättas också. Mål måste ses över för att matcha vad som nu är relevant, målmedveten och uppnåeliga. Mål bör vara realistiska och mycket motiverande, vilket leder till den önskvärda och förtjänar tillfredsställelse som du söker. Omdömen

Vad kostar det? Här är den tredje aspekten. Frågan om vad det kommer att kosta behov också åtgärdas. Kostnaden för att lansera i den nya riktningen innebär att lägga ner gamla vanor /outlook /fokus. Avsikten är inte att backa från kostnaden utan att identifiera och förstå vad det nya livet innebär. Detta är en del av självrannsakan som händer när vi möter övergångar. Ibland står vi inför detta djärvt. Andra gånger, fåraktigt, och andra gånger vi drar ut tiden av förnekelse Omdömen

Mindset och potential. Slutligen, men absolut inte slutet av hela pusslet, måste den enskilde att undersöka hennes nya tänkesätt, som hon kämpar att hålla gamla föreställningar och val från att störa sin nya inriktning. Den nya tänkesätt måste orubbligt hållas i syfte att upprätthålla den nyfunna potential (för lycka, för välstånd, för karriär framgång, för nytt lärande, för att föra) för ett nytt liv. Omdömen

Generellt vid mitten av sin karriär individen har att ta ansvar, eftersom övergången kommer att upplevas om du väljer det eller inte. Fastställandet av vad som fungerar och vad som inte bara kan uppstå från individen och 'en; s egen erfarenhet. En 35-årig kan vara mitt i karriären att ha startat i arbetsfält mycket tidigt, medan en stay-at-home förälder eller sen examen kan vara i mitten av karriären senare, efter att ha börjat vid 30 plus. Loppet av en och' s karriär kommer också att variera beroende på hur många karriärer du har deltagit i Faktum är mitt i karriären verkligen avser den punkt där du börjar att bedöma var du är på väg, eller känner behov av att bedöma var. du är och var du har varit. Du är antingen ifrågasätta hur man ska gå vidare, eller för att ändra inriktning eller att avancera. Detta är en knepig fråga, med förbehåll för en mängd skiftande känslor, men det kan också vara en spännande tid, eftersom flera personer har upptäckt.

Som pensionsåldern närmar du ska vara bekant med din egen personlighet. Om du inte är, det finns arbete att göra. Vad du än väljer att göra, härefter ut, måste matcha din personlighet, om du ska vara ganska nöjd eller innehåll. Du bör kunna identifiera vad som driver dig. Du bör veta vilka områden i ditt liv förblir ouppfyllda. Naturligtvis bör du också veta vad du värdesätter mest. Dessa faktorer kommer att avgöra hur man hanterar förändringar i &', andra halvan av livet &' ;. Omdömen

I båda mitten av livet och förtidspension steg vet vi att du har nått en punkt, som kan vara antingen en topp, ett dopp eller gamla hjulspår. Vid denna punkt, bör du bestämma vilken situation du befinner dig i och hur du känner det. Den starkaste rekommendation efter det är att söka objektiv feedback om du är osäker eller ångest efter att ha utfört att självutvärdering. Omdömen

Sammanfattningsvis, om du deltar i en livs coaching partnerskap övergångs hinder behandlas en efter en för att matcha känslor, rädslor, tvivel och osäkerhet som uppstår samt att främja utvecklingen av starka, smarta mål, potentiella och möjligheter. Förändring kan uppfyllas head-on i en intelligent, föregripande sätt, eller möter i god tid genom att utnyttja inre visdom och andlig vägledning.

Hyacinth E. Gooden-Bailey, är MA en certifierad Life Transitions Coach som fokuserar på de utmaningar som förändring för mitten av sin karriär professionella kvinnor, pre-pensionärer, baby-boomers och de står inför överföringar, nedskärningar och gränsöverskridande kulturella problem. Hon leder vecko tele-lektioner på Potential och personlig empowerment, utfärdar en fri månatliga e-Zine om dessa frågor, och erbjuder veckoSjälv Coaching Tips i ljud på hennes hemsida: www.sapiencecoaching.com. E-post: heb @ sapiencecoachi
.