Affärs Manners Tillämpa på intervjuare som Samt Applicants

Dagens arbetssökande möter en brist på artighet som är alltför vanligt. Företagen översvämmade med sökande för varje öppning och många visar en bristande respekt för arbetssökande genom att inte svara på sina ansökningar. Omdömen

De flesta arbetsgivare begär meritförteckningar och annan dokumentation skickas via e-post. Ibland använder de gammaldags metod anonym postbox. Den enorma mängden ansökningar gör det verkar svårt att svara personligen till var och en. Dock är tekniken där för att svara på alla. Omdömen

De flesta e-postprogram har möjlighet att skicka ett automatiskt svar att låta sökande vet att deras information har tagits emot och hur och när de kommer att underrättas om en intervju eller bristen på ett. Om ansökan hanteras via post, kan genereras en generisk brev och skickas ut med samma uppgifter. Det finns ingen ursäkt för att lämna sökande i mörker. Omdömen

Efter en intervju, arbetsgivare fortsätter sin tanklöshet. Sökande veta att de kommer att kontaktas inom en viss tid, men det händer aldrig. Med sökningen minskat, bör antalet samtal eller brev vara hanterbara. Personer som når denna nivå i intervjun förtjänar en uppföljning. De måste veta om positionen har fyllts eller om processen fortsätter. Omdömen

Betrakta det PR för organisationen. Den person som ansöker om jobbet och behandlas illa av en organisation har vänner och bekanta som de sannolikt kommer att berätta. Vidare kan den sökande en dag vara en inflytelserik affärsman med ett långt minne när det gäller att välja affärskontakter. Omdömen

Arbetssökande är kunder, också, och bör få samma nivå på kundservicen som alla andra.

© Lydia Ramsey. All rights reserved Omdömen  ..