Definition: Karriär Testing

En lämplighetsOmdömen är en medfödd, förvärvad eller lärt sig eller utvecklat komponent i en kompetens (som de andra: kunskap, förståelse och attityd) att göra en viss typ av arbete på en viss nivå . Färdigheter kan vara fysiskt eller psykiskt. Den medfödda natur lämplighets står i motsats prestation, som representerar kunskap eller förmåga som vunnits.

Intelligence och färdigheter

Aptitude och intelligenskvot är relaterade, och i vissa avseenden motsatsen, utsikt över mänsklig mental förmåga. Medan intelligenskvot ser intelligens som en enda mätbar egenskap som påverkar all mental förmåga, bryter lämplighets mental förmåga ner i många olika egenskaper som är tänkta att vara mer eller mindre oberoende av varandra. Omdömen

Tvärtom, en avslappnad analys med någon grupp av provresultat kommer nästan alltid visa dem att starkt korrelerade. Det amerikanska Department of Labor general Learning Förmåga till exempel, bestäms genom att kombinera Verbal, Numerisk och Rumslig lämplighetsdeltester. I en given person som vissa kan vara relativt låg och andra relativt hög. Inom ramen för ett lämplighetsprov den "höga" och "låga" poäng är oftast inte långt ifrån varandra, eftersom alla förmåga provresultat tenderar att vara korrelerade. Aptitude är bättre tillämpad inom individuellt för att avgöra vilka uppgifter en viss individ är relativt mer skicklig på att utföra. Interindividuella lämplighets skillnaderna är normalt inte särskilt betydande på grund av IQ skillnader. Naturligtvis förutsätter individer inte redan har förhandsgranskas för IQ genom någon annan process som SATT tjog, GRE poäng, avslutar läkarutbildningen, etc. Omdömen

Omdömen

färdigheter, förmågor och färdigheter

Skills, är förmågor och färdigheter liknande besläktade men distinkta, beskrivningar av vad en person kan göra, och bör inte flätas samman. Kompetens är en tillbakablickande beskrivning, och beskriva vad en person har lärt sig att göra i det förflutna. Förmågor är en föreliggande beskrivning, och beskriva vad en person kan göra nu, inklusive saker som inte uttryckligen inlärda färdigheterna. Färdigheter är en framåtblickande beskrivning, och beskriva färdigheter en person har förmågan att lära sig i framtiden. Omdömen

Omdömen

Aptitude Endast batterier

anlag allmänhet testas i form av ett lämplighets batteri som testar ett stort antal färdigheter vid en tidpunkt med en serie små tester för varje lämplighets. Lämplighets batterier kan luta mer mot medfödda färdigheter eller mer mot inlärda färdigheter. Lämplighets batterier som lutar mot färdigheter är ofta användbara i att välja en karriär. De ledande forskare och försäljare av lämplighetstest är:. Omdömen

* The Yrkesinstitutet som producerar ett test som används i skolor och myndigheter som kombinerar intresse och fallenhet för yrkesvägledning är Careerscope Omdömen * Rockport Institute har varit involverad sedan 1981 i forska hur färdigheter och personlighetsdrag kombineras för att föreslå karriär som skulle passa en klient perfekt. Det ger Pathfinder Career testprogram. Omdömen * Johnson O'Connor Research Foundation (JORF) är den organisation lämplighetsbedömning. Det producerar Johnson O'Connor Aptitude Battery (JOAB). Omdömen * The Highlands Bolaget är en spinoff av Johnson O'Connor Research Foundation. Den producerar och Highland Förmåga Batteri. Omdömen * The Ball Foundation producerar bollen Aptitude Batteri. Omdömen * Högskoleprov Inventering Mätning service producerar AIMS Aptitude Battery. Omdömen

Kombinerad förmåga och kunskapstester

Test som utvärderar lärt färdigheter eller kunskaper ofta kallas prestationsprov. Dock kan vissa tester bedöma båda typerna av konstruktioner. Ett exempel som lutar åt båda hållen är Försvars Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB), som ges till rekryter kommer in i krigsmakten av Förenta staterna. En annan är SAT, som är utformad som en test av fallenhet för college i USA, men har prestation element. Till exempel, testa det matematiska resonemang, vilket beror både på inneboende matematisk förmåga och utbildning fått i matematik Omdömen

Omdömen

vid Wikipedia, den fria enclyclopedia &. Kopiera 2001-2008 Wikipedia Medverkande
Den här artikeln är licensierad under GNU Free Documentation License Omdömen.

karriär förändring

  1. Jag är inte mitt jobb, mitt jobb är inte min Life
  2. Craft din karriär precis som du dreamt
  3. 10 steg för att göra en framgångsrik karriär Change
  4. *** Stora Jobbsökning Tips
  5. Job 911: Vem är stödja dig med din karriär
  6. Du Downsized ... Vad händer nu?
  7. Drömyrke eller FRUKTANSVÄRDA jobb ... det är frågan
  8. Tio nycklar till att välja en perfekt karriärcoach (tm)
  9. Håll ögonen på Prize
  10. Hur att bli certifierade som ett apotek Technician
  11. Top Fem tips för att få ett jobb Nästa Week
  12. Öka dina chanser att hitta ett bra jobb efter ljudtekniker School
  13. Hur man utvärderar en grön MBA Program
  14. Jag just förlorat mitt jobb: Hur ska jag berätta för mina barn
  15. Höja värdet på din karriär med god education
  16. Så du vill ändra din karriär, men du behöver inte vad jag ska göra ...
  17. Tio steg till ett jobb-vinnande Interview
  18. Vad du ska titta efter i en stor intervju Coach
  19. Hur man skriver karriär uppsats på mindre än en hour
  20. Har ditt nyårslöfte inkluderar köpa eller sälja ditt företag?