*** Intervjuer: Typer och Structure

När du har gjort din strategiska nätverk, fått några namn och nummer, gjorde några introduktioner, leveraged rekryterare och blivit hänvisade till rätt personer på rätt plats, är det dags att sitta ner och behärska konsten att intervjun. Låt oss börja med att titta på faser av intervjun. Omdömen

Vad som följer är en översikt över de olika typerna av intervjuer, hur de fungerar, och vad du kan förvänta dig under vart och ett av dessa intervjusituationer. Sedan ska vi se över de specifika frågor som du bör vara beredda att svara – och de bör du vara beredd att be – för att maximera din framgång i varje steg i intervjuprocessen Omdömen

Typer av Intervjuer

Informations. Ingen specifik jobb diskuteras. Syftet är att lära sig om industri, företag, människor, kunskaper som krävs, kulturell passform, och kanske generera ytterligare vägar för forskning eller fler personer för dig att kontakta Omdömen

Screening:. Detta är det första allvarliga steget i intervjuprocessen. Tänk på detta en &"; levande ammo motion &". Används som ett första steg för att minska området för kandidater som övervägs för sysselsättningen. Screening kan göras genom en utanför rekryterare eller internt personalrepresentant. Vanligtvis görs via telefon Omdömen

Anställa Manager:. En djupgående titt på en sökande att bekräfta önskade krav och /eller tekniska förmåga, motivation och övergripande personliga och kulturella passform med organisationen. Typiskt 60 till 90 minuter i längd, som utförs av person för vilken du skulle arbeta Omdömen

Godkännande:. En serie av sekventiella intervjuer, ibland formella och ibland informella (t.ex. under lunchen), som genomförs av gruppmedlemmarna, kamrater eller kollegor i avdelningar med vilka du skulle samverka. Att ta sig till detta skede förutsätter att rekryteraren gillade dig och passerade dig på för laget och 'en; s godkännande. Om alla i laget ger tummen upp, du och' ll har en god chans att få ett jobberbjudande Omdömen

Grupp: En mer formell och strukturerad intervju, som utförs av en panel bestående av tre till fem kamrater och. rekryter (samtidigt) för att begränsa området för sökande. Ibland handlar det om beteendeintervjumetoder, hands-on uppgifter eller ett uppdrag att arbeta på en realtids problem som gruppen står inför. En telefonkonferens eller videotelefon format kan användas i långväga situationer Omdömen

Erbjudande:. Rekryteraren eller personalrepresentant erbjuder formellt jobbet till bästa valet. Deras fokus är nu att ge dig deras toppkandidat, med information du behöver för att fatta ett beslut och inleda en win-win förhandlingsprocessen. Detta kommer att leda till bästa möjliga affär för både dig och företag som vill anställa dig. Omdömen

Interviewing kan bäst beskrivas som tvåvägs berättande. Du måste ge intervjuaren med korrekt, relevant historier om din karriär prestationer och arbetsinsats. Intervjuaren måste berätta historien om företaget, beskriver läget i fråga, och förklara exakt hur de vill att du ska passa in i deras bild. Detta gör det möjligt för båda parter att bedöma deras intresse för den andra. Omdömen

Tänk på den grundläggande strukturen i en bra historia. Den innehåller alltid dessa element:

En början – När det gäller en intervju, kan detta vara småprat, ange tonen, upprättande rapport, och tillhandahålla en personlig koppling mellan dig och intervjuaren. Det viktigaste här är att vara din bästa själv – don &'en; t tvinga något Omdömen

Ett organ eller mellersta och ndash. Detta är innehållet i informationsutbytet en-mot-en. Alla dina förberedelser, prestation berättelser, personliga styrkor, förmågor och värde uttalanden kan användas för att göra en övertygande argument för dig själv Omdömen

En stark avslutning eller avsluta &ndash. slutet ser till att intervjuaren har ett fast grepp om var du passar in i företaget och 'en; s landskap, exakt hur du kan höja värdet på den aktuella befattningen, och hur du &'; re överlägsen de andra kandidaterna. Denna del av berättelsen ser till att intervjuaren är kvar med ett gott intryck av dig, din meritlista, och din förmåga att hjälpa företaget uppnå sina mål Omdömen

I vissa fall, du och'. Ll faktiskt tas genom alla dessa intervju steg innan ett anställningsbeslutet kommer att göras – så vara redo, och ha tålamod. Under hela processen, vara noga med att berätta fängslande prestation berättelser, utnyttja de tre grundelement som beskrivits ovan. Dessa steg kommer att säkerställa att du och' ll stå ut som “ kandidat val &";!
.