Vad betyder Någon Måste göra för att få sponsrade runt om här? När du känner förbises Work

Vi har alla vår del av junior high school trauman, rätt Omdömen

Här och' s gruva: Picture mig, en något nerdy (OK, mycket nerdy) student i mitt sjuan Franska klass, får höra av läraren att jag inte &'en; t har kotletterna att fortsätta till den avancerade franska klass för följande läsår, och att jag skulle behöva sticka ut den i &'; regelbundet och' klass i stället. Omdömen

Excusez-moi? Ingen avancerad klass? När allt kommer omkring, hade jag gjort bra i klassen och ndash; Jag hade fått A &'; s om mitt betänkande kort, även aced min senaste test på Pluperfect spända – så varför wasn &'; t jag att snabbehandlas? Jag försökte tänka tillbaka under loppet av året: Hade jag flunked ett test? Mispronounced “ croque monsieur &"; Ingen katastrof stod i mitt tolv år gammal hjärna, så jag frågade mamma och pappa för att undersöka (jag var nerdy … och mesiga …). Tyvärr, det fanns ingen anledning erbjöd sig att förklara Madame &'; s beslut, och snabbare än du kan säga, “ croque monsieur, &"; Jag var utanför “ avancerade &"; lista, och det var det. Omdömen

Vad gör min högsta drama har att göra med arbetslivet? Allt, särskilt när man betänker hur mycket liv på jobbet och högsta verkligen andel gemensamt. När allt, båda har svåra vuxna att brottas med, massor av ångest, och alla typer av outtalade regler om vem som får framöver och som spelar och 'en; t. Och båda har hårt arbetande, som tolv år gamla mig, som aren och 'en; t nödvändigtvis givna skäl eller förklaringar till de skickas över när möjligheter till avancemang delades ut. I likhet med mig, de anställda befinner sig undrar vad de gjorde fel och ndash; och ingen är där för att ge svaret. Omdömen

Summan av kardemumman? Landar en befordran på jobbet – och alla de fördelar som kommer tillsammans med den, inklusive större löner och bättre möjligheter och ndash; kan verka mer svårfångade än att få en plats i den populära gruppen i skolan. Inte undra på att en av fyra anställda rapporter glöms för en befordran, enligt en studie från 2007 på arbetsplatsen. (www.careerbuilder.com). Omdömen

Varför så många anställda känner sig frustrerade genom att främja processen? Delvis beror de svårigheter från det faktum att det isn &'; t alltid en tydlig väg till befordran. Precis som bra betyg inte nödvändigtvis en avancerad fransk student göra, den hårt arbetande medarbetare isn &'; t alltid en sko-in för manager. Resultaten? Vägen till rikedom på jobbet är belagd med massor av anställda som känner ignoreras eller förbises – det &'; s gillar högsta över igen. Tänk på chocken av den anställde som får reda på en yngre, gör mindre hängivna medarbetare mer pengar än vad hon gör, eller den chef som hasn och' t blivit främjas i tre år, trots att ta emot bra feedback under sina årliga medarbetarOmdömen Dessa &'; förbises anställda och' är ute i stora antal, som står vid sidan av sin karriär, titta på folk som verkar mindre begåvade flytta upp företagens stege med lätthet. “ Varför didn &'; t jag få främjas? Vad betyder det egentligen tar att flytta upp runt här &"; är frågor om minnet av denna grupp, som vill bottom line, effektiva strategier för vad som krävs för att komma vidare i karriären, eftersom att göra ett bra arbete doesn &'en; t verkar vara tillräckligt för att landa pengar eller givande karriärer att de söker .

Vad gör du om du &'; re känsla förbises? Här är några tips:

* Förutsatt att du &'; re få feedback från din chef på regelbunden basis (inte bara vänta en eller två gånger per år under en årlig översyn) och du och' re gräva lite djupare för att vinna några ytterligare medvetenhet. Leta reda på kollegor, kunder, andra människor i din intressesfär, och se vad kan vara på gång att du har missat. Är detta en fråga av dina kunskaper inte är stark i ett visst område? Har ditt team ge lite mindre än bra feedback om din ledarstil? Det &'; s bara ett sätt att ta reda – ställa frågor och försöka få svar Omdömen

* Du kan vara en rockstjärna, men don &'en;. t anta någon vet detta men du. Om du &'; re känsla oälskad, förbises eller förbigås, kan det vara dags att rampa upp din synlighet. Kolla in min artikel om hur man själv främja, arbetsplats stil, som offentliggjordes den Military.com (http://www.military.com/opinion/0,15202,219973,00.html). Omdömen

* Ibland glöms är en fråga om att inte ha tillräckligt många människor i ditt hörn. Hur är ditt nätverk inom din organisation? Har du mentorer – och sponsorer? Många karriär /arbetsplats experter (inklusive undertecknad) pressa anställda att ha båda. En mentor kan visa dig repen, men han /hon får inte vara någon med någon tyngd eller makt, att vara uppriktig. Sponsorer är en annan ras – Dessa är folk med titel, muskler och en röst som får yttra sig. Använd din nuvarande intressesfär att bygga relationer med potentiella sponsorer – Linkedin är ett bra verktyg som hjälper dig att få kontakt med människor i din organisation Omdömen  ..