*** Hur man hanterar en dålig REFERENCE

Du lärde dig bara en av dina tidigare arbetsgivare har gett dig en dålig referens. Räkna dina välsignelser som du fick reda på, eftersom många aldrig göra. Men vad gör du om det? Omdömen

Bad referenser inte alltid hindrar någon från att få ett jobb. Det viktiga är hur frågan hanteras i referens, och hur du hanterar det innan hänvisning kontrolleras. Så ditt mål är inte nödvändigtvis att radera eller diskutera frågan, bara för att nå en överenskommelse om sin presentation.

När du ringer, hindra dem från att bli defensiv genom att säga, "Jag ringer för att be din hjälp med något. Jag förstår att du har ett problem med min prestation när jag jobbade för dig, och jag undrar om vi skulle kunna nå en överenskommelse om hur det presenteras så att det inte äventyrar mina chanser anställningsvillkor. Vill du emot att dela med mig, snälla, vad ni inte var nöjda med när vi arbetade tillsammans? "Omdömen

Din röst måste vara respektfull, artig och förmedla din önskan om information och förståelse. Om du är arg, defensiv, eller gnällig eller de uppfattar att de är attackeras, du kommer inte att få vad du vill eller behöver, som är information och samarbete. Att skapa en miljö där de känner sig bekväm med att prata är mer benägna att öppna en konversation.

Don &'en; t argumentera, avbryta eller reagera defensivt. Bara lyssna. Och när de är klara, berätta för dem du uppskattar deras dela med dig. Detta slappnar dem ytterligare och flyttar dig närmare en win /win överenskommelse.

Nästa fråga dem vad - inte "om" – de positiva aspekterna av din prestation var. Fråga om de skulle vara villiga att dela dessa uppgifter även nästa gång. Återigen, är denna förhandling för en win /win, inte ett argument för att vinna eller förlora. Se till att de inser att du inte ber dem ta bort det negativa, utan helt enkelt att rama in den i en mindre skadlig ljus och balansera det med det positiva. När du närmar dig samtalet med målet att lösa situationen och helande relationen så gott det kan bli helade, alla vinner oftast.

När du fortsätter att intervjua, ta itu med detta med en potentiell arbetsgivare före referens kontrolleras, men inte förrän ett erbjudande är nära förestående. Om man antar att frågan är befogad, erkänner du har haft vissa svårigheter i det förflutna, men sedan dess och' s inte längre är relevant (om detta är sant.). Don &'en; t göra ursäkter eller försöka förklara. Nu har du desarmerat situationen och bort överraskningsmomentet.

Om det inte finns någon giltighet, du måste ta itu med det också, men genom att presentera handledaren som kanske någon som hotades eller nytt, eller ville ha sin egen person i ditt läge, eller vad målet verkligen var , men kort, mål och balansera det med ett positivt om personen också. Kastar dem reflekterar dåligt på dig och kommer att slå tillbaka Omdömen

En klok ord till varje arbetssökande. Kontakta referenser innan du börjar leta. Skicka dem ditt CV. Berätta för dem vad du ska intervjua för. Fråga dem vad de kan tänka sig att säga och hur de skulle prata med dina förmågor. Be deras tillåtelse att använda dem som referens. Referenser är heliga. Deras integritet och vilja att tala för din räkning ska respekteras och uppskattas. Då kan du förhindra detta problem uppstår Omdömen  ..