Bra frågor att ställa i en intervju som Employer

I de flesta arbetsplatser är intervjun den slutliga kraftmätningen; den make it or break it, sjunka eller simma, ansikte mot ansikte möte mellan dig och dem. &'; Du &'; är ett bra lag. &'; Du &'; är framgångsrika tillsammans. &'; Du &'; har utvecklat en förteckning över &'; Dem och' (livskraftiga kandidater). En av &'; dem och' kan ansluta och '; du &' ;, och om passformen är inte rätt, det kommer att göra ont hur &'; Du &'; utföra. För att säkerställa och '; Du &'; välkomnar den rätta av &'; dem och ' ;, här är några bra frågor att ställa i en intervju som arbetsgivare Omdömen

1.. Berätta lite om dig själv

Från och med ett lätt att svara på, till synes oberoende fråga bygger rapport med din kandidat, vilket gör dem att känna sig mer bekväm och sannolikt mer öppen, vilket gör att du en tydligare bild av deras sanna personlighet och perfekt passform inom din organisation, avdelning, lag, etc. För det andra, kommer svaret vara en enkel upprepning av sin meritförteckning, eller kommer vi att lära känna personen bakom CV?

2. Om du anställer någon för detta läge, vad skulle du söker?

Det här är inte en vanlig intervju fråga. När en kandidat ställde en fråga de inte förväntar sig, deras svar tenderar att vara mindre inövade och mer uppriktig. Hur väl fungerar kandidaten förstå vilken roll eller företag i allmänhet? Omdömen

3. Beskriv de saker som hindra dig och hur du handskas med dem

är Konflikt inte ett dåligt ord; och det är oundvikligt i en miljö - till exempel en arbetsplats - som kombinerar människor med olika bakgrunder och personligheter. Svar på denna fråga tala med en individ och en' s förmåga att lösa problem och passar in i organisationen och' s filosofier kring konflikter Omdömen

4.. Vad finns 3 positiva saker du senast chef skulle säga om du

Don &';? T be kandidaterna att lista sina styrkor och svagheter. De förväntar sig den här frågan och de har förberett för det. Fånga dem på sängen och be dem istället vad andra skulle säga deras styrkor och svagheter är. Svaren kan vara helt annorlunda. Efter en intervju, kommer en erfaren rekryterare genomföra referenstagning med den sista bossen att jämföra. Omdömen

5. Vilken roll brukar du ta i ett team miljö?

Din hela anläggningen är ett team. Denna fråga är bra för rekryteringsföretag, men framför allt kan hjälpa dig att förutse hur en potentiell kandidat kommer att bidra till deras omedelbara team och ditt företag i allmänhet. Denna fråga kan olaglig en mängd olika svar Deras svar kan tala till deras motivation eller deras personlighet. Det kan lysa på en kandidat och' s grad av autonomi, eller potential för att flytta upp i framtiden Omdömen

6. Har du några frågor för oss?

Best. Fråga. Någonsin. Även om detta är en ganska vanlig fråga, att vända roller kommunicerar att bolaget strävar efter en öppen dialog, och det hjälper dig att ta reda på hur nyfiken och kunnig en kandidat är om ditt företag. Om han /hon inte ställa några frågor om jobbet eller företag, är det ett säkert kort hans /hennes hjärta är inte det.

Som arbetsgivare, förstår du intervjun sessionen är en integrerad del av rekryteringsprocessen. Kom ihåg att göra intervjun räkna och ställa bra frågor Omdömen  ..