De 4 saker rekryteraren letar efter i en Candidate

Kandidaterna letar alltid efter den “ hemlig &"; vad rekryteraren är verkligen letar efter, så att de kan lyfta fram de delar av sina erfarenheter som kommer att locka chefen till att göra jobberbjudande. Om du tittar på hyra på branscher och titlar, de grundläggande egenskaper alla rekryterare ser i intervjun är densamma:

• Har den här personen förstår jobbet Omdömen • Kan han eller hon göra jobbet Omdömen • Kommer han eller hon göra jobbet Omdömen • Har den här personen utgöra en risk för min egen fortsatt anställning?

Alla som är ansvarig för att anställa anställda till svars för hur de anställda utför. Chefen vill göra en bra hyra, och det ofta känns som en ganska stor risk för honom. Och det är. En stor del av deras jobb är att välja rätt kandidat Omdömen

Den goda nyheten är:. Du kan fatta det beslutet lättare för rekryteraren genom att skapa en 30/60/90-dagars planen. En bra 30/60/90-dagars planen beskriver vad du ska göra som en nyanställd under din första 3 månader på jobbet. Det täcker din träning och din strategi för framgång. Din plan (och er diskussion av planen med rekryteraren) svarar på alla dessa frågor. Omdömen

Det visar att du förstår jobbet, eller om du aldrig skulle ha kunnat skapa planen. It &'; s ett särskilt bra verktyg för arbetssökande som är nya i karriären Omdömen

Det visar att du kan göra jobbet –. Du redan har en plan. Planen visar steg för steg, vad ni tänker göra för att få upp farten och ta ut som en självförsörjande, framgångsrika medarbetare. Omdömen

Det visar att du kommer att göra jobbet eftersom alla som skulle tar sig tid att skapa en plan som denna har redan en bra arbetsmoral och engagemang för jobbet Omdömen

Det visar att du vunnit &';. t utgöra en risk för chefen och 'en; s sysselsättning. Han kan se att du vet vad du &'; re göra, och han kan se att du vet vad som krävs för att lyckas Omdömen

på 30/60/90-dagars planen är ett värdefullt verktyg för dig som ett jobb. sökare. Jag skulle inte gå till en annan intervju utan det Omdömen  ..