Karriär Tillväxt: 5 Huvudpunkter att göra Office Politics Arbeta hos You

Det var en gång en tid då jag trodde “ Office Politics &"; var liktydigt med ett fult ord. Det var något låg, givetvis och potentiellt oetiskt. Om detta låter bekant, I &'; M här för att illustrera för er som kontor politiken isn &'; t detta kränkande beteende tänkte jag när det var. Förhoppningsvis kan jag hjälpa dig att hoppa längre än så för att se hur det är något för dig att bemästra, om du tänker raket din karriär till nästa nivå. Omdömen

Om du tittar upp definitionen av politiskt eller politik du följande: - klokt att främja en politik – taktfull och slug – konkurrens mellan grupper eller individer. Med andra ord, en person som är politiskt kunniga på kontoret är någon som är klokt att främja sig själva och främja dagordningen för företagsledning som kommer att flytta dem båda framåt.

Varje gång du får mer än ett fåtal personer tillsammans för en specifik anledning, har du politik att ta itu med. Politik bildas som ett resultat av en kombination av faktorer, inte minst som omfattar folkopinionen och mål (eller dagordningar). Politik drivs av de mest dominerande personer i gruppen. I allmänhet är den mest dominerande chefen, men du kan &'en; t rabatt den naturliga utvecklingen av alfa ledare som de flesta grupper innefattar. Alfa ledare är, av flera skäl, den inofficiella ledare för gruppen. Ibland deras åsikt betyder mer än cheferna eller säkert lika mycket. Omdömen

Hur kan du använda office politik för att främja din karriär tillväxt? Omdömen

1. Identifiera påverkare. Du måste först förstå de stora påverkare i gruppen. Självklart kan du plocka ut chefen (er). Det kommer att finnas andra personer i gruppen som såg till för att få svar och synpunkter, även av chefen. De får eller inte får vara den högste eller upplevt. Du kan plocka ut dem, eftersom de vanligen uttrycka en åsikt eller ge synpunkter på de flesta ämnen. Du kommer att se människor som kommer till dem för råd, rådgivning och insikt. De kan vara irriterande, picky människor, men de är fortfarande de som utöva makt. Veta vem och' s som i din organisation är viktigt, eftersom du måste lära av dessa människor och förstå vad som uppskattad och belönas Omdömen

2.. Vet chefen &'; effektnivå. Du måste förstå kraften din chef gör eller inte utövar. Även om makten ges till chefen på grund av sin ställning, spelar det &'; t alltid betyda att de besitter personlig makt. Detta är viktigt att förstå, för om de kan &'en; t gunga yttrande med sin personliga förmåga, det finns en begränsad möjlighet för dem att påverka din karriär tillväxt. Detta är en olycklig situation i vissa fall, men inte alltid. Bosses i denna situation kan inte kunna kampanj för dig, men de förmodligen aren &'en; t kommer att vara ett hinder heller. Detta betyder helt enkelt att du kan &'en; t förutse eller arbeta för att få dem hjälpa dig i karriär tillväxt. Det kommer att spara tid och ansträngning om du förstår denna egenskap. Omdömen

3. Inkludera mentorer i din plan. Du måste utforma en karriär tillväxt plan som omfattar inte bara arbetslivserfarenhet du behöver för att stöta dig, men definiera vilka dina mentorer och förespråkar kommer att bli. Du måste också mentor och förespråka för andra. Ju fler människor som du positivt kan ta med dig, desto bättre din långsiktiga framgång kommer att bli. Vi är lojala mot dem som har hjälpt oss mest. Omdömen

4. Beakta skiftande tidvatten åsikter. Många saker har en cykel av popularitet. Precis som din frisyr kan ha gått ur stil förra året, så gör de yttranden och popularitet från människor i arbete. Dessa förändringar kan vara allt från långsamma och subtila till snabbt och abrupt. När de är subtila kan du börja märka att den person som en gång var darling avdelningen nu bara ta upp utrymme. Det som en gång tänkt som lysande koncept av alfa hundar nu till stor del ignorerats. Det finns många skäl till varför dessa förändringar äger rum – för många att nämna. Om detta händer dig, antingen du behöver ta reda på hur man återfå resning du en gång hade eller flytta. Om detta händer en påverkare du hade samlat stöd, behöver du bara att känna igen ändringen och fatta ett beslut om vem din nästa stöd kommer att vara. Detta låter kallt och beräknande. I &'; M inte föreslå att du kastar den här personen till trottoaren, såvida de har något annat värde till din karriär tillväxt. Om de gör det, sedan hålla dem för andra värdefulla tillgång de fortfarande är. Omdömen

5. Var alltid redo att tillvarata nya möjligheter. Tänk på att om du aren och 'en; t utföra den primära jobb du fick, då är det nästan ingen roll hur uppmärksam och blinkande dina idéer är. Om du aren och 'en; t gör grunderna, kommer resten av detta göra nästan ingen skillnad. Din prestation är den fasta basen du måste bygga till våren ombord på resten av dina rörelser från. Förutsatt att du gör ditt jobb och gör det bra, kan du planera din tillväxt genom att hoppa på möjligheter den politiska miljön presenterar.

Office politik liknar schack. Det finns oändligt antal rörelser och de bästa spelarna är de som tänker på de kommande flytta möjligheter och se hur dynamiken i styrelsen fortsätter att förändras Omdömen  ..