Skrivs Tack Notes efter Intervjuer fortfarande är relevant?

Tekniken har utvecklats drastiskt under de senaste årtiondena och det har påverkat vårt sätt att kommunicera med varandra. Vi &'; ve gått från skrivmaskiner till ordbehandlare till skrymmande IBM-datorer på mer eleganta och smalare datorer, bärbara datorer, netbooks till nu är det ständigt populära eReaders, tabletter och smarta telefoner. Med de ständiga förändringarna, det finns grundläggande principer i arbetsmiljön som doesn och' t förändring. Mediet som används kan förändras, men konceptet är fortfarande. Här talar vi om vad &'; s lämpligt för att skicka &'; tackbrev och' efter en intervju. Vill du gå med den senaste gadget och form av teknik eller hålla sig till det traditionella formatet? Det är frågan. Nåväl, efter att ha gjort en undersökning baserad på fyra alternativ: handskriven anteckning /kort, e-post, text och telefonsamtal; 65% sade handskriven anteckning /kort, 35% svarade e-post och de sista två alternativen didn &'; t får några röster.

Därför mina tankar och jag &' omröstningen stöd,. m kommer att förklara varför handskrivna anteckningar /kort är de bästa alternativen
Som karriärcoach, de råd som ges till kunder och människor jag arbetar med är alltid stick med den traditionella metoden att använda snigelpost. Nu, oavsett om du skickar ett kort eller ett maskinskrivet brev, tror jag att detta tillvägagångssätt är inte bara den bästa metoden, men den säkraste metoden. Sökande aldrig vill riskera att kränka uthyrning myndigheten genom att göra något out of line. De flesta företag är traditionella från denna stå punkt och skulle inte ge någon extra tanke till ett e-postmeddelande och absolut inte till text eller telefonsamtal. Alla måste tänka på i denna tid av teknik, är vi översvämmas med hundratals e-postmeddelanden och telefonsamtal. Som ett resultat, en sökande och' s e-post kan gå vilse i shuffle eller värsta ännu, fastna i spamfilter och aldrig levereras till intervjuaren. Nu, jag don &'en; t måste gå in på detaljer om varför textmeddelanden är inte lämpligt, det bara don &'en; t har en plats i jobbansökan och intervjua processen.

Så, ger detta oss tillbaka till utskick ett handskrivet kort eller noterar eller skrivit brev. Av dessa tre traditionella alternativ, du vet att jag skulle gå med ett handskrivet kort eller brev på några trevliga stationärt. Handskrivna lägga till en personlig touch till punkt och pricka och visar individen tog tid att sätta tanke i vad de hade att säga och skriva. Med processen att skriva brev blir mer föråldrad, gör det sökanden att stå ut mer och det gör intervju känner sig speciell. Samtidigt är det lika viktigt att se till att brevet är effektiv och i ordning. Därför ska den sökande fylla i följande 5 steg när du skriver brevet /kortet. Omdömen 1. Börja med ett utkast – ta tid att granska anteckningar från intervjun och brainstorma på saker som du vill framhålla att avslöjades i intervjuprocessen om jobbet, företaget, dig själv och /eller intervjuare. Formulera idéer och sätta dem i ordning. Var noga med att lyfta fram färdigheter, ditt värde och eventuella anslutningspunkter mellan sökanden och intervjuaren. Omdömen 2. Välj trevligt, men lämpligt stationärt – poängen med denna process är att göra ett intryck efter intervjun så intervjuaren doesn &'; t glömma vem du är och vad du har att erbjuda. Så väljer du stationär papper eller kartong som är trevligt och neutral. Om en hobby eller intresse avslöjades under intervjun, kan du eventuellt använda stationära samband med deras personliga intressen. It &'; handlar om anslutning Omdömen 3.. Granska slutliga förslaget och utvalda stationär med någon – det &'; s alltid bra att få en andra och tredje yttrande, men du behöver någon som är lätt tillgängliga eftersom timingen är av yttersta vikt. Har den här personen eller personerna kontrollera grammatik, flöde och meddelande tema. De bör kunna berätta för dig om det är meningsfullt eller om det saknas något. Du vill inte gå igenom alla dessa ansträngningar och skicka ett meddelande som är olämpligt, offensiv, har felstavningar eller grammatiskt felaktig. Företag letar efter människor som kan kommunicera på ett effektivt sätt och ge uppmärksamhet på detaljer.
4. Skriv brevet /kort – producera den slutliga produkten när den är klar. Granska en sista gång för att säkerställa att allt är korrekt och i ordning från rätt namn, titel, adress och utseende. Omdömen 5. Drop in post senast 24 timmar efter intervjun är klar och ndash; helst, du vill placera den på posten inom några timmar efter intervjun. Betydelse skalet av brevet skulle ha redan skrivits inbegripet införande och förstärkning av kompetens som förklarar varför du är den bästa kandidaten. På så sätt är allt du behöver göra lägga till information från levande intervju till den. Ju tidigare du skickar noteringen, desto bättre kommer du att bli Omdömen

Du vill alltid sätta din bästa fot framåt och visa upp spetskompetens när det kommer till ett jobb, men intervjua del av processen är en sökande och '. s bör hålla sig till traditionella taktik. Möjligheten för en intervjuare att visa upp ett fint kort eller välskrivet brev på deras skrivbord är ett bevis på deras rekryteringsinsatser. Avslutningsvis, don &'en; t låta opersonliga och snabba svars aspekter av teknik tar dig bort från fasta traditionella metoder som fortfarande fungerar och är förmodligen mer effektiv idag än tidigare. Handskrivna och '; Tacka-dig &'; anteckningar eller kort kommer alltid att vara lämplig när det gäller anställningsintervjuer – varje intervju för den delen (college antagning, stipendiekommitté, etc.) katalog.  .