Är det galet att skapa en 30/60/90-dagars plan innan du ens gå till intervjun?

Många kandidater se den första intervjun som en get-to-know-you session. De vill veta mer om jobbet för att se om de och' re verkligt intresserade, och de vill testa vattnet för att se om företaget är verkligen menar allvar med att anställa dem. Och en 30/60/90-dagars planen är en detaljerad översikt är specifik för företaget som kräver en hel del forskning och ansträngning för att göra på rätt sätt. Det sätter dina mål för de första 90 dagarna på jobbet, och det omfattar utbildning, att få upp farten, och dina idéer för att utföra på egen hand. Eftersom det tar den typen av försök att skapa en, många kandidater ser det som en over-the-top, onödigt arbete som är bättre vänster till mer allvarlig andra intervju – det &'; ll finnas något nytt att komma med som &"; wow &" ; dem, och det blir lättare att skapa när de vet mer om vad rekryteraren är ute efter

Uhh ….. inget Omdömen

Om du &'; re allvar med ditt jobbsökande, bli av denna typ av tänkande just nu. I denna ekonomi är dina konkurrenter ganska hård för nästan alla jobb du &'; re tillfalla för. Första intervjuer är en annan plats företag kan sålla bort kandidater att få ett hanterbart antal allvarliga utmanare. Du vill starta processen i lika kraftfull en position som du kan. En 30/60/90-dagars planen kommer att göra dig en 20% -30% starkare kandidat. Eftersom det tar en viss ansträngning för att skapa en, gör det ett starkt intryck på rekryteraren att du &'; re en go-getter de behöver på sitt lag. Och diskutera planen resulterar i en djupare och mer detaljerad intervju som tjänar båda parter bättre än en vanlig intervju frågestund Omdömen

Så, det &';. Är inte galen för att skapa en 30/60/90-dagars plan innan du går till intervjun – det &'; s galen för att gå till intervjun utan en Omdömen  ..