Vad gör du för att stänga den stora ledarskap Gap?

2014 Global Human Capital trender undersökning som publicerades tidigare denna månad av Deloitte University Press påpekar kritiska luckor i ledarskap i organisationer. Omdömen

I ett papper att granska resultaten , författare Canwell, Dongrie, Neveras och Stockton påpekar att:
lära leda 2 300x199 Vad gör du för att stänga Ledarskaps Gap Ledarskap &ldquo Big; förblir nr 1 talang fråga inför organisationer runt om i världen &" ;, med 86 % av de tillfrågade i undersökningen rating det “ brådskande &"; eller “ viktigt och " ;. Det faktum att endast 13% säger att de gör ett utmärkt jobb med att utveckla ledare på alla nivåer innebär att detta område har den största “ beredskap gap &"; i undersökningen &";. Omdömen

Technology, innovationstakt, tusenåriga driven arbetskraft, och globalisering kräver nya stilar av engagemang. Med plattare organisationer och stagnerande ekonomisk tillväxt, är ledare behövs på alla nivåer; inte bara på toppen.
En av de största utmaningarna organisationer står inför är hur man identifierar, utbilda och behålla den talangen.

Många har bosatt sig i på att erbjuda en “ cafeteria &"; typ av utbildning; tillåter de anställda att välja från menyn med alternativ, med företaget stå för notan. Problemet med denna metod är att vuxna don &'en; t lära det sättet. Vad som behövs är information förstärkning genom praktik, och en mekanism för kontinuerlig feedback. Insight och nya beteenden kan ske över tid med repetition och support. Omdömen

Detta innebär att erbjuda mer än stand-up utbildningsprogram. “ Ledande befattningshavare bör skapa en kultur som breddar möjlighet för ledare att utvecklas på nya sätt, och" skriver Deloitte laget Omdömen

“. Detta innebär att sätta potentiella ledare i positioner som sträcker dem bortom deras nuvarande kunskaper, och kontinuerligt coaching och stödja ledare så att de kan bygga sin förmåga så snabbt som möjligt och".

Även erkänt, säger författarna, är &" det, helt enkelt inte allmänt antagits och praktiseras &" ;. Omdömen

Step Up Ledare investeras för att förbättra, växer och utvecklas själva.

utbildning 300x207 Vad gör du för att stänga den stora ledarskap Gap? De vet att detta är det mest effektiva och hållbara sätt att ledande inom sina organisationer. De investerar tid och pengar på att utveckla sig. De sträcker sig detta till sina värdefulla team med ett öga mot vad som krävs för att ändra befintliga beteenden. Omdömen

Det är sällan en quick fix verkstad eller ett endagsseminarium. I stället är det en tankeväckande, medvetet förhållningssätt till lärande baserat på organisatorisk vision, strategi och kultur. Lärande måste utformas och genomföras med tiden; Resultaten måste mätas och övervakas. Viktigt, folk måste bli coachad till genombrotts de blinda fläckar som har blivit inbäddade i sitt sätt att tänka och kommunicera Omdömen

Ta en inventering av vad &'; s. Arbets- och vad &'; s inte. Vad gör ni för att stänga dessa ledarskap luckor? Review Identifiera dem. Inventering internt. Skaffa externa och objektiva perspektiv. Var villig att vidta åtgärder med vad du hittar. Omdömen

Kom ihåg. Ingenting händer tills du vidtar åtgärder. Tänkande, idisslande, oroande, och förhala don &'en; t gör det möjligt genombrott resultat Omdömen

Min passion är att coacha ledare som är högpresterande och motiverade.. De har nått en kritisk punkt och känner fastnat. Vad de har gjort är inte längre är effektiv och de don &'en; t vet vad jag skulle göra. Jag hjälper lära sig att få tillgång till naturlig ledare inom, så att de kan återupptäcka passion, tydlighet och exceptionella resultat. Omdömen

Bli en del av ledarskapet lösningen 2014. Det börjar med dig och ett enkelt beslut. Besök Step Up Leader idag. Ta ett steg för att stänga ledarskap gapet Omdömen  ..