Ställa bra karriär Goals

Ett helt nytt år har börjat. Med detta kommer behovet av att göra förändringar i ditt liv för många individer. En av de mest bästa sätten att åstadkomma detta är att sätta upp mål - mål som definierar vad du vill få i slutet av en specifik process. Sätta mål kan göras på flera områden i ditt liv - ditt privatliv, din ekonomi eller din karriär, bara för att nämna några. I det här inlägget I &'; ll finnas beskriver värdet och strategin att fastställa goda karriärmål Omdömen

Varför ska jag ställa in karriärmål Omdömen

Den viktigaste anledningen till varför du bör ställa karriärmål är så.? att du kan uppnå tillfredsställelse med din karriär. Det måste finnas en bra anledning till varför du blev medlem i IT-området. Har du en viss befattning i ditt sinne? Är du ute efter att arbeta för ett visst företag? Vill du ha en viss årslön? Som sagt tidigare i ett inlägg på att sätta långsiktiga mål på din IT-karriär, om du inte &'en; t vet var du och' re tillfalla, då du segrade och 'en;. T vet när du kommer dit Omdömen

Sätta upp mål kommer att hjälpa dig räkna ut var du strävar efter att vara, vad du behöver göra för att komma dit, samt hur lång tid det ska ta. Jag föredrar att ställa in både långsiktiga och kortsiktiga mål för min karriär, tillsammans med andra områden i mitt liv. Som ett exempel, är min långsiktiga målet att utvecklas till en kvalificerad IT-projektledare. Att veta detta kommer att hjälpa mig att fatta beslut som anpassas till detta mål Omdömen

Ställa lång och kort sikt karriärmål

Det &'; s. Rekommenderas att ställa in både långsiktiga och kortsiktiga mål karriär, eftersom det ger dig något att rikta både på kort och lång sikt. I allmänhet, på kort sikt betyder något upp till tre år, och på lång sikt är något mer än tre år. Omdömen

Börja med upprättandet långsiktiga mål. Detta bör vara vad din ultimata bild eller bild av din karriär är när du känner mest innehållet. Detta är något som du och' ll fokusera på i minst tre år. Det kan även vara längre än så - det kan vara fem, tio eller tjugo år - så länge det &'; s din självmål. Som tidigare nämnts, är mitt långsiktiga mål att bli en kvalificerad IT-projektledare. Omdömen

Kortvariga mål komma härnäst. Dessa är de mål som gör att du kan komma ännu närmare din långsiktiga mål. De har normalt en måldatum under tre år. De måste anpassa sig till din långsiktiga mål och hålla sig till SMART metoden nämns nedan. Arbeta med mitt exempel ovan, skulle ett kortsiktigt mål för mig vara att få en junior projektledning placering. Omdömen

Ställa Good karriärmål SMART Way Omdömen

Bland de mest användbara sätten att målarbete är tillämpa SMART teknik för målsättning. SMART tillvägagångssätt är faktiskt en förkortning. Alla bokstäver står för en del av målet, och även om det finns flera alternativa betydelser för varje bokstav, är densamma den allmänna budskap Omdömen

S -. Specifik. Målet bör vara en specifik, eftersom den har en mycket större chans att nås. Den ska svara på frågor om “ vem, vad, varför, när och var &" ;. Ett mål som “ Få en befordran &"; inte en specifik. Ett mer specifikt mål kan vara “ Få befordrad till en Senior nätverksadministratör i mitt nuvarande företag &" ;.
M - Mätbara. Målet du ställer borde kunna mätas, så att du inser att det är på rätt spår och när det sker. Ett mål som “ Få en höjning &"; är inte särskilt mätbara. En mycket mer mätbara mål är “ Få en bruttolön höjning på $ 5,000 efter min årliga översynen år &" ;. Omdömen A - Attainable. Målet måste vara att uppnå. Det måste inte vara alltför lätt, men inte omöjligt att få. När du förstår att ett mål kan uppnås, då du börjar fokusera på det mer och detta ger dig säker på att du behöver för att lyckas och nå målet. Målet ovan för att få $ 5,000 höjning kan vara uppnås - ett mål att få en $ 50,000 höjning med all sannolikhet wouldn &'; t vara uppnåeliga Omdömen R - Relevant.. Ett mål måste vara relevanta för dig och din karriär för att fungera. Det kan uppfylla alla andra kriterier, men om det spelar och' t ge dig den tillfredsställelse till dig eller få dig vidare på vägen till din långsiktiga målet då isn &'; t relevant Omdömen T - Tid.. Målet att du ställer verkligen bör ha en tidspress som ges till det. Det måste ha en deadline eller planerat datum för när det borde ske. Det är gjort på detta sätt att uppmuntra dig, så att du uppnå målet i den givna tidsperioden och påbörja nästa. Mål utan tider är bara visioner eller drömmar - de har ingen inställda datumet och som en följd inget begrepp om misslyckande. Varje gång du sätta upp mål, placera en tidspress på det - det kan vara slutet av året, inom sex veckor, en viss dag i framtiden. Så länge det har ett datum (som även uppfyller de uppnås kriterier) är det lägligt. Omdömen

Ställa in bra karriärmål, både på lång sikt och på kort sikt, gör att du kan öka din karriär och gör att du kan ge uppmärksamhet åt vad &'en; s viktigt för dig. Jag hoppas att du och' ve hittat dessa uppgifter användbara, och jag uppmuntrar dig att sätta upp mål för din karriär om du inte har och'!. T redan gjort Omdömen