Sociala nätverk Effektiva verktyg i Recruitment

Tidigare verkställande eller kandidat sourcing gjordes enbart på grundval av interna nätverk, och då var det delvis bytte med utskrifts och kommunikationsmedia. För närvarande tillsammans med ovan nämnda källor sociala medier spelar en central roll i rekryteringsprocessen. Det har blivit ett effektivt verktyg för verkställande sökning och bakgrundskontroll. Numera webbplatser för sociala nätverk blir allt populärare i jobbsökande och rekrytering. Enligt en undersökning utförd av en av jobbportaler mellan februari och mars 2012 bland mer än 2000 rekryterare och specialister inom personaladministration, nästan 37% dvs 2 i 5 företag använder sociala nätverkssajter för att söka efter kandidater. Omdömen

Rekrytering genom sociala nätverkssajter eller sociala medier är också känd som social rekrytering eller social hyra eller sociala medier rekrytering. Den sociala rekryteringen är processen för inköp eller rekrytera kandidater med hjälp av sociala plattformar som PR-kanaler från arbetsgivare och rekryterare. De mest populära sociala nätverkssajter som används för rekrytering är Linkedin, Facebook, Twitter, Google+ och så vidare. Omdömen

Social Rekrytering är kategoriseras i två olika typer nämligen internet sourcing och social fördelning. Internet sourcing: sökande efter passiv, samt aktiva kandidater genom sociala medier profiler, bloggar och communities. Medan rekrytering genom sociala fördelningen innebär att man använder sociala medier som en plattform och nätverk för att distribuera eller visa lediga platser. Majoriteten av företagen använder sociala rekryteringen till källkandidater, samt att undersöka sökande. Även alla större rekrytering Process Outsourcing (RPO) företag använder sociala medier rekrytering för sina kunders verkställande forskning. Därför är det mycket viktigt för arbetssökande att förstå de tekniker som används av företag för social rekrytering. Man kan använda en arbetsgivares rekryterings taktik för att hans /hennes fördel och positionera sig för att kunna identifieras av företagen. Omdömen

I huvudsak att förstå allmänheten och online persona av en enskild sociala medier hjälper en hel del. De profil detalj, bilder, vängrupper, kommentarer och status nämns på sociala nätverkssajter, ge en samlad bild av kandidaten. Det bidrar också till att göra säkerhetsprövning för kandidaten. Sociala nätverkssajter är slutade en vanlig manifestation av transport idag. Rekryterare check följande saker på sociala medier samtidigt rekrytera en individ. Omdömen

Om kandidaten presentera sig själv /själv professionellt.
Om kandidaten är bra passform för företagskulturen. Review, Lär mer om kandidatens kvalificering.
kommunikationsförmåga kandidat kan bedömas från kommentarerna och status. Omdömen Referens postat av andra människor i hans /hennes nätverk.
Därför är det lämpligt för arbetssökande att använda sociala profilmeddelanden och medieinnehåll anpassas till deras fördel. De bör välja de uppgifter som kan förgifta sin professionella image Omdömen  ..