Handlingar som krävs för rekrytering Process

Urvalsprocessen har olika steg såsom screening, bedöma, intervjuer, välja, ledande induktion, och välkomnar den nyanställde. En rekryterare utför alla dessa aktiviteter för att välja en berättigad anställd, från den konkurrensutsatta arbetsmarknaden. Under dessa verksamheter kandidaten måste upprätthålla aktiv relation med arbetsgivaren, eller väljaren via direkt eller indirekt sätt att kommunicera för att presentera en fördel gentemot de andra kandidaterna. Omdömen

RELATERADE ARTIKLAR
Hur man skriver ett brev för redovisning jobb Omdömen skapandet av effektiva Cover Letters Omdömen Formatera Din personliga Jobbansökan Brev Omdömen administrativa CV ansökningsbrev - Två enkla knep för att göra det sticker ut Omdömen Vid de olika stegen i rekryterings kandidat har att förbereda följande dokument Review

Resume /CV
brev
tackbrev /Uppföljning Letter Omdömen Förhandling Brev
Job antagningsbesked Review Resume /CV: Detta är det första dokumentet i rekryteringsprocessen. Många av oss tillbringar en bra tid för att förbereda ett effektivt CV. Man kan välja mellan olika format och layouter av CV den bäst lämpade formatet att presentera sig på arbetsmarknaden. Det finns personer som även tar professionell hjälp för att skapa dokumentet Omdömen

brev. Det är ett följebrev för din ansökan. Det bör visa sådana färdigheter och kunskaper i samband med den tillförda jobbet. Detta dokument är lika viktigt, för om rekryterare är imponerad av dokumentet, då bara han /hon föredrar att kontrollera ditt CV Omdömen

Tack Brev /Uppföljning Letter. Rekryteraren kommer att bjuda in dig till en intervju om dina tidigare nämnda dokument lockar honom /henne. Efter att ha intervjuat alla kandidaterna rekryterare /intervjuare översyn alla intervjuade som favorit den lämpligaste individen för organisationen. Mitt i denna utvärdering period, bör man skicka ett tackbrev eller följa upp bokstav för att visa din kandidatur och intresse för jobbet. Detta kommer att hjälpa dig att öka dina chanser att val genom att hålla dig före de andra kandidaterna Omdömen

Karriärsblogg Omdömen

Förhandling Brev:. Detta brev är en valfri handling, om villkoren inte är enligt din förväntningar då bara du använder det här dokumentet. När du får en bekräftelse samtal eller brev från företaget, om du inte instämde med de villkor som du bör vidare kommunicera med väljare eller Human Resource Manager genom att skicka en förhandling brev. I huvudsak detta brev hjälper till att förhandla om villkoren för sysselsättning och lönedelar. Detta brev bör ge en tydlig bild om dina förväntningar så som HR-chef kan förhandla om villkoren i enlighet Omdömen

Job antagningsbesked. Detta brev ger ett godkännande för företag som du är överens om att acceptera jobbet enligt villkoren. Detta dokument hjälper dig också att utveckla en relation med den höga representanten.

Det är inte nödvändigt att du måste förbereda dessa dokument varje gång du söker jobb. Det beror på situationen och övergripande urvalsprocessen. Till exempel, i vissa organisationer val eller jobberbjudande ges vid tidpunkten för intervjun, sådana fall finns det inget behov av att skicka tack eller uppföljning, förhandling, och jobbantagningsbesked Omdömen  ..