Jobseeker guide till Lön Negotiation

Pengar är oftast den mest känsliga frågan i anställningsprocessen. Att diskutera ersättning ofta orsakar oro för både arbetstagare och arbetsgivare. Omdömen

Pengar kan tyckas den största faktorn i att acceptera ett jobb, men det kan ofta moln din beslutsprocess. Don &'; t acceptera ett jobb som du och' re inte entusiastiska över bara för att ingångslön är ett par tusen dollar högre än vad du och' re närvarande gör. It &'; s antagligen viktigare att hitta ett jobb som låter dig göra något du gillar. Fråga dig själv om läget presenterar en karriärväg med uppåtgående rörelse och lång räckvidd inkomst potential. Omdömen

Förtroende är viktigt i förhandlingarna. You &'; ve förmodligen hört uttrycket, “ Förhandla från en styrkeposition &". Styrka kommer från förtroende. Förtroendet kommer från förbereds (gör dina läxor), når rätt beslutsfattare, med rätt timing, och att veta vad du vill ha ut av förhandlingarna. En av de bästa sakerna du kan göra för att öka ditt självförtroende är att öva (rollspel) din löneförhandling med någon. Helst praxis med någon som har förhandlings erfarenhet – till exempel, är en vän eller granne som är i försäljning, eller som en advokat Omdömen

Även i en “. bad &"; ekonomi, är det värt att förhandla om din lön. I själva verket, i en undersökning 2012 utförd av Robert Half International, ett globalt bemanningsföretag, mer än en tredjedel av chefer intervjuade sade att de är mer villiga att förhandla lön med toppkandidater än de var för ett år sedan. (! 80 procent) i en undersökning utförd av Society for Human Resource Management, fyra av fem arbetsgivare sade att de är villiga att förhandla ersättning Omdömen

Om du &';. Re få ett jobberbjudande – och lönesamtal vanligtvis don &'en; t hända om du &'; re en allvarlig kandidat – förhandling är en förväntad del av processen Omdömen

Vad &'; s. det värsta som kan hända? Du kanske inte får allt du &'; re be om. Du kan bara få några – men det &'; s mer än du började med. It &'; s sällsynta (extremt sällsynt!) Att ett jobberbjudande skulle upphävas bara för att du ber om mer pengar Omdömen

Ha en positiv attityd om löneförhandlingar.. Förhandlingar är i grunden en process som skulle kunna gynna båda parter. Förstå dina behov och de av bolaget. Det är möjligt att nå en win /win-lösning. Don &'en; t vara aggressiv eller krävande när de förhandlar lön eller en höjning. Håll din ton vänliga och civila. Omdömen

Förhandla en högre starterbjudande från början kan göra en stor skillnad i din lön på lång sikt. Förutom att få mer pengar i förskott, kommer din årliga höjningar också bygger upp en högre ingångslön.

Låt &'; s säga att du accepterar ett erbjudande om $ 30.000 för ett jobb och får årliga löneökningar på 3 procent. Efter fem år, du och' ll att göra $ 33.765. Å andra sidan, om du förhandla om en startvederlag på $ 33.000 (10 procents ökning), efter fem år, din lön kommer att vara $ 37.142. Individen som började på $ 30.000 gjort $ 159.274 under dessa fem år; den person som förhandlade fram en ingångslön på $ 33.000 gjort $ 175.191 – en skillnad på $ 15.917 Omdömen

Forskning Omdömen När du &';. re köpa någon större objekt (hus, bil, storbilds-tv), det &'; s viktigt att göra dina läxor och ta reda på värdet av objektet. It &'; s också viktigt att göra dina läxor när de förhandlar lön eller en höjning.

Forskning lönen – för din position, erfarenhetsnivå och industri. Förutom online-löne webbplatser kan du få information från din professionella eller branschorganisation.

Forskning den blivande arbetsgivaren och lönestruktur. Om möjligt, prata med nuvarande eller tidigare anställda. Alumner din högskola eller universitet som innehar liknande positioner eller som är anställda av samma företag kan förse dig med användbar information. (Linkedin kan vara en bra källa till kontakter för detta.) Katalog

Ett av de enklaste sätten att ta reda på löneuppgifterna är online. Det finns webbplatser som erbjuder fasta löneuppgifter, including:

Salary.com
http://salary.com/

Payscale.com
http://www.payscale.com/

Glassdoor.com
http://www.glassdoor.com/index.htm

The Riley Guide Lön Guider & Guidance
http://www.rileyguide.com/salguides.html

SalaryExpert.com
http://www.salaryexpert.com/

Bureau of Labor och statistik (löneuppgifter från området och yrkesutövning) katalog http://www.bls.gov/bls/blswage.htm

Occupational Outlook Handbook (Resultat) katalog http: //www .bls.gov /OCO /News

USA Kontor av personalledning Löner & Löner
http://www.opm.gov/oca/12tables/index.asp

JobSmart Lön Undersökningar Omdömen http://jobstar.org/tools/salary/index.php

CareerOneStop Lön och förmåner Information Omdömen http://www.careeronestop.org/SalariesBenefits/SalariesBenefits.aspx

National Association of College och Arbetsgivarnas
(Sammandrag av sysselsättningsutsikterna och start löner för nyutexaminerade) katalog http://www.naceweb.org/home.aspx

Robert Half International Lön Guider (redovisning, finansiering, finansiella tjänster, teknik, juridik, kreativa positioner, administrativa jobb)
http://www.rhi.com/salaryguides

Du kan också göra en Google-sökning för “ genomsnittliga lönen för (jobbtitel) &". Detta kan ibland leda dig till mer specifika löneuppgifter för ett yrke. Omdömen

När du använder webbplatser som Payscale.com och Salary.com, jämföra arbetsuppgifter, inte titlar. En jobbtitel kan betyda olika saker på olika företag. Omdömen

Förbered verifikationer Omdömen Oavsett om förhandlingarna om ett ingångslön eller ber om en höjning, ger skriftligt material för att säkerhetskopiera din lön begäran. Detta kan inkludera löneuppgifter från webbplatser, tidigare utvärderingar av prestanda, rekommendationsbrev, och platsannonser för liknande positioner. Om du inte har och' t hållit en “ brag fil, &"; Nu är det dags att börja. Håll en dagbok om ditt arbete prestationer, brev lovord från din chef, testimonial brev från kunder, och utmärkelser. Identifiera vad som gör dig annorlunda och /eller “ oersättliga &"; . från andra kandidater eller anställda Omdömen

När begär en höjning, förbereda en 1- till 5-sidigt dokument som beskriver vad du &'; ve uppnås (inklusive vittnesmål, antingen från andra anställda eller utdrag från resultatrapporter eller uppdateringar projektstatus ) och din lön forskning. När du förhandla med en upptagen person, gör det lätt för dem. Om du kommer in med en helt konkretiseras ut dokument som stöder din höjning, du gör det enkelt för dem att säga ja. Omdömen

Om du flyttar, bör en del av din forskning inkluderar kostnad av levnads justeringar. Du kan använda CNN Money Calculator (http://cgi.money.cnn.com/tools/costofliving/costofliving.html) för att bedöma skillnader mellan städerna. Omdömen

Det kan också bidra till att förstå vad en potentiell arbetsgivare anser när de erbjuder en lön. Arbetsgivaren får utvärdera
• nivån på jobbet inom organisationen
• bristen på kompetens och erfarenhet som behövs för jobbet på arbetsmarknaden Omdömen • karriär framsteg och erfarenhet hos individen valda Omdömen • marknadsvärdet för det jobb du fyller Omdömen • lönen intervall för jobbet i din organisation Omdömen • lönen intervall för jobbet inom ditt geografiska område Omdömen • de befintliga ekonomiska förhållandena inom ditt arbetsmarknaden Omdömen • de befintliga ekonomiska förhållandena inom din bransch, och Omdömen • företagsspecifika faktorer som kan påverka den givna lön, såsom jämförande jobb, företagskultur, betala filosofi och säljfrämjande åtgärder. Omdömen

Timing Omdömen Timing är avgörande för löneförhandlingar. I förhandlingarna om ett ingångslön för ett jobb, du (den arbetssökande) inte vill vara en att ta upp det i en intervju. Låt rekryteraren vara den första att diskutera lön. Don &'en; t ta upp pengar tills intervjuaren tar upp pengar, om du kan hjälpa den. Kom ihåg att de vill att du ska ta jobbet. Företaget har lagt ner mycket tid och möda på att hitta rätt kandidat – dig!

Om du namnger ett nummer först, du kan erbjuda en siffra under intervallet företaget är berett att erbjuda – förlora pengar i processen. Du kan också ta dig ur påstående om vad du och'. Re ber om är högre än vad företaget kan erbjuda Omdömen

Frågan om pengar kommer sannolikt att komma upp i intervjun när företaget menar allvar med dig som en kandidat. Don &'en; t förhandla om lön eller förmåner tills du &'; ve blivit erbjuden jobbet. Du vill verkligen inte att priset dig ur leken, och inte heller vill du nöja sig med mindre än du är värd. Arbetsgivarna har ofta en lön sortiment för positioner och lämnar dem utrymme att förhandla.

Vid något tillfälle, kommer du troligen att bli tillfrågad om din lön historia – eller vad du har betalat i din nuvarande /senaste ståndpunkt så att de kan göra ett erbjudande nära ditt nuvarande ersättning. Inte vara vilseledande om din nuvarande lön. Arbetsgivare kan kontrollera din ersättning när de utför referenstagning eller de kan be dig att ge en W-2 form från ditt nuvarande jobb. Oärlighet, särskilt om upptäcks efter ett erbjudande görs, kan vara orsaken till erbjudandet att återkallas. Omdömen

Du kan också bli ombedd direkt om önskad lön. Företaget kan begära din lön historia så att de kan vara säkra på att de och' re inte slösa tid på människor som de kan och 'en;. T råd att anställa Omdömen

Om du &'; re pressad om önskad lön och du känner att du måste nämna en siffra, ger en lön rad i stället för din senaste lön. Och don &'en; t glömmer att lägga till, och" … det spelar &'; t inkludera värdet av försäkringar eller andra förmåner och ". Den nedre delen av din lön intervall bör vara det minsta du &'; re villiga att acceptera. Den övre delen av intervallet kommer att bestämmas av din lön forskning och dina unika kvalifikationer. Omdömen

Namnge en lön sortiment ger dig en chans att hitta en siffra som också är i intervallet bolaget har i åtanke. Faktum är att många företag baserar sina erbjudanden på glidlöneskalor Omdömen

Här är några strategier för att lyckas när en intervjuare frågar om din ersättning krav:

•. “ Vad var kompensationspaketet för den enskilde tidigare i detta läge &"; och sedan basera ditt svar på denna information,
• “ Vad intervall hade du i åtanke &"; där ditt svar är alltid att den övre delen av intervallet är vad du övervägde; eller
• “ Vad är du villig att betala en person i detta läge med denna nivå av ansvar och" och använda den informationen för att kunna besvara frågan. Omdömen

Anta att du har gett ett av ovanstående svar och intervjuaren svarar med praktiskt taget ingen information. Han /hon åter frågar om dina ersättningskrav. Du måste nu svara med specifik information såsom (1) “ Mina krav är i $ 50.000 till $ 75.000 intervall &" ;; eller (2) “ My ersättning i min sista positionen var $ 65.000 och jag försöker öka den med minst 10% &" ;; eller (3) “ Jag är intresserad av ett kompensationspaket, inklusive lön, ägarandel, och personaloptioner som kommer att uppgå till ca $ 80.000 &";. Omdömen

Ju mer information du kan få från intervjuaren, desto mer utbildade och lämpliga ditt svar kan vara. Omdömen

Om du blir tillfrågad om dina löneanspråk, först be om löneintervall för tjänsten. Sedan kan du svara med, och" Det &'; si området jag hade förväntat mig. När jag bättre förstå kraven i position och det värde som jag kan tillföra företaget, kan vi diskutera särskild ersättning &";. Omdömen

Don &'; tippa t din hand. Om intervjuaren ber dig att leverera en dollar belopp som skulle tillfredsställa dig, don &'en; t ge ett konkret antal som du och' re villiga att betala. Du don &'en; t vill ta dig ur leken genom att namnge en siffra som är absurt optimistiskt, och du don &'en; t vill riskera att namnge en siffra som är lägre än vad företaget är redo att erbjuda. I stället för att namnge ett pris, säger något i stil med “ Baserat på min erfarenhet och kompetens, och kraven på positionen, I &'; d förvänta dig att tjäna en lämplig siffra. Kan du ge mig en uppfattning vilken typ av område som du har i åtanke &";

Timing din höjning Begär Omdömen När vi söker en höjning, finns det vissa tider på året när det &'; s bäst att begära en lönerevision. Detta kan variera beroende på företag, men – i allmänhet – det &'; en bra idé att tid din begäran om att sammanfalla med när årliga budgetar utvecklas och /eller strax före när de årliga medarbetarsamtal genomförs.

Don &'en; t vänta tills din recension för att närma sig frågan om en höjning; ofta kommer att ha avgjorts vid den tidpunkt då utvärderingen av prestanda genomförs. . Förbered din höjning förfrågan 4-6 veckor innan bedömningsperioden Omdömen

Ett bra tillfälle att närma sig din chef för en höjning är när du och' ve hade en stor prestation (t.ex. föra in nya affärer, eller avslutar en nyckel projektet), när du och' ve taken on betydande ytterligare ansvar, eller när du &';. ve tjänat erkännande för ditt arbete Omdömen

En annan nyckelfråga för timing är att veta var ditt företag är ekonomiskt. Om de bara förlorat en stor kund – eller försäljning weren &'en; t vad de kan förvänta sig av det senaste kvartalet – detta kanske inte är den bästa tiden att be om en löneförhöjning. Omdömen

En dålig tid att närma sig din chef för en höjning är när han eller hon är upptagen eller är redo att gå på en resa eller semester.

Don &'en; t be om en löneförhöjning bara för att ett par andra personer som du arbetar med Got höjningar. Eftersom “ alla andra &"; fick en höjning doesn &'; t betyder att du kommer också. Och don &';. T jämföra din lön med andra anställda i företaget Omdömen

Var noga med att boka en tid för att prata med din chef om frågan om en höjning. Skicka ett mail eller göra en personlig begäran (på telefon eller personligen) för ett möte för att diskutera dina prestationer. Omdömen

Om din begäran om en höjning slås ned, inser att orsaken inte kan vara direkt relaterade till din prestation. Ibland tidpunkten bara isn &'; t höger. Ingen nu isn &'; t inget evigt. Om svaret på din begäran om en höjning är nej, fråga vad du kan göra för att positionera dig för en löneökning i framtiden. Se om du kan schemalägga en tid att se över ämnet i framtiden (säg, tre eller sex månader), och be om mål och /eller milstolpar för att nå under tiden. Omdömen

vet vad du vill Omdömen Du don &'en; t måste acceptera det första erbjudandet du &'; re ges Omdömen

Jack Chapman, författare till “ Förhandla din lön. Hur man gör $ 1000 per minut &"; föreslår svarar med en “ hmmm &"; istället för “ okej &"; när du presenteras med en lön erbjudande. (Okej accepterar; “ hmmm &"; ger dig utrymme att förhandla.) Katalog

Du kan också be om företaget och 'en; s erbjudande är flexibel. &Ldquo; värsta scenariot &"; kan vara att intervjuaren talar om din lön bestäms av företagets policy och det finns inget utrymme att förhandla Omdömen

Du bör också överväga det fulla värdet av kompensationen &ndash. inte bara lönen.

Fördelar kan göra en enorm skillnad i din kompensationspaket, så don &'en; t förbise dem! Den kanske viktigaste fördelen att tänka på är sjukförsäkring. Om företaget betalar endast en procentandel av dessa kostnader, se till att du har råd att betala mellanskillnaden ur egen ficka.

Non-kontantförmåner kan lägga 30-40 procent till din totala ersättningen Omdömen

Andra förmåner och förhandlingsbara poster kan innefatta:. Omdömen • Sjukförsäkring
• Semester och sjuk /personliga tid Omdömen • Pensionsplaner
• Bonusar och /eller incitament (inklusive en signing bonus och vinstandelssystem) katalog • Undervisning ersättning
• Personaloptioner
• Flexibelt schema (distansarbete) Review • Annan försäkring (tandvård, liv, oavsiktlig död, invaliditetsförsäkring) Review • Företags levererat utrustning (laptop, mobiltelefon) Review • Bilförmån (eller bilförmån eller andra transportkostnader) Review • Hälsoklubb medlemskap Omdömen • Association avgifter
• Omlokalisering kostnader
• Rabatt på företagets produkter Omdömen • Utgiftskonto
• Barnomsorg kostnadsersättning Omdömen • Lönerevision (förhandla mer frekventa omdömen och /eller väcker baserat på meriter eller prestanda kontra kostnad levnads) Review • Space (dvs, ett kontor med ett fönster) Review • Övertid politik
• Avgångsvederlag

Vet vad är viktigast för dig. På frågan om de &'; D ha mer pengar eller en icke kassapåverkande alternativ som flexibel schemaläggning eller ledighet från arbetet, kommer många anställda väljer den extra tid. Om du &'; re en av dessa människor, hålla detta i åtanke när de förhandlar Omdömen

I din aktuella position, om en höjning isn &';. T finns, fråga om en bonus i stället. Eller be om en icke-kontantförmån – kanske en extra semesterdag, eller flexibilitet i ditt arbete schema (som att kunna lämna tidigt på fredagar). Eller du kanske vill komma in tidigt till kontoret men lämna tidigare på eftermiddagen. Kanske de och' ll låter dig jobba (arbeta hemifrån) en dag i veckan Omdömen

Tänk alternativa ersättningspaket.. Arbetet handlar inte bara om en lönecheck. Om du är villig att investera din energi, talang och kompetens i ett företag, don &'en; t du vill ha något mer än en lönecheck?

Du kan också begära ytterligare ansvar – till exempel, en chans att leda projekt eller en arbetsgrupp. Detta ger dig möjlighet att positionera dig för en höjning i framtiden, eftersom högre nivå ansvar förtjänar högre lön. Omdömen

Kom ihåg, är poängen med ditt jobbsökande om att hitta ett jobb som du kommer att vara nöjd med, att du och' ll växa med, och som gör att du kan vara dig själv. Om din lön isn &'; t den som du drömt om, men jobberbjudanden möjlighet till lärande och /eller tillväxt, tänk på möjligheten att ta ställning med målet att göra dig ovärderlig för organisationen ... eller placera dig själv för din nästa jobbsökande. Å andra sidan, om vad företaget erbjuder isn &'; t vad du behöver, du don &'en; t måste ta jobbet. Det finns andra möjligheter där ute. Omdömen

Det viktigaste att komma ihåg om löneförhandlingar är att de flesta lönerna är förhandlingsbara. Det spelar och' t betyda att du namnge en siffra och företaget antingen matchar det eller inte. Det betyder att du och' re redo att lyssna på vad intervjuaren har att erbjuda och ge den övervägande. Kom bara ihåg att ha realistiska förväntningar och inse att du inte kan få allt du vill. Omdömen

Utvärdera Erbjudandet Review När du har en bättre uppfattning om lönen och icke-kontant ersättning som erbjuds, kan du överväga erbjudande.

Här är några saker att tänka på:
• Hur mycket behöver du göra? Hur mycket vill du göra? Vad är den lägsta lön du och' D vara villig att acceptera? Vad är din lön mål Omdömen • Förutom pengar, gör det här jobbet uppfyller något av dina andra behov – såsom flexibilitet i tidtabellerna, möjlighet att lära sig nya färdigheter, eller möjlighet att göra intressanta arbetsuppgifter Omdömen • Vilken typ av möjligheter gör läget erbjudande om utbildning, fortbildning och /eller yrkesmässig utveckling
• Har ni andra jobbutsikter uppradade? Hur de jämför till denna position Omdömen • Vad gör du värd en högre lön? Hur gör man jämför med de övriga jobbsökande? Har du speciella färdigheter som är svåra att få tag på? Omdömen

För att fastställa din verkliga marknadsvärdet för ett specifikt jobb, bör du överväga de ekonomiska, geografiska och branschfaktorer i jobberbjudande.

Det &'; s okej att be om tid att överväga ett erbjudande – 24 timmar, eller möjlighet att &"; sova på det och" – är vanligt

Hur man hanterar Lön på ansökningsblanketter
Du kan ställas lön information om en ansökningsblankett &ndash. eller ställas inför en “ nuvarande lön &"; eller “ önskade lön &"; fältet på en ansökan online. Svaret du ger kan användas i urvalsförfarandet – svara för hög och du kan inte komma ifråga för tjänsten alls. Detta antal kommer sannolikt också spelar in vid intervjun /offertstadiet – det kan fastställa området för erbjudandet företaget gör Omdömen

På ett papper ansökan fast &ndash. eller om webbformuläret kan du skriva in vad du vill – Du kan skriva “ förhandlings &". Detta ger dig möjlighet att diskutera din lön historia och förväntningar senare Omdömen

Om det &';. Är inte ett obligatoriskt fält på ett online-formulär, lämna det tomt. Om “ önskade lön &"; fält kräver att du anger en siffra, men har du ett par alternativ:
• Ange 0 $, $ 1 eller $ 10 (det minsta antal du kan) – det kommer att vara klart att du och' re inte att svara på frågorna (de flesta arbetsgivare vet att du aren och 'en; t erbjudande att arbeta gratis). Omdömen • Ange $ 999.999 (eller det högsta antalet du kan). Liksom svara 0 $, visar det att du avsiktligt undviker frågan
&bull. Om du kan ange ett intervall – vissa online-formulär kan du ange två nummer
&bull. Du kan ange önskad lön – men vet att det kan leda till att du som kontrolleras ut. (om det och' s för hög), eller att erbjudas en lägre lön i intervjun Omdömen

Att göra mål för en höjning
Du &'; re inte rätt till en höjning – men samtidigt, du förtjänar att rimlig kompensation för ditt arbete. Om du förtjänar en höjning, be om en. Omdömen

Ta reda på hur höjningar vanligtvis hanteras i ditt företag. Är de ges ut vid en viss tidpunkt varje år? Är de merit eller prestationsbaserade, eller fasta kostnader levnads höjer Omdömen

Om du arbetar för ett företag som spelar och'? T göra årliga medarbetarsamtal (och höjer), be din handledare om en möjlighet att möta en-mot-en för att diskutera din arbetsbörda, prestanda, mål, och ersättning. För var och en av dessa frågor, måste du ta initiativ till att förbereda frågor och information för att styra diskussionen. Schemaläggning regelbundna genomgångar med din handledare kommer att bidra till dig och' re på rätt spår med din prestation – och ger dig möjlighet att diskutera dina prestationer – och kompensation – varje år. Omdömen

När begär en höjning, gör en lista över dina arbets prestationer och kvantifiera värde för företaget (i termer av siffror, procenttal och dollarn siffror). Detta ger konkreta uppgifter till varför du och' re värdefulla för företaget. Var beredd (med exempel) projekt dig &'; ve avslutade som genererade intäkter, eller sparas företaget pengar, eller löst ett specifikt problem. Fokusera på vad du och' ve gjort för att skapa positiva förändringar i företaget, hantera besvärliga anställda eller kunder, bygga relationer (internt och externt), och avvärja katastrofen. Du måste motivera din höjning. Också belysa vad du &'; re arbetar med just nu (i synnerhet hur dessa insatser kommer att ha på företag inom en snar framtid). Beskriva dina mål för nästa år – Vilka är dina prioriteringar och vad kommer de att bidra till företaget? Omdömen

Du kan använda en gratistjänst som få upp (http://www.getraised.com) för att hjälpa dig att utveckla ditt fall för din höjning. Det kommer att hjälpa dig formulera ditt värde för företaget och skapar ett brev som du kan skicka en begäran om höjning Omdömen

Don &';. T säga varför du behöver pengarna. Don &'en; t använda personlig – eller emotionell – skälen för att begära en höjning. Din chef sannolikt kan &'en; t motivera en höjning eftersom källaren behöver arbete eller om du behöver en ny bil. Bara för att du behöver pengarna är aldrig en bra anledning att be om en löneförhöjning. (Åtminstone det och' s inte en bra anledning att ge din chef!) Vad som verkar vara ett legitimt behov i ditt sinne kanske inte för din chef. Håll fokus på din arbetsprestation Omdömen

Och se till “. Klänning för framgång &"; i din förfrågan-för-en-raise möte.

Avsluta Förhandling Review Vara medveten om när förhandlingarna är klar. Pushing ytterligare när en affär har ställts in kan ge en negativ första intryck på din del.

När du acceptera ett jobberbjudande:
• Klargöra särskilda arbetsuppgifter och ansvar
&bull. Vet hur din prestation kommer att ses över, utvärderas och kompenseras
&bull. Utvärdera full kompensation paket (inte bara lönen)
&bull. Acceptera erbjudandet verbalt men begära ett skriftligt erbjudande inom 2-3 dagar
&bull. Uppföljning med ett tackbrev som omfattar jobbtitel, årslön, och startdatum Omdömen

Se till att få jobberbjudande &ndash. eller höjningen du förhandlade – skriftligt, antingen i form av ett skriftligt avtal eller ett anställningsavtal Omdömen  ..