Skapa effektiva People

När jag läste om det globala kriget om talangerna Jag undrar om de anställda som inte anses talang. Medan vi är i stort behov av talang för att driva ledarskap och fylla rörledningar för kompetensförsörjning, vi ser oftast utanför organisationen att hitta dessa anställda. Omdömen

baby boomers lämnar arbetskraften med visdom och erfarenhet av dem. Generation X är nästa i raden är redo att ta ansvar. Så vad tar det att driva denna massa anställda att bli talang? Omdömen

När jag tänker på talang jag tänker på ett kompetent, passionerad anställd som är inriktad på personliga värderingar till organisationens värderingar. Denna person är ansluten till sina inre resurser. Han kan utnyttja sin känsla av motståndskraft och förtroende att göra talangpool. Omdömen

Jag vet från många års arbete i organisationer som när de anställda känner detta sammanhang de kan gå många steg framåt från där de först började. En anställd som väljer att göra sig själv bättre än vad han eller hon är i stånd att i dag, har potential att slå nya mål aldrig uppnås innan. Omdömen

Det första steget är att vilja ha mer. När ditt undermedvetna är medveten om denna önskan, att skapa målet är en enkel nog steg som följer. Ännu viktigare blir Steven Spielberg i ditt sinne är av största vikt. Utforma målet så att du ser, hör och känner målet skapar en känsla av "realness" mål som skall uppnås. Omdömen

För att en anställd att vara effektiva måste de utrota de negativa känslor som kan plåga dem från det förflutna. De flesta människor är inte medvetna om att vi föds in familjemönster som vi tar på utan att fråga. Dessa blir en del av vår make-up tills vi beslutar att ett visst mönster kanske inte fungerar för oss längre.

Gender dominans (män är bättre än kvinnor), syskon ojämlikhet (äldste får mer att säga än yngsta), pushovers syndrom (ingen röst att stå upp för dig själv) är några exempel som jag har stött på, bland de många som finns. Om vi ​​sätta upp med detta när vi är unga vi förmodligen kommer att stå ut med samma mönster när vi går ut i arbetslivet och när vi formar våra familjer. Omdömen

Dessa beteendemönster har oftast negativa känslor kopplade till dem. Det kan vara så att du är arg att du tillåter människor att driva dig runt eller ledsen att du behandlas som underlägsna eftersom du är en kvinna. Negativa känslor fästa sig på beteendemönster. Omdömen

Så snart en person bestämmer de har fått nog och beteendet inte fungerar för dem längre, de har förmågan att utrota den. Det är så vi skapar effektiva människor. En anställd som har övergett sitt begränsande beteendemönster, känner sig fri så snart negativa känslor släpps. Omdömen

Vissa klienter har beskrivit den här versionen som bryter ner en tegelvägg som alltid funnits i sitt sinne. Andra har bara en lätt känsla och månader senare resultat som visar vida överlägsen mål har uppnåtts. Omdömen

Du kanske undrar "hur lätt är det att skapa effektiva människor?" Mitt svar är "riktiga lätt" Personen måste vilja göra det. Efter detta finns det några processer som utförs i en-mot-en eller gruppsessionen. Omdömen

En hög artist på ett callcenter sa att hon kallades en "presterande" eftersom hon var, men innerst inne att hon kände att hon var långt ifrån hennes bästa. Omdömen

Till sin lycka hon arbetade för ett företag som beslutade att göra vissa Neuro Lingvistisk Programmering kurser för sina anställda. Att vara en presterande hon ingår i dessa workshops. Hon var medveten om en familj beteendemönster som hon kände inte fungerade för henne längre. Hon ville ut. Omdömen

Hon var en del av en grupp kollegor när vi gick igenom underlättas sessionen. Hon skrev till mig några månader senare för att informera mig om hur hennes liv hade förvandlats från bara några dagar för att behandla hennes inre jaget. Hon var fortfarande en presterande men hade skjutit hennes tidigare mål och visste att hon var på hennes personliga optimal prestanda. Omdömen

Tänk att ha något sådant här hända med dina anställda? Skulle inte du bara älskar att se dem flyga långt utöver deras nuvarande prestanda? Din sökning efter talang skulle inte behöva gå långt. Du skulle ha motiverade och passionerade medarbetare spira upp omkring dig. Frågan för dig är nu "skapar du effektiva människor i ditt företag?"
.