Bygg en bättre kandidat pool med en digital Intervju Platform

Digital intervju plattformar har förändrat hur människor personalresurs hitta talanger. En digital intervju plattform breddar kandidat poolen och kan chefer tillbringa kvalitetstid med fokus på de mest lovande kandidaterna.

satsa resurser på de rätta ställena Omdömen I en miljö där budgetarna är stram och konkurrensen hård, som slogan "tid är pengar" är mer relevant än någonsin. Siktning genom dussintals program och inrätta intervjuer som kräver omfattande samordnade tidtabeller med kandidater i hela landet kan ta veckor. Review, en digital intervju plattform möjliggör intervjuare och intervjupersoner att intervjua på sin egen tid. Denna schemaläggning frihet ger HR-chefer möjlighet att visa en kandidat när de är i stånd att ge den sökande sitt odelade uppmärksamhet. Om en kandidat gör en särskilt gripande punkt eller gör en förbryllande anmärkning, kan HR-chefer omedelbart granska svaret, vilket är svårt att göra i realtid, ansikte mot ansikte möte. Dessa bedömningsverktyg ger HR-personal tid och utrymme de behöver för att noggrant utvärdera kandidater.

När videointervjuer lagras, HR företrädare och chefer som är intresserade av att utvärdera kandidater kan titta intervjuerna och betygsätta kandidaterna på sin egen tid. Omedelbart få en kollega och' s synpunkter kan hjälpa dig att eliminera kandidater och stärka din kandidat pool Omdömen

En virtuell intervju ger också kontanter spänns företag tillgång till en djupare pool av kandidater.. Bill Gottlin, chef för HR för Continental Industries Group, berättade Human Resource Executive Online att hans företag spenderar ungefär $ 900 när intervjua en out-of-state kandidat i ett ansikte mot ansikte intervju. Digitala intervjuer att du kan nå kvalificerad out-of-state kandidater utan att bryta din budget.

Jämställdhets Utvärderingar Omdömen Under 2010 fick den amerikanska Equal Employment Opportunity Commission nästan 100.000 privata sektorn diskriminering på arbetsplatsen laddnings anmälningar, en rekord statistik. Klagomål diskriminering på arbetsplatsen på uppgång, arbetsgivarna måste vara mer medvetna om hur de behandlar kandidater. Omdömen

I ett ansikte mot ansikte intervju, är det lätt att glömma att ställa en kandidat en fråga som ges till en annan kandidat . En virtuell intervju gör sig av denna osäkerhet, effektivisera intervjun och göra det rättvist för alla kandidater. Varje kandidat erbjuds samma frågor som du väljer genom en urvalsprocess on-line, vilket gör det lättare att rättvist jämföra kandidatsvar. Omdömen

Förutom att dessa intervjua resurser ger rättvisa till kandidater, de hjälper HR-personal plocka lämpligaste och berätta frågor till den position de &'; re intervjua för.

Candidate delning Review, Virtual intervjuer ger dig också en känsla av kandidaten och 'en; s personlighet och om det kommer att fungera med ditt team. Efter att ha sett deras svar på video, kan det vara uppenbart att en kandidat som ser bra ut på papperet kanske inte passar med din företagskulturen. Omdömen

Medan en bra kandidat kan vara fel för ditt företag kultur, han eller hon kan vara perfekt för rekryterare och rekryterare som arbetar på uppdrag av andra företag. Med digitala intervju plattformstjänster såsom HireVue kan du dela kandidater med out-of-office kollegor. Omvänt kan du få en kandidat rekommendation från någon i ditt nätverk som intervjuade en kandidat fel för sin företagskultur, men bra för er Omdömen  ..