Top Sju tips för att minska arbetsplatsen Negativity

negativitet är nummer ett produktivitetsproblem på arbetsplatsen. Tecken på negativitet inkluderar backstabbing, skvallra, maktkamper och brist på lagarbete. Slutresultatet är sjukfrånvaron låg moral och omsättning. Här är sju tips för att förbättra relationerna på arbetsplatsen och minska negativitet. Omdömen

1. Underlätta Regelbundna personalmöten
När den görs rätt, regelbundna möten tillhandahålla ett forum för att lyssna, problemlösning och hedra topprestanda. Mötes misstag inkluderar föreläsa i stället för att engagera laget, inkonsekvent mötestider, ingen agenda, och inte roligt. Omdömen

2. Inleda en DRAMA-Free arbetsplats Zazzle.se Tjäna relationer prioriteras och stödja relationer med standardförfarande och anställd manual. Recension minst en gång om året och låt reglerna vara “ skurk &"; när det gäller att disciplin.

3. Eliminera Open Door Policy
Luckan bör endast vara öppen under vissa timmar och företrädesvis efter överenskommelse. Detta förhindrar tillfälliga besök att ventilera eller skvallra. Omdömen

4. Stop Office Gossip
Sally kommer till dig och säger, “ Don &'en; t berättar Donna, jag sade detta, men Donna är missnöjd med … &"; Motverka hörsägen med en lugn fråga “ Varför kommer du till mig med Donna &'; s problem &"; Skicka meddelandet du inte tål “ undsättning &"; beteende.

5. Lär problemlösning Omdömen När en anställd kommer till dig med ett klagomål, erkänna klagomålet sedan schemalägga den anställde att komma tillbaka med alla fakta, och en idé eller möjlig lösning. Omdömen

6. Kräv föryngring
Ingen vila och återhämtning är lika irritabilitet, otålighet, oförskämd beteende och fler misstag. Att styra energi är avgörande för bästa prestanda och produktivitet. Gör regelbundna pauser obligatoriskt minst varannan timme om möjligt.

7. Var ändringen som du önskar att se Omdömen Bemästra din interaktiv förmåga. Föregå med gott exempel: Bemästra dina känslor, att vara rättvis, lyssna, ha integritet, visa respekt och ha kul. Kom ihåg ord William Penn: “ Ingen människa är lämplig att befalla en annan som inte kan befalla själv &";
. .